Другие названия:ЛМЗ, Электросила, ЗТЛ - Завод турбинных лопаток, Реостат Сфера деятельности: Производство и поставка: Машиностроение и оборудование Сайт: power-m.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Санкт-Петербург
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:161 Описание деятельности:
Крупный энергомашиностроительный холдинг
Никнейм: Mike
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Июль 2008 Стартовая зарплата$500 Текущая зарплата$1500 Дата увольнения:Август 2016
Количество просмотров:1050
Положительные стороны
100% белая ЗП. До недавнего времени был мощный соцпакет: были свои базы отдыха и летний лагерь, своя неплохая поликлиника (в 90-х одна из лучших в городе), удобные и большие столовые, транспортная доступность, на заводе был реально сплоченный коллектив профессионалов, взаимовыручка и пр. Работа была реально интересна. В общем островок социализма и тихая гавань.
Реально отличное место набраться начального опыта и практики.
Для девушек здесь отличное место выйти в декрет согласно трудовому законодательству.
Пытаются играть в инновации и корпоративную культуру.
Лицензионное ПО, своя служба техподдержки.
Декларируют заботу об охране труда. (Каски
Если вы увлечены спортом - проводятся корпоративные игрища и соревнования.
Много оплачиваемых концерном курсов повышения квалификации.
Новогодние подарки детям.
Отрицательные стороны
Зарплата у ИТР реально низкая. Причем у женщин несколько меньше. Категории повышать не любят. А если повышают - накидывают совсем немного. Премии платить не любят - нет денег. Как результат - очень быстро теряется инициатива и либо начинаешь тихо вариться в бульоне пофигизма либо сокращаешься или увольняешься. В результате горизонтальную карьеру не сделать.
Регулярные сокращения персонала при снижении нормочасов на разработку продукции, в результате чего цех звонит в КБ и требует работу, т.к. сроки поджимают, а КБ приходится отправлять в производство полуфабрикат и добивать чертежи до кондиции изменениями в процессе производства.
По поводу ежегодных сокращений - жертв начинают искать по весне и назначают летом - в результате коллектив (особенно старшего возраста) мандражирует и психует, а после выявления, жертвы в пол ноги дорабатывают. На заводе шутят, что скоро останутся одни начальники бюро без подчиненных.
Сократили почти всех вспомогательных рабочих.( Сантехников, электриков, связистов) поменять лампочку ручку у двери теперь долго.
За рацпредложения кидают какие то подачки, при этом сверху спускают план по улучшениям.
Офисное пространство у ИТР - просто мрак. Просиженные стулья c дырками и шкафы Хрущевской эпохи. Крутых шишек даже боятся водить в КБ :)))
Не любят платить сверхурочные.
Засилье на верху ребят из Северстали.
Ребята покупают модные SAP и Teamcenter но не могут натянут их на действующие бизнеспроцессы. Как итог приходится бегать и с бумагой и вести работу в SAP
На верху большие фанаты всяких модных штучек типа 5S и всякой новомодной японщины. В общем покой ребятам только снится.
Большой и обидный разрыв в зарплатах между продажниками/клерками и производственниками с ИТР.
Местная газета - пародия на советские одобрямс-листки.
Профсоюз на зарплате.
Поликлиники на ЭЛектросиле сейчас нет.
Плохая и дорогая столовая за свои. Бизнес-ланч за воротами дешевле и качественнее.
На компьютерах экономят. Два широкоформатных монитора у конструктора или программиста ЧПУ - редкость.
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Силовые машины"