Смотрел подробно но не увидел. Если только как доп. опыт к тем компетенция которые у вас уже есть. Если нет ни чего - идите потому что бизнес очень интересный и перспективный. Но имейте ввиду сиа на ладан дышит, и вернуть ее к полноценному лидерству пытаются уже три года подряд. Результат не утешительный, видимо потому что достать ее из той задницы в которой компания находится сейчас пытается тот же человек который ее туда поместил.

Претендовал на позицию директора филиала в департаменте по работе с дочерними предприятиями. Первое собеседование по телефону с руководителем отдела по работе с персоналом. Строго говоря это весьма посредственный сотрудник отдела кадров да и весь отдел состоит из 2 человек включая этого так называемого руководителя. Впрочем определения "посредственный" и " так называемый руководитель", можно применить ко всем начальникам, во всяком случае департамента по работе с дочерними предприятиями точно.…>>

Стабильная зарплата. На слабоположительную репутацию Сии сейчас оказывает влияние ее прошлый опыт, когда компания была на высоте, это лет 5 назад, сейчас ее довели до ублюдошного состояния.

Низкая компетенция руководителей. На руководящих местах сейчас "уборщищы припрежнем руководстве", Лина ушла и на ее месте просто аут, сменщик Ленара тот вообще никакой, а вот раньше была КОНТОРА, даже катрен в том состоянии был пешкой и Румия подкаблучница. Вот при этом наш директор Рауф начал потихоньку приберать себе все- картриджи и компьюторы ремонтировать по высоким ценам, даже отраву мышей на 300р поднял, а последний подъем- это фирмешка с водителем Рафиком по транспорту, также как…>>

Хороший коллектив! По крайней мере был....

На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате.

положительные стороны - нет

Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал.объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные УЛы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты.и вот...я жду свою работу пока контролер упакует УЛы, но не дождался.со словами одной... я написал по собственному.коллеги сказали что это специально, ищут кого убрать и через несколько дней уволились по собственному почти…>>

хочешь жить для работы-это то место.

перерыв-это перекур.

Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов. Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак.

Отсутствие понимания и уважения к сотрудникам от высшего руководства. Латентное рабство, работа до последнего УЛа, обед как таковой 15 минут, выход на свет ровно 5 минут каждые 2 часа. Раздевалки нет, переодеваемся где возможно. Куча бумажек на подпись и мутные процессы в шарашке. Множество нарушений трудового законодательства и складских принципов.... и много, многое другое. Зарплата только под конец второго месяца, после отработанного.

Работают там в основном люди, которые в компании лет по 8-10. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем. Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту Ситибанка. Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании…>>

Уволился только потому, что стал зарабатывать меньше, чем было на испытательном сроке

А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с Соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения. Во всяком случае, на этапе Департамента, курирующего регионы.

Сама "ступила", отказалась.

Интересная территория расположения

У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Масса нарушений в оформлении сотрудников и нач.отдела кадров Полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) Те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые).

сама работа мне нравится.

Наш филиал находится в г.Петропавловске Камчатском Директор под каблуком всего женского состава администрации, особенно глав.буха. Собираюсь завтра писать на увольнение. Интересно, расчет отдадут? Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась.