-

Абсолютно неадекватный HR. И уже на основе этого можно сделать выводы о самой компании, даже не начав работать в ней. Первый этап отбора заключался в том, что мне позвонили и задавали вопросы в точности по базовым пунктам, которые уже и так были подробно прописаны в моем резюме. Ну окей, допустим. Через несколько дней мне позвонил уже другой hr специалист, а именно г-жа Ветчинникова О. для того, чтобы назначить дату и время для второго этапа собеседования в формате телефонного разговора. Дату…>>

Действительно место, где можно развиваться. Теб с первого дня доверяют непростые , но интересные задачи и дают ответственность. Чувствую, что за два года нереально вырсола в профессиональном смысле. Спасибо БАТу за обучение, вложения в меня. Ну и, конечно же, культура БАТ. Я работала в нескольких международных компаниях, но такой атмосферы и поддержки коллег никогда и нигде не ощущала.

Пришлось уйти, так как не очень много карьерных возможностей, чем выше твоя должность тем больше нужно сидеть на одном месте ...

Форд дают и страховка

руководство АМ RM врут фальсифицируют данные в Siebel высшие руководство кампании в КХ об этом не знает тиряет деньги тимофеев алексей - тупое быдло изменяет жене не понимает что его армия никому не интересна хам лижет ляхову идут вместе непрофессионалы оба гнать таких в стрелецкой слободе роста для сотрудников нет помазунов повышает не лучших а кто ему нравится компания тиряет изза этого много. титовский павел требует того что сам не делает, подтянул родственника тмров гнобят с пиреработками,…>>

приятная девушка на ресепшн

Непонятно зачем в качестве второго этапа собеседования (после кратного интервью с рекрутером) предлагают пройти онлайн тесты, с ограничением по времени - на понимание смысла теста и работы с цифрами. Их значение до сих пор загадка. Общая адекватность проверяется по-другому. Далее следовало ещё одно интервью с рекрутером (который использует дешевые психологические приемы - меня он просил записать и повторить адрес, по которому будет проходить очная встреча), хотя после этого продублировал адрес…>>

Официальное трудоустройство , белое зп, служебное авто , мед. Страховка, оплачиваемый больничный и отпуск .

Посмотрел скандальный сюжет по центральному ТВ как в городе Калиненград проверяющие службы штрафовали супермаркет за торговлю сигаретами ближе 100 метров от школы , в сюжете показали при кассовую зону с установленными OHDbat , сразу вспомнил регионального менеджера города Владимир Мержеевского Дмитрия , который переведен в БЮ Северо-Запад тоже региональным менеджером , во времена своего „ правления ” , занимался приписками и искажением фактов , а выше стоящие руководство поощряло эти действия…>>

Помимо описанных ранее материальных благ, это: большие возможности развития различных компетенций (как функциональных, так и лидерских), если ты действительно этого хочешь, а не бездумно ездишь по территории, отрабатывая таким образом зп и требуя за это повышения. Развитие многозадачности, гибкости к изменениям, стратегического мышления, анализа и многое др.Компания вкладывает в сотрудников максимум: митинги, тренинги(в том числе онлайн, было бы желание) и просто тим билдинги - постоянная…>>

Высокая вероятность нарушения баланса работа/личная жизнь. Отдавать себя нужно полностью, если хочешь расти. Для развития в компании необходимо иметь статус Мобилен, если вы не готовы к переездам расти будет сложно. Действительно многое зависит от линейного руководителя, НО большинство - это адекватные талантливые люди, которым нужно развитие своих подчиненных для своего собственного дальнейшего развития. Уважаемые бывшие сотрудники, имейте уважение к годам, проведенным в компании, очевидно,…>>

Корпоративный авто., своевременная зарплата., мед.страховка,

Началось сокращение.Если будут предлагать по соглашению сторон, просите доп. оклады, отжимайте у компании по полной, бюджет есть.

своевременно з.п., корпоративный авто. страховка

З.п. уже не конкурентная, авто. можно пользоватся в своих целях только с разрешения менеджера (козла), страховкой пользоватся некогда (работаешь постоянно).Впечатление такое, что компания делает так, что бы не сократить сотрудников, а они сами ушли, так выгодней компании.Штат менеджеров раздут до предела, они все трясутся за свою з.п. и делают видимость необходимости именно его должности, по моему сокращать будут как всегда уборщиц и TMRов, а эти лизоблюды обоснуют свою необходимость, или перейдут…>>

Соц. пакет.

В компании менеджеры творят беспредел, зарубежное руководство все устраивает.Как можно себя позиционировать добросовестным и законопослушным работодателем если нет ни профсоюза ни коммиссии по трудовым спорам которые могли бы отстаивать права сотрудника . Карьерный рост только по знакомству или по родству, либо надо стучать и унижатся. Создается видимость бурной деятельности , на самом деле работают только торговики которых вечно за что нибудь наказывают или лишают.

После прохождения всех этапов собеседования-впечатление испортилось.

На деле я потратил на них целый месяц. 4 этапа отбора, 2 из них-собеседование в офисе. Также еще тест на время и телефонное интервью. И еще потом тест у них в офисе. Собеседования с кучей дурацких вопросов. Даже по рекомендациям моим звонили-проверяли. Руководитель, которому звонили-сказал что ему показался разговор очень положительным. В итоге ждал от них ответа 2 недели. На письма не реагировали. Дозвониться невозможно. Постоянно никого нет на месте. В итоге наконец , спустя 2 недели - позвонили…>>