За несколько лет компания выросла неимоверно, что положительно сказывается на внутренней трансформации: повышениях и зарплатах сотрудников. Если бы не коронавирус, то ещё бы больше зарабатывали, но так как очень много клиентов позакрывалось, то и планы особо не попревышаешь(

За несколько лет компания выросла неимоверно, что положительно сказывается на внутренней трансформации: повышениях и зарплатах сотрудников. Если бы не коронавирус, то ещё бы больше зарабатывали, но так как очень много клиентов позакрывалось, то и планы особо не попревышаешь(

Из 6 кандидатов я одна прошла на должность менеджера по продажам в sl. Не понимаю зачем приходят устраиваться люди которые явно не понимают сферу и не имеют мотивации. Я в данной нише профессионал с опытом и за 2 месяца реально закрыла план даже с + Хотя мой сосед и говорил, что это анрил. Думаю нет невыполнимых задач, а есть нехватка компетенций

Требуется компетенция в работе и мотивация))

Белая зарплата, прозрачная система отслеживания плана, премий и бонусов, ежедневное обучение, офис с хорошей системой вентиляции, имеются программы помощи сотрудникам с ипотекой, опционов для ключевых сотрудников, подарки на праздники.

Нет.

В чём плюс работы в крупных холдингах - это отлаженные процессы и выстроенные связи на всех уровнях, не надо ничего выдумывать. В сложности и нюансы профессии вводят поэтапно, только после того как ты усвоил основы. То есть стрессовый фактор опускается практически до минимумв. Интерес к работе не теряется ни психологически, ни финансово. Ещё различные льготы и бонусы прилетают периодически. Как говорится "топ за свои деньги"))

-

Долгое время работал в провинции, потом решил покорять Москву, поговорил с начальником, он дал рекомендации по мне Московскому начальству, так что устроиться проблем не составило, хотя собеседование и тестирование небольшие прошёл. Со всем рабочим ПО знаком непонаслышке, перспектив больше, зарплата выше - чистый мёд.

x

У нас в офисе прохладно и сейчас это действительно является плюсом. Работы в меру.

Хочется лежать на пляже и загорать))

Занимался закупками. Ушел по причинам, не связанными с работой. Негативного могу вспомнить только периоды отчета, тогда было прям жестко. В остальное время тоже нагрузки высокие, но это опыт, в конце концов. Научился много общаться с людьми (коллеги, поставщики, начальство) и быстро перерабатывать большие объемы информации. Платили своевременно.

Периоды отчета

ЗП высокая. Есть возможности прокачивать собственные скилы. Часто проводят тренинги, если в коллектив только пришел - научат всему, что нужно. Некоторые должности подразумевают удаленку, для меня например гораздо комфортнее работать из дома.

Минус по сути один, выгорание. Но тут особо ничего не посоветую. Мне лично помогает тот факт, что на семинарах постоянно что-то новое, в откровенную рутину работа редко скатывается.

Оферы мне поступают чуть не каждый месяц, пока не дергаюсь, работаю в Софтлайне. Обещают все всегда шоколадно, а как по факту будет хз. Здесь по крайней мере уверен, что деняк заплатят, сколько заработал, чуваки в офисе адекватные. Какие-то бывают мероприятия, но я если честно не участвую обычно.

Нет

Отличный вариант для тех, кто хочет нормально зарабатывать и вкладываться в свое развитие как специалиста.

-