Оплата мобильной связи, ДМС, авто, белая ЗП, оплата Интернета домашнего.

Работа с 8 до 22:00. Основная работа 8-7. Дополнительные активности и поручения вне рабочее время. Личной жизни нет в принципе. Приготовитесь использовать свой дом как склад для хранения разных материалов. Карьерный рост при отсутствие знакомых друзей и родственников в компании отсутствует. Бонус не платится уже год. В некоторых городах практикуется отключение мобильной связи на момент больничного. Работа в выходные.

Официальное трудоустройство , белое зп, служебное авто , мед. Страховка, оплачиваемый больничный и отпуск .

Посмотрел скандальный сюжет по центральному ТВ как в городе Калиненград проверяющие службы штрафовали супермаркет за торговлю сигаретами ближе 100 метров от школы , в сюжете показали при кассовую зону с установленными OHDbat , сразу вспомнил регионального менеджера города Владимир Мержеевского Дмитрия , который переведен в БЮ Северо-Запад тоже региональным менеджером , во времена своего „ правления ” , занимался приписками и искажением фактов , а выше стоящие руководство поощряло эти действия…>>

Профессиональный московский менеджер, которая чётко организовывала все этапы собеседований.

После резюме, тестирования, видеоинтервью, успешно пройденной ролевой игры, где я выступил явным лидером и организовал деятельность всех кандидатов, было устроено 1, 5 часовое собеседование.Тверские "хантеры" отговаривали от работы, как могли.говорили, что в день по 400 км нужно будет ездить и т.п.Затем позвонили утром следующего дня, сказав, что в полях будут на меня смотреть.Целый день ездил с торговым, писал ценники и сигареты в супермаркетах выставлял.К вечеру звонит "босс" и говорит, хочу с другим…>>

Зарплата вовремя, дотации на обед. Чай-кофе от которого вылетают зубы))) Пожалуй всё. Из специфического - график 2/2.

Табачка переживает сейчас далеко не лучшие времена, поэтому расчитывать здесь особо не на что. Для быдла и птушников с 8-мя классами образования это просто рай. Для серьезных людей - пустая трата времени, сил и нервов, только временно переконтоваться. Шансы нового сотрудника на контракт - 3-5%. Зачем нужен постоянник, когда на улице полно одноразовых работников из которых можно пососать кровушки , а потом выгнать коленом под зад за 1 день. Отношение , как здесь писали в отзывах , на самом деле…>>

нет таких

Добрый вечер! Хотел бы оставить свое мнение о (БАТ)был на собеседование-прошел бизнес игру-потом сказали приехать через несколько часов на собеседование уже с представителями БАт...ну сказать что ты (чмо), а они короли это ничего не сказать! ! ! Люди строят из себя попув земли)))аж смешно трое напыщенных чепушил по другому не сказать они все знают)))спрашивают про проценты на предыдущих местах работы про то чего же ты добился смешно-настоящие дауны-а да перед этим скидывали тест-но я его не прошел…>>

Помимо описанных ранее материальных благ, это: большие возможности развития различных компетенций (как функциональных, так и лидерских), если ты действительно этого хочешь, а не бездумно ездишь по территории, отрабатывая таким образом зп и требуя за это повышения. Развитие многозадачности, гибкости к изменениям, стратегического мышления, анализа и многое др.Компания вкладывает в сотрудников максимум: митинги, тренинги(в том числе онлайн, было бы желание) и просто тим билдинги - постоянная…>>

Высокая вероятность нарушения баланса работа/личная жизнь. Отдавать себя нужно полностью, если хочешь расти. Для развития в компании необходимо иметь статус Мобилен, если вы не готовы к переездам расти будет сложно. Действительно многое зависит от линейного руководителя, НО большинство - это адекватные талантливые люди, которым нужно развитие своих подчиненных для своего собственного дальнейшего развития. Уважаемые бывшие сотрудники, имейте уважение к годам, проведенным в компании, очевидно,…>>

стабильная з.п., корпоративный авто., страховка

Плохой руководитель.Хотел напомнить БЮ менеджеру Константину , что приехав в г.Иваново для знакомства с командой , он поставил задачу АМу Лебедеву Сергею законтрактовать крупнейший , трафиковый м-н "Главмаг" находящийся в ТЦ "Серебряный Город".Прошло два с лишним года, а задача не выполнена (БАТ 2 SKU), при всем этом Сергей ставит задачи команде, лишает бонусов, оценивает отрицательно работу подчиненных и получает не хилую з.п. он не собирается выполнять поставленную задачу БЮ менеджером (сам слышал,…>>

Корпоративный авто., своевременная зарплата., мед.страховка,

Началось сокращение.Если будут предлагать по соглашению сторон, просите доп. оклады, отжимайте у компании по полной, бюджет есть.

своевременно з.п., корпоративный авто. страховка

З.п. уже не конкурентная, авто. можно пользоватся в своих целях только с разрешения менеджера (козла), страховкой пользоватся некогда (работаешь постоянно).Впечатление такое, что компания делает так, что бы не сократить сотрудников, а они сами ушли, так выгодней компании.Штат менеджеров раздут до предела, они все трясутся за свою з.п. и делают видимость необходимости именно его должности, по моему сокращать будут как всегда уборщиц и TMRов, а эти лизоблюды обоснуют свою необходимость, или перейдут…>>

Соц. пакет.

В компании менеджеры творят беспредел, зарубежное руководство все устраивает.Как можно себя позиционировать добросовестным и законопослушным работодателем если нет ни профсоюза ни коммиссии по трудовым спорам которые могли бы отстаивать права сотрудника . Карьерный рост только по знакомству или по родству, либо надо стучать и унижатся. Создается видимость бурной деятельности , на самом деле работают только торговики которых вечно за что нибудь наказывают или лишают.