при выборе места работы для меня главное условие стабильная зарплата. здесь она платится как по часам. Я точно уверена что компания крепко стоит на ногах

точно такая же вакансия может в другом месте и больше оценивается, но меня устраивает стабильность компании.

Новое руководство интересуется мнением сотрудников, можно написать генеральному по электронке или анонимное письмо в специальный ящик. Парадокс, но на вопросы отвечают. Ответы можно почитать в почте, на портале или информационное доске. Приятно, что меняется отношение к сотрудникам.

не всегда ответы устраивают, зато честно

Весной сменилось руководство компании. Видно, что задумались о ведении бизнеса. У торговых команд теперь премия без верхней границы. Можно заработать.

кто не привык работать, стали уходить

О чем вы? ! ? нет в ЦДК таких!

Если Вы хотите попасть в коллектив, где люди улыбаются друг друга, а за спиной поливают грязью, если Вы хотите пахать за 3 копейки, хотите работать там, где Вас и за человека считать не будут и в любой момент могут слить по удобной для начальства статье, если Вы хотите работать в организации, где не то что нарушение на нарушении, но и о существовании ТК не знают, то Вам точно сюда! До того как устроиться в эту колхозную организацию, мне довелось ознакомиться с большим количеством ужасающих отзывов…>>

Для тех кто не в курсе. В ЦЦК наконец состоялась массовая зачистка всей администрации. С начала года собственник компании разогнал всю шайку (читай всех топ менеджеров), которые морочили ему голову псевдо-достижениями. Поменялись и другие директора отделов, всех не перечислишь. Кого за что. Кто-то попался на воровстве (таких много включая ближайших приспешников Каримовой из директоров, которым она пела деферамбы) - кого-то за отсутствие продаж, кого-то просто сделали крайним (Каримова долго…>>

Теперь нет.

Последние несколько лет сделали "белую" зарплату, проведение тренингов для повышения квалификации сотрудников.

Вот прошел уже год как я не работаю в этой компании, но до сих пор вздрагиваю при упоминании ЦДК. Начала я работать, когда ген. директор был еще Богданов. Тогда были адекватные требования к сотрудникам, проведение корпоративных праздников, а также обязательные подарки для сотрудников к 8 марта и на НГ. Затем пришла Каримова Т.М., и постепенно Компания стала скатываться в яму. В начале отменили все корпоративы, затем ввели систему штрафов. Например: если ты пришел на работу в 9-03 - это опоздание.…>>

их нет

хочу написать Ивану и Анне хорош заливать что это хорошая компания пишите по2 раза в месяц одно и тоже или это ваша работа? А компания действительно была хорошей лет5 6 назад

Первое время проблем с з/п не было, корпоративная сим-карта

Постоянные переработки, которые не оплачивают, руководство ведет политику аля "не нравится - ищи другую работу", официальная зп всего 12 тыс (ранее была больше, вынудили согласиться на уменьшение оф.части зп, см. выше политику рук-ва), в последнее время не было работы по доставкам, приходилось большую часть рабочих смен сидеть за свой счет, рук-во не оплачивало простой и не предлагало альтернатив, абсолютно наплевательское отношение к персоналу! В общем итог: начальство мало интересует переработки…>>

Есть хорошие люди , с которыми приятно работать.

Не оплачиваются переработки ВООБЩЕ, а их очень много. Задержки з/п постоянные, а аванс могут и не дать. Зарплату не увеличивают уже несколько лет. Карьерного роста нет. Если освобождается место , туда садится чей-нибудь друг или родственник.

не увидел

Черножопые.надо в ФМС гуднуть, чтоб разогнали ваш черный бордель