развозка медицинский кабинет ДМС

Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым. Такого бардака я не видела давно... Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой. А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл... Многие…>>

Бесплатное питание.

Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ…>>

НЕТ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Уважаемые соискатели работы, мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании, а это её лицо. 2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала, к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик…>>

Положительного вообще на мой взгляд ничего нет! ! ! !

Пришла на собеседование, хотела мерчиком устроиться...боже мой, благо есть опыт в других организациях, иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.Ну в общем выслушав всё, я решила конечно же отказаться, но нет, мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком...ну я на радостях бегу на собеседование снова...думая что меня заметили и оценили)))))....в итоге я прихожу и вижу такую картину..сидит дама, ну сказать что считает себя богом, ничего не сказать...открывая…>>

До прихода последнего ген. директора была приличная компания

В компании одни интриги и не профессиональные управленцы! Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда

Соц. пакет, развозки, зарплата без задержек, относительно дружный коллектив моего подразделения

После смены руководства политика компании направлена на: 1. Нанимать неквалифицированных людей на ответственные должности с низкой з/п, вешать на них все косяки и увольнять через год(хотя люди если нормальные сами уходят и раньше) 2. "Совмещать" обязанности 3-х должностей в одном человеке при прибавке з/п около 5-10%(новых людей при увольнении набирать не дают) или вовсе без нее. 3. Попытки "оптимизации", которые приходят из-за бугра, на русском менталитете, без привлечения специалистов, доп.…>>

положительных отзывов уже и не осталось, особенно после поплнения Китайского офиса специалистом Московского офиса

Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в Хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство…>>

В компании таких сторон не имеется.

Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Хуже компании не встречал штрафы не с чего! Одним словом быдланы одни и подлые свиньи! Зажравшиеся козлы никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах!

Положительные стороны это только З/П без задержек))))Ну и конечно форма и питание! ! !

Да я с вами полностью согласен! ! ! Раньше до прихода (ФОРДА)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать, и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут.И было как то интересно приходить в коллектив))))больше того охота)))Но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала! На производстве начали делать оптимизацию! ! ! Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования! Да и сами они все по себе стрёмные)))))))))))

Белая зп, корп. авто, интересный и сильный продукт.

Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности.