Вопрос к бывшим сотрудникам. Моего мужа пригласили на собеседование в данную компанию. Хотелось бы прежде, чем идти , пообщаться с людьми , знающими компанию изнутри. Тел для связи 89151045880. Спасибо!

не готов ответить

нет

Компания живет годами 90-х. Это относиться как окружающей обстановке в которую вы попадете так и обращению руководства к подчиненным. Начнем по порядку: -Заработная плата неофициальная, официально вы будете получать 10т.р., черную зарплату вы можете получить фальшивыми деньгами которые фирма получает от своих филиалов - ведь и там 90% всего ведется в «черную». Официальную з/п вы получите в полном объеме а вот что касается оставшийся части надо еще доказать что вы ее достойны, т.к. в любой момент…>>

нет

Ужасная компания! ! ! Очень большие требование при устройстве на работу к сотрудникам объясняется тем что руководящий состав просто стадо баранов. Если все таки вы прошли все их требования, то вас принимают на работу и тут начинаются первые казусы- неофициальная з.п. которая выдается с задержками мало того в любой момент ее могут уменьшить объясняя тем что у компания уменьшился перевозимый тоннаж и при этом не важно что вы получаете только оклад. ТК в компании не соблюдается- уйти на час раньше…>>

Не смог увидеть..

Такой компании ещё не встречал.. Отвратительное отношение руководства: нахальные, незаинтересованные в сотрудниках.. Куда смотрит головной офис! ! !

колоссальный тренинг на стрессоустойчивость

Бытовые условия-"сортир на улице". Компетентность руководства - ниже нуля.

Работал на топовой позиции.Для топа минимальный набор документов(инструкций, положений) чтобы быстро въехать в тему - просто супер! ! ! Коллектив приветливый.Отношения между сотрудниками - вполне деловые и доверительные.

Имеется "каста" непотопляемых - к мнению таковых прислушивается главный человек в компании.И мнение именно этих людей ставит точку в карьере нового топа, который и рад бы повысить качество работы - но "непотопляемые" не принимают изменений.Главный же человек в компании не каждого топа принимает и выслушивает его аргументы и доводы.Для него главное-это мнение "непотопляемых" о новом топе. В общем, ЧЧВ - человек-человеку-волк.Поэтому и людей не ценят.Поэтому и текучесть кадров безумная.Очень противно!…>>

Очень хорошая и серьезная компания! Работает 15 лет на рынке! Серьезный подход к подбору и отбору сотруднику! Да постоянно проводятся аттестации, конечно, тому кто ничего не делает и ничего не знает эту аттестацию не пройти и не работать в этой компании! Лентяев не держит! Зарплату выплачивает во время! Я работаю в компании более двух лет и очень рада что работаю в этой замечательной компании! И ценными сотрудниками здесь не разбрасываются!

Из отрицательного: нужно делом доказать, что ты хороший сотрудник, иногда на это уходит много времени и сил, но зато потом ты имеешь очень большое право голоса

полностья соглашаюсь с мнением, уже написанным.Людей не ценят, говорят-не нравится-уё..ай, никого не держим..и самое интересное, что все сидят, язык засунули в одно место и молчат.а что? ! кризис идет! ! ! , работу не легко найти.з/пл снизили и еще снижают, работники на все согласны, лишь бы платили эти гроши. вся политика по з/пл составляется одним человеком.кто себя не ценит и не уважает, идите работать в Байкал.

Ощущение, что попал в 90-е! Бардак в производстве и некомпетентность среднего звена компенсируется постоянной сменой персонала. Сотрудников не ценят-только особо приближенных. Вместо того, чтобы принять одного квалифицированного работника на бОльшую з/п, принимают 2-3 на маленькую и при этом могут уволить не только после окончания "испытательного", но и после не прохождения так называемой аттестации - цирк, который ежемесячно руководство устраивает себе в качестве развлечения. А заодно и механизм…>>