На Новый год не плохие корпоративчики делают, но только с каждым годом все больше жлобяться, а вот насчет 2012 сомневаюсь, что вообще организуют так как известно с достоверных источников в 2011 году все расходы уходят на восхваленный Бизнес Стервис Центр во Львове

До февраля 2010 года все было замечательно, пока не поменяли начальника отдела кадров. Хамка ужасная, людей за людей не считает, директор на ее выходки не обращает никакого внимания. Сотрудников, которые не желают идти у них на поводу, уничтожают с помощью давления на непосредственного начальника. А пару недель назад узнал, как компания работой, в которой когда-то гордился (в мае 2010 к своему счастью ушол ), сейчас издевается над инвалидом, который в данный момент работает там. Мало того,…>>

Служебный автомобиль, официальное оформление, хорошая щкола.

Своей короной "потолки царапают". Это касается рядовых сотрудников. Как ни страно чем выше должность тем проще с человеком общаться, а их подчиненные себе цены не сложат. Работники имеющие доступ к финансам(бонусы, акции и т.д) могут сделать "прибавку к зарплате". В начале своей карьеры можно пойти поработать, но не расчитывайте что Ваш рост будет стремительным - с торгового представителя до территориала можно работать лет 5-6 и зависит это не столько от Вашей работы а от отношения с нача…>>

Отличная компания и если ты не лентяй, то рост есть! ! !

ну есть небольшие зомби)))

Хороший портфель брендов. Хорошая школа для людей без опыта.

Руководство декларирует заботу о персонале только пока ты работаеш в компании, но при увольнении выплачивают либо чать з. п. либо вообще без выходных. Оформление только в штате дистребьюторов (Виола, ПродТорг) - мин. ставка, темная дебиторка и все от сюда вытекающее, СБ с проблемными дебеторами не помогает все вешают на агентов (высчитывают из з.п.). Руководство (Маша и Саша) - втирают очки Киеву и поэтому ихние шалости с обрезанием з.п. торговых команд (себе в карман) никто не замечает. з.п.…>>

Имидж крупной международной компании ДМС неплохая з/п

Был в данной компании на собеседовании, однако процесс общения был долгим и мучительным и затянулся на два месяца. Первое собеседование проводила специалист отдела кадров. Долго расспрашивала обо всем и помногу акцентируя внимание на том, сталкивался ли я с процедурой откатов и "серых" схем на прежнем месте работы. Видимо это их очень волнует, хотя позиция была производственная. По прошествии некоторого периода времени я был приглашен на следующее собеседование, на котором присутствовали HR-директор…>>

Конечно, ГЕСТАПО ещё то. Очень жесткие требования и дисциплина.(по крайней мере так было тогда). Но при этом в Нестле достойный уровень зарплат, достойная команда, хорошее обучение - я и многие мои знакомые благодаря полученным там знаниям в области техники продаж и дистрибьюции, а также громкому имени компании сделали себе стремительную карьеру (кто-то там, а кто-то в других компаниях). Радовали корпоративные праздники - это было с размахом, звездами эстрады и телевидения, подарками!

Помню были жесткие интриги, анонимные письма и "подковёрные игры" - люди летели с денежных должностей (руководящее звено)быстрее чем успевали что-то понять.

Их просто нет

Я проработал на эту компанию 6 месяцев, начинал с вэн проекта, мне дали автомоиль вис-2345, после этого у меня пропал сон, автомобиль не преднозначен для городского цикла мегаполиса, его эксплуотация только на аэродроме.(не управляем, прожорлив не удобен во всех отношениях)Свер этого автомобиль кушает больше, чем прописано в книжке, руководство благополучно списывало все из зарплаты.Проходили ежемесячные инвентаризации, входе которой всё что их не устраивало так же списывалось из зарплаты.Постоянно…>>

работала в лаборатории, ужасный коллектив, такое впечатление, что они ночь не спят и думают, как бы тебя завтра подставить! ! любящие садо-мазо все сюда! ! ! ))))

5, 5лет проработала в коллективе профессионалов, с достойной зарплатой, отличный соц пакет, 3 раза продвигалась по службе, занималась разного рода проектами, многому научилась Современные хоро

высокая текучка на уровне торг предов и мерчей (как и везде) порождает у некоторых лузеров неправильное представление о компании.