В компании похоже нет людей заинтересованных в ее росте и развитии. Всех толковых людей убирают. На их место назначают придурков. При Рауфе в компании порядок был. Продажи росли. А сейчас. Назначили какого то .... из Тюмени. Ваще атас. Верните прежнего директора!

белая зп

перспектив нет. тотальный контроль. все сидят на окладах 30-60 гросс контору пытаются вытянуть из убытков. после смерти ее основателя. читала статью. как его родня доедает остатки конторы. молодцы. смысла нет там работать. типо отсиживаться

Никаких

1. Офис далёк от метро минут 20 2. Офис на территории старых заводских корпусов. 3. В офисе работают люди по которым видно что все работают за 30-60 тысяч рублей зато в белую. 4. если вам обещают доход выше 100 тысяч не верьте ....систему мотивации не назвали и судя по всему люди все сидят тупо на окладах. 5.у офиса стояло пара тройка нормальных машин от 1, 5 млн видимо кого то из руководства или тех кто ворует. Судя по тому что сотрудники сидят в кабинетах бывших медицинских ( плитка на стенах) О…>>

Все молодцы! Рад что за толику небольшую о компании перестали писать гадости.

Ну положительные то отзывы тоже можно было проплртить)

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>

НОЛЬ

Компания идет ко дну уже не один год, в 2015 году совсем на грани. З/п крохотные у людей, даже работающих по ночам. Увольнения и сокращения начались еще ДО кризиса. Когда Компанией управлял г-н Рудинский было просто замечательно, но к сожалению этот хороший человек заболел, долго боролся, но его не стало, а во время его болезни Компанией долго управляла шайка голубых, которая привела ее к краху! ! ! Отдел кадров славится своим непрофессионализмом многие годы! ! ! За специалистов никогда…>>

Среди всех фарм.дистрибъюторов это лучшая компания: по организации рабочего процесса, по культуре сотрудников и корпоративной (не показной, а настоящей, есть даже корпоративная газета, в которой рассказывают о сотрудниках, их увлечениях, проводят конкурс художественных фото), по сплоченности коллектива, по тому, что нет глупых понтов, а есть по-настоящему умные сотрудники. Иначе СИА не стала бы одним из крупнейших российских фарм.дистрибьюторов ;) А про отрицательные отзывы хочется…>>

Отрицательные стороны есть у любой компании, дела, человека...а тут их нет ;) т.к. основу любого дела составляют люди, а в СИА они замечательные ;)

Смотрел подробно но не увидел. Если только как доп. опыт к тем компетенция которые у вас уже есть. Если нет ни чего - идите потому что бизнес очень интересный и перспективный. Но имейте ввиду сиа на ладан дышит, и вернуть ее к полноценному лидерству пытаются уже три года подряд. Результат не утешительный, видимо потому что достать ее из той задницы в которой компания находится сейчас пытается тот же человек который ее туда поместил.

Претендовал на позицию директора филиала в департаменте по работе с дочерними предприятиями. Первое собеседование по телефону с руководителем отдела по работе с персоналом. Строго говоря это весьма посредственный сотрудник отдела кадров да и весь отдел состоит из 2 человек включая этого так называемого руководителя. Впрочем определения "посредственный" и " так называемый руководитель", можно применить ко всем начальникам, во всяком случае департамента по работе с дочерними предприятиями точно.…>>

Работают там в основном люди, которые в компании лет по 8-10. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем. Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту Ситибанка. Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании…>>

Уволился только потому, что стал зарабатывать меньше, чем было на испытательном сроке

А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с Соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения. Во всяком случае, на этапе Департамента, курирующего регионы.

Сама "ступила", отказалась.