Нет.

Отказали без объяснений причины. Имеется сертификат САЕ. Когда Вам отказывают вработе сзп85грн заурок это о чем-то, ноговорит. Видимо невыгодно держать преподавателей схорошим уровнем языка.

Удаленная работа. Хотя можно отнести икминусам, т. кчтобы заработать 1516к грн нужно работать от40 часов внеделю. Без выходных.

Вот инастало время написать отзыв. Работал вкомпании более года. Нагрузку всегда брал от40 часов, т. кявляюсь трудоголиком илюблю свою работу. Оплата 240р/урок после испытательного срока. В201718 году зарплата устраивала, т. кнебыло альтернативы. Где-то всередине 2019 года все изменилось. Какие-то рекомендации поработе, вечная гонка запоказателями, уговоры менеджеров отом, что нужно любой ценой тянуть ученика напобольше и т. д. Каждый урок нужно продумывать,…>>

Работаю 8 месяцев имне нравиться моя работа. Раньше работала инженером ибыло много стрессов, здесь этого нет иэто огромный плюс для меня. Очень нравиться коллектив вотделе ируководитель (ноэто как попадется конечно). Зарплата состоит из2х частей: фиксированной (она небольшая)+бонусной (зависит отkpi, она уменя выходит всегда больше хорошей= вобщем выходит нормально. Вывод: для тех кто хочет просто делать вид иполучать хорошую зпздесь делать нечего. Потому что зпнапрямую зависит откачества работы.…>>

Было круто повысить фиксированную частьзп.

Помощь иподдержка состороны коллектива. удобный график. динамический рост самой компании, это действительно чувствуется. Необходимо просто быть внимательным, нелениться, быстро реагировать, уметь справляться сэмоциями, так как работа слюдьми идаже детьми.

планы. ноони есть налюбых работах подобного вида. кэтому нужно быть готовым. ноесли работать прилежно эти несколько часов, идействительно разобраться впродукте иего уникальности, товсё будет чудесно

Яработал полтора года. Имел самую высокую ставку как для неносителя языка, что для Украины было вообще неплохо. Работой был доволен, перешел нанее фуллтайм. Платформа прогрессивная, ученики крайне интересная публика. ЗПвсегда четко вовремя. Вежливые все, доброжелательные. Ушел только потому, что уехал вКитай наработу фуллтайм идоговорился, что ухожу временно. Ябыл компанией доволен икомпания мной вроде как тоже, ибо мне даже писали менеджеры возвращайтесь потом. Через год жизни вКитае появился…>>

Кмоему удивлению, вернуться просто так мне недали, апрогнали меня почти повсем своим этапам рекрутинга, вплоть доназначения нового испытательного срока. Весь процесс сопровождался крайней халатностью инеорганизованностью идаже общение невсегда было вежливым. Аглавное емейлы невпопад. Очень трудно было получить ответы насвои вопросы. Такое ощущение, что там неэйчары, абездушные роботы. Вконце концов мне прислали новый договор, вкотором назначили намного меньшую ставку, которая вообще неконкурентна…>>

Работал вкомпании почти год. Поначалу все реально нравилось. Удаленная работа, гибкий график, интересные студенты. Скаждым месяцем добавлялась новая фича. Новые квесты, задания, навас скидывают все больше работы. Скаждым месяцем работа менеджеров вводных уроков была все хуже. При открытии карточки студента уровень A2, при этом студент незнает лексику A1, про грамматику вообще молчу. Теперь Вас постоянно проверяют, дают рекомендации попреподаванию. Вовремя урока нужно выдавливать изсебя то,…>>

Отвратительное отношение кстудентам Низкая зарплата для моего уровня (С1)

Работал вкомпании почти год. Первое время кажется, что все круто, что прозрачная система бонусов, все такие милые идружные, классно организованно, вокруг бегают пони, ка*ающие радугой, ноSkyeng быстро преподал жесткий урок.

Постоянное ощущение того, что над тобой ставят эксперименты. Постоянно меняется система мотивации, постоянная текучка кадров, провальные маркетинговые тесты, из-за которых внекоторые месяцы люди, загнанные вгруппы тестирования, были лишены бонуса, получили голую ставку от10ти до15тыс.руб. Втестовые группы попадаешь абсолютно рандомно.

Удалённо, гибкий график, коллектив, своевременная выплата.

Нет стимула работать. Запару месяцев добавили несколько критериев для оценки труда, ссылаясь наруководство иякобы защищая отдел. Оплата мизерная, сдоговором непонятки, постоянно переводят стрелки. При этом постоянно добирают персонал, что нелогично, учитывая высказывание отом, что руководство усомнилось внеобходимости икачестве отдела. Очень субъективное отношение руководителя отдела, соответственно, карьерный рост возможен, неспорю, нотолько при условии, что сотрудник нравится шефу.…>>

Удалённая работа, неполный рабочий день, дружный коллектив, поддержка.

Расчеток недают. Много бюрократии, текучка. Заполгода работы изнашей группы осталось 2 человека, которые были ссамого начала. Остальные уволились, перевелись или были уволены, включая руководителя группы) Увольняют заневыполнение плана, также при невыполнении плана невыплачивают отпускные. Впервые 2 месяца немогли нормально выплачивать з/п, т. е. платили в10 раз меньше, приходилось разбираться.

изхорошего только хороший, дружный коллектив.

Обман про выход навводный урок, отэтого зависит наша заработная плата. Если уних проблемы спрограммой, томыдолжны отрабатывать это время, хотя вина ненаша. Также дали базу пенсионеров, авозраст набора унас до40ка лет из-за этого унас небыло доходной части, зачто нас потом ипоругали (смешно).Уволили водин день весь отдел, непредложив нормальных условий труда надругой вакансии. Урезали заработанную зп, аона итак сихправилами ичестностью была мизер. Дали нараздумья пол часа идосвидос. Отвратительное…>>