В данной компании работают очень умные, целеустремлённые сотрудники, редко встретишь такую концентрацию одаренных людей в одном месте.

До 2018 года компания держалась на плаву благодаря вливаниям Северстали, в 2018 пришел новый ГД, о нем многое можно почитать в сети.Он установил новые правила в компании, грейды: если раньше сотрудник мог получить премию, то теперь ему могут обрезать оклад. Так всем урезали оклады и к ним приплюсовали грейды, накосячил:-10%. И сейчас этот пряник и дубинка решают. Все руководство московское, отношение к людям отвратительное. Куда смотрит акционер? ? ? ? .

ничего положительного не заметил кроме зарплаты

компания один сплошной минус, специалисты все разбежались

Работал в ЦРБС, многому научился. Коллектив сотрудников в ЦРБС хороший, очень жаль было его оставлять.

Руководство ЦРБС надо было давно менять, не было бы такой текучки кадров. Фамилии Жульков, Таранов, Насыров у всех на слуху. Если вы где то слышите эти фамилии, на рекомендую работать под их началом. Будет куча ненужной работы по прикрытию их тылов. Будете делать кучу ненужных отчётов. Навыки руководства этим господам нигде не преподавали, умеют много говорить и обсуждать. Ответственность это так же не про них.

Нет

Условия так себе, зарабатывают за счёт переработок только, без них не заработаешь, начальники Боганцев и Чиряев из за своей тупоголовости постоянно лижут попу директору, гоняют работяг

-

Впоследнее время вкомпании усилилась текучка персонала. Некоторые одни итеже вакансии появляются через две недели. Сплошное хамство, которое здесь считается нормой жизни. Компания стала отстойной. Хотят сделать газовую турбину, врядли это получится, учитывая, что ипаровые турбины для АЭС делают через одно место. Неверите спросите директора ЛАЭС (поповоду турбины энергоблока №5)

берут собучением оформление.

будьте осторожны, маскируют завышенные требования квакансии. Позвонил навакансию Ученик слесаря мср, втребованиях указывают что без опыта иобразования поученическому договору сотработкой, апофакту (хорошо потелефону) выяснилось что нужен подтвержденный идеальный опыт работы потрудовой иобразование. кадровичка потелефону нахамила иотчитала заотсутствие записи втрудовой попрофессии. Идите насобеседование если увас идеальный стаж трудовой идокументы попрофилю.

Зв все время существования «Силовых Машин» один за другим появлялись, и затем, бесславно исчезали несколько директоров, которые некоторое время управляли данной компанией. Всех их объединяло несколько общих признаков это: 1) Низкая социальная ответственность; 2) Авторитарный стиль правления; 3) Наплевательское отношение к персоналу; 4) Дилетантизм. Многие из них были успешными карьеристами, которые, благодаря своей пагубной деятельности оставили неизгладимый след в работе компании.…>>

Не какой нету Тут!

Про работал На Л М З 10лет толку нету тут пришлось мне уволиться и за одного Чмошника! Самолетова Н, Н, обищал мне перевести по состоянию здоровью из 201 цепа 26 так Эта Тварь кончиная свой слова не сдержал а говорил что будет отлично! ! ! Гнилой очень Мерзский таких Гнать как он Надо Поганой Метлой! ! ! ! Таких Сук На силовых Машинах очень Много, пора зачистку, делать там! ! ! сейчас работаю на Адмирлтейские верфи! ! ! очень там нравиться мне! ! ! !

шарага конкретная без придел! ! ! !

Работал в Этой Шараги платят мало! ! ! Есть один Гнида Самолетов так пидарас больше не чего сказать о нем как не приду не кто не когда не требуется уже взяли говорит Тварь одни имощий как только таких Твари земля носит! ! ! ! это годюшник больше не как не назвать мне, хуже зоны! ! ! !

дисциплина на основном производстве своевременная выплата зароботной платы

электросила цех 38 полная анархия бесправие и злоупотребление служебным полномочиями со стороны руководства