Ребята, работаю в компании в настоящее время. Есть с чем сравнить, работал в Рейке, в Коле... Да, много отчетов, баланс работа /личная жизнь смещается в сторону работы, много бюрократии, поставили трекеры на авто. НО ЗП по=прежнему конкурентроспособная, KPI закрывать можно. Очень многое зависит от линейного руководителя(способность замотивировать и организовать работу команды)
в разных юнитах у ребят свои сказки, где то кто то видел письмо про сокращения , у кого то менеджер сказал или знакомые в кх, во все верить только нервы портить
фигню пишете, дали нормально денег, особенно тем, кто давно работал в компании, отжимать никого не надо было. На фоне того как сейчас выкидывают людей по всей стране пачками с одним окладом в лучшем случае, по человечески поступили. Но видимо есть такие, кому всегда мало будет
ребятки!не тратьте свое время на эту компашку. Валится на глазах...зарплата без бонуса как у обычного тп,машина сейчас много компаний со служебным авто,поберегите нервы!
Практика показывает под "сокращение" не попадают фамильные династии и ставленники боссов,а остальным как повезет (в мою бытность был такой случай,HR менеджеру предложили перевод в TMRы,он уволился по собственному,потом должность опять появилась и взяли "своего" Дениса Ф.) вот как то так.
10 лет проработала в компании, пришел молодой "перспективный" развалил то,что было до него годами сделано, не смогла на это смотреть ,уволилась сама и ничего живу и тружусь в другом месте.Так , что не переживай, устроишь свою жизнь.Кстати если бы мне хотя бы оклад при увольнении дали,а то ведь даже карточку подарочную, которую обещали когда я еще работала Романюк А. не хотела высылать,потом правда прислала(наверное ей не нужна была)
Табачка дожнет потихоньку, люди курят меньше, издержки сокращать нужно вот и результат!6 окладов это хорошо, но вопрос куда деть 14 или того больше лет в этой компании???и куда идти?