неоценимый опыт общения с неадекватными овчарками (эйчэр), помешанными на саентологии.

Ребята, это жесть. Я реально счастлив, что меня туда не взяли. Неоправданно большой отдел по подбору персонала задает тебе кучу неадекватных вопросов, 90% из которых направлены на то, чтобы выяснить, насколько ты готов есть, спать и вообще жить на работе. Весьма развеселили вопросы в анкете "готовы ли вы работать сверхурочно? Почему? Если да, то в какой форме это будет проявляться". Я не знаю, как там и что внутри компании, но то, что я узрел на собеседовании, вселило мысль, что они…>>

+ Обучения и тренинги + Коллектив + Удобная локация

- Зарплата по принципу "Выживай как можешь" - "Полупрозрачная мотивация" - ЗП неофициальная - Система работы - Система взаимодействия с начальством и коллегами из смежных отделов Немного расскажу о моем опыте в этой компании До прихода в Г, в моем арсенале уже было 2 высших образования + суммарный официальный стаж работы 6, 5 лет, что для моего возраста вполне неплохо (это я к тому, что меня нельзя отнести к студентам или людям, для кого это первое место работы - возможно именно поэтому…>>

Отсутствуют

В компании работают вчерашние выпускники ВУЗа, которые не имеют опыта работы и не знакомы со стоимостью оплаты труда в регионе. Руководство на собеседовании может себе позволить опоздать на час и более. Это норма в данной конторе. Можно посмотреть в социальных сетях (к примеру группа ВКонтакте) на "корпоративный праздник"-при этом кавычки поставлены отнюдь не случайно, поскольку наигранность веселья на данном мероприятии видна невооруженным взглядом.

Я работаю в компании 23 года. И за это время могу сказать одно: меня никто не обманывает, у меня стабильная зарплата, начиная с октября 2003-го года особенно, карьера тоже идет в гору, правда, с октября 2003-го - не очень, и все, кто пишет про компанию плохо - злобные тролли и неудачники. Вот.

Нет.

Прекрасные сотрудники, верные друзья, готовые в любой момент поддержать и оказать посильную помощь. И в работе и в повседневной жизни. С некоторыми до сих пор общаемся, встречаемся. Но все чаще по поводу празднования "освобождения следующего раба"))) Ах, да! СтОит заметить, что в Г приобретаешь опыт (если ты не глуп и готов учиться). Готовы учить с "нуля", лишь бы не брать опытных сотрудников. Опытным ведь платить надо... А без опыта и за еду поработают. Но это уже совершенно другая история.…>>

Так вот. Работа за еду. Но об этом уже сказано. А еще по выходным с оплатой 50 руб в час. И за переработки столько же. Работать там можно исключительно ради опыта: набрался - уходи. З/П не поднималась с 2008 года - 18 000 руб. Но это же ерунда, товарищи, ведь на кухне вас всегда поджидают деревянные печеньки, пряники с плесенью и чай из ашана за 9 рублей и обед с волосами из гнилой капустки за скромные 45 рублей. Все это делается для вас, уважаемые бывшие коллеги, цените (сарказм)! А на деле…>>

Стабильность компании, замечательный коллектив, прекрасные руководители, выплата ЗП вовремя, официальное оформление Проработала в компании 3 года. Сразу хочу сказать спасибо отделу персонала, которые с огромным уважением относятся к своим кандидатам, начиная от телефонного звонка, где подробно всё рассказывают о работе, и заканчивая устройством кандидата на работу. Сейчас я встретилась с такими менеджерами других компаний, которые даже не называют названия компании, не говоря уже об…>>

нет

нет

В отделе персонала постоянно кто то друг на друга шикает, поучает, стажеры запуганы. Видно, за каждое неверное движение следует расплата- срезы зарплаты и увольнения. То еще змеиное гнездо. Рекрутеры разговаривают и улыбаются как роботы. И врут. Действительно осталось впечатление, что в фирме используют какие то сектанские методы, всякое инакомыслие карается. Наверное выдержат только те, кто может врать себе и другим круглые сутки. Напомнило адептов Тяньши и Кирби.

Бесценный опыт собеседования ))) (сарказм)

Так вот. С чего начать) Наверное с того что вас встречает отдел персонала в количестве 6ти (да, да, 6 специалистов по подбору кадров), для чего такой огромный отдел для фирмы с штатом в 500 человек в 14 филиалах (посчитать сколько работает у них в Ростове не сложно) мне так и не ответили. Ну то ладно) Приступим. Стандартных пару вопросов "почему именно мы", "почему ит среда" и т.д., ну и пару вопросов в стиле "как вы выйдите из ситуации" и т.д. (при чем в одном из вопросов после очередной переформулировки…>>

Пришло мое время оплатить данной замечательной компании "хорошей монетой". Спасибо огромное за предоставленный мне опыт. Отличный коллектив, безупречное руководство. С некоторыми сотрудниками общаюсь до сих пор и дружим. Отдельное спасибо Мальцевой Людмиле - руководителю отдела продаж. Что касается УПЦ (многие писали), так это наоборот, даже замечательно и по УПЦ мне удобно было работать. ГК "ГЭНДАЛЬФ" хочу сказать огромное спасибо ВСЕМ. С Вами я вырос до настоящего профессионала.

Нет никаких. У нас большинство людей хотят ничего не делать и получать хорошие деньги.

Хороший коллектив

1. Офис - громко сказано, компьютеров мало, соискателей много. 2. Почти каждый день новые сотрудники, по 3 человека, стола нет - норм, на стул усадят. 3. Поработаешь месяц, заплатят твои 18 тыс . и в итоге - не подходите. Самое интересное, за неделю уверяют, что ты супер специалист. 4. Не предупреждают, как написано в ТК, об увольнение - говорят: чтобы придумал себе легенду и сам написал заявление. Как видите, поют песни соловьем, в итоге - ты в дураках. Люди, идите в банки,…>>