Хороший коллектив, зарплата в срок

"Семейный подряд"в начальстве.слушать не хотят , смеются в лицо, .ответ один-:не нравится? ворота знаешь где! ! .вышел с больничного, перевели на пятидневку и стажировку , обьяснив долгим отсутствием .нач.склада не выдает расчетные листы по заработной плате,

Не знаю

Очень много негативных отзывов, кто работал или работает в закупках этой конторы, отпишитесь, плиз, какие ощущения? По деньгам обещают оклад и % от сбыта, для меня эта схема странная. Спасибо.

Товар есть из наличия. Комплектуют товар мгновенно. Есть возможность доставки.

Мне больше всего понравилось, когда возник вопрос компенсации разъездов по городу на своём автомобиле. Компенсация 1100 руб. в месяц. и при этом если катаешься на общественном транспорте - компенсации ни какой. Оклад 20 000 руб. + премия. По плану надо делать разъезды по городу. Гробить своё авто за 20000 руб. -26000 руб. звучит очень привлекательно и бензин за свой счёт. На вопрос, я готов к работе, мне нужны деньги, отвечают просто: Вы не правильно думаете! Надо думать о другом, к примеру,…>>

Работаю в ЭТМ больше года. И хочу сказать, что оклад всегда начисляется. Для новичков есть премия и с первого дня заставляют учить при каких ситуациях ты её получишь, а при каких нет. Бонус платят правильно.Глюков не бывает, бывают проё.. самого менеджера в проведении документов, но тут сам виноват. Компания ЭТМ это армия, в ней есть устав и его нужно выполнять. Если нарушаешь устав теряешь в деньгах. Если нет становишься профессионалом. В прошлом месяце я стал 79 менеджером по товарообороту…>>

никаких отличительных минусов, которых не встретишь в каждой другой компании

сразу показалось отвратительной! ! !

ковалев мудак, который якобы руководитель или кто там еще, то еще мерзский тип, с амбициями... фу, никогда туда больше пойду. и не советую

корпоративная сотовая связь, подойдет для молодежи(выпускников техникумов, 19-20 лет), чтобы поработать несколько месяцев, получить опыт для устройства на нормальную работу.

Не надо идти сюда работать, ни при каких обстоятельствах. НИКОГДА! ! ! По другому не назовешь. На собеседовании обещают золотые горы, зарплату от 40000, как минимум, в сезон до 100000, на деле оклад 20000, 1200 на бенз (3 дня поездить по клиентам) и все. Система мотивации такая, что премию не получить в принципе, все премия съедается штрафами. (компания ЭТМ полиция или суд , чтобы штрафы назначать? вроде нет, но однако назначает). Коллектив гнилой, матерятся все, есть жополизы которые…>>

Отсутствие переработок, корпоративная сотовая связь.

Уважаемая администрация, о каком соблюдении ТК РФ вообще идет речь? Трудовой договор должен заключаться в течении 3 дней со дня притупления к работе (я не юрист, трудовое право учил в университете 30 часов лекций, я и то знаю, вы, к сожалению нет). Однако тут он подписывается задним числом за несколько дней перед увольнением (когда заявление написал, тогда договор привозят). Обещанная стартовая премия отсутствует. Бонус с продаж отсутствует. Месяц ездишь на своей машине, как ищейка ищешь клиентов,…>>

Хороший коллектив, корпоративные мероприятия за счет работодателя, отсутствие переработок.

Все остальное. Мутная контора, которая старается выдать себя за приличного работодателя и надежного партнера, на деле все иначе.Трудовой договор заключают через месяц и задним числом(видимо кадровое руководство не училось в институте и не изучало трудовое право), зарплата серая(думаю скоро с этим будет покончено), карьерный рост отсутствует, как и какие-либо дальнейшие перспективы, зарплату вечно задерживают на несколько недель. Обучение отсутствует. На счет зарплаты нагло врут, в реальности…>>

отличный коллектив, оплачиваемые больничные листы, соц. выплата при рождении ребенка, интересные корпоративные мероприятия, качественные тренинги для менеджеров различного звена.

Очень сложно нарабатывается клиентская база у новичков, низкая зарплата, серая зарплата. Многие руководители не выдерживают постоянного прессинга со стороны центрального предприятия в постоянной погоне за клиентом и его деньгами. МОПП сложно совершать по плану 3 встречи в день с клиентом. Высокая текучесть кадров среди менеджеров. На должность руководителя могут назначить начальника из другого подразделения, который вообще из другой сферы деятельности.