Подписаться
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Лекарства
Сайт:  interlabservice.ru
Эл. почта: ИнтерЛабСервис
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ульяновск, Екатеринбург
Телефоны: (495) 664 2884
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  68767
Описание деятельности:  ООО «ИнтерЛабСервис» создано в 2002 г. и в настоящий момент является лидером российского рынка наборов реагентов для ПЦР-диагностики инфекционных заболеваний и лабораторного пластика для ПЦР. Компания «ИнтерЛабСервис» также занимает лидирующие позиции по комплексному оснащению ПЦР-лабораторий России и стран СНГ современным высокотехнологичным оборудованием от ведущих мировых производителей.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     ИнтерЛабСервис Всего отзывов: 162

Фильтр по региону: Все Москва Ульяновск Екатеринбург



2011-01-26 19:50 Аноним, г. Москва
Обсуждая любую компанию, можно найти и плюсы, и минусы. Мне бы хотелось отметить те моменты, которые позволяют мне с удовольствием работать в компании более трех лет: - профессиональная, высокоинтеллектуальная и работоспособная команда, умеющая качественно работать, хорошо отдыхать и по-настоящему дружить; - возможность профессионально расти в рамках компании, на то есть множество реальных примеров, но, к сожалению, было бы некорректно упоминать конкретные фамилии; - и конечно стабильно…>>
Те строго регламентированные вещи, которые упоминались в предыдущих отзывах – это скорее плюсы, чем минусы – когда есть системность в работе, а не бардак, это позволяет работать в уже отлаженной структуре. Это бесспорно может быть минусом для тех, кто приходит в компанию с нерабочим настроем. Кто хочет найти местечко, чтоб отсидеться, не напрягаясь, тогда вам действительно не в ИЛС
2011-01-26 12:19 Роман, г. Москва
Шёл на менеджера по life science продукту (маркетинг). Переходил из науки без опыта работы в коммерции. По результатам первого собеседования сказали, что не подхожу, т.к. там нужен разговорный английский. На втором собеседовании коммерческий директор и д-р по персоналу зазывали в продажи, и я согласился (всё равно решил уходить в коммерцию, думаю тут начну, сориентируюсь, а там видно будет, хотя чувствовал в себе способности именно к маркетингу). Третье собеседование с генеральным и замом.…>>
Основаны в основном на негативных отзывах на этом сайте. Предположу, что поскольку руководство начинало в науке, оно не так хорошо понимает коммерческий люд, как если бы само имело базовое коммерческое образование. Отсюда и жескач и перегибы. Думаю, на их месте я поневоле делал бы так же.
2011-01-22 14:26 R******, г. Москва
На этот сайт пришел по просьбе товарища - "прочитай что там про твой ИЛС пишут". Вот решил написать свою заметку. Я лично отработал в компании ИЛС более трех лет. Ушел по собственному желанию, на большие деньги, с повышением по должности в компанию к брату. Готовился к "плохому" сценарию увольнения - записи в трудовой, нагоняи, штрафы и пр. Опытные коллеги запугивали якобы кого-то там именно так и увольняли. Прошло все совершенно спокойно. Не так страшен черт как его малюют! И руководство,…>>
Есть что критиковать даже несмотря на то, что ушел из компании хорошо и воспоминания в целом позитивные. 1. Иногда бываю перегибы в плане дисциплины. За опаздания на 5 минут пишутся объяснительные, за курение рядом с офисом можно получить страшный нагоняй (никто из ТОПов не курит). 2. Очень много бумажной согласовательной волокиты. Лист согласования к договорам мне еще долго сниться будет )))))))) там было 9 фамилий! А договора заключать приходилось иногда на какую-то чушь копеечную, на 2000…>>
2011-01-22 08:04 Аноним, г. Москва
К плюсам работы в этой компании я бы отнёс: 1. Стабильность выплат заработной платы 2. Довольно удобное расположение офиса 3. Наличие собственной столовой 4. Неограниченная возможность совершенствовать навыки «подковёрной борьбы» 5. Наличие нескольких по-настоящему профессиональных сотрудников, которые, оставаясь людьми, ухитряются всё ещё работать в этой чудесной фирме
К чему необходимо быть готовым при трудоустройстве в эту компанию: 1. Субъективность оценки результатов работы Если Вы привыкли к тому, что Ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень Вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть Вашей заработной платы увязывается с KPI, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые ТОП-менеджмент (если степень…>>
2011-01-19 15:16 Аноним, г. Москва
В качестве положительной стороны могу лишь упомянуть стабильность выплаты заработной платы, хотя по мнению многих, достойных уважения, бывших коллег неумелое руководство компанией, отсутствие стратегии развития и привычка надеяться на гос.поддержку сделают свое "черное" дело и в ближайшем будущем значительно понизят оборачиваемость, рентабельность, ликвидность и прочие замечательные финансовые показатели. И, конечно, не могу не отметить простых сотрудников, которые там трудятся, чаще всего…>>
Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных "обязуюсь не"...и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценка труда сотрудников…>>
2011-01-11 23:42 не случившийся работник, г. Москва
судя по предыдущим отзывам, паразитирование на государственных разработках довольно прибыльно, офис хорош
что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным - при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность - нет проблем, невольно задаешься вопросом - а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать...
2011-01-11 02:34 Аноним, г. Москва
* хорошая школа жизни * в начале карьеры и пару раз в конце встречались интересные, действительно интересные люди, неординарные, сильные и эрудированные * своя столовая, входит в соцпакет * частные командировки, что по-началу интересно, видишь практически каждый город РФ в своем закрепленном округе * удобное расположение офиса * непотопляемая компания за счет подержки Государственного Института, на чьи деньги ведутся разработки, которые потом продаются от лица частной компании
* про отношение к персоналу уже писали - отношение начиная с 09 года скотское * очень много бумажной бюрократии. Каждое движение сопровождается служебкой, которую надо подписать у 3-4 вышестоящих руководителей. Поскольку каждый из них до самого важного человека в компании не берет на себя ответственность подписать, то все затягивается вплоть до потери актуальности вопроса. * Компания не гибкая по отношению к клиенту. ряд предложенных еще 3-4 года назад идей находят стартовые всплески только сейчас *…>>
2010-12-18 21:12 Аноним, г. Москва
Хорошая школа жизни
Школа жизни является прототипом немалоизвестной игры на первом канале "Последний герой": самое ценное, заканчивая такую школу, - остаться человеком, не потерять себя, не сломаться. Итак, если Вы прекрасно знаете "законы джунглей" и умеете применять их на практике; если Вы эгоистичны и тщеславны; если Вы в совершенстве "ходите на задних лапках" и "виляеете хвостом", заслышав хозяина, либо, исключая всё вышесказанное, Вы чрезвычайно терпеливы - это место для Вас.
2010-12-16 23:25 Работник, г. Москва
своя столовая, респект кулинарам )
все остальное! полностью согласен с предыдущим оратором - все чистая правда, ибо отношение к персоналу иначе как скотским не назовешь, наличие людишек терпится лишь потому, что они приносят деньги компании. компанией управляет "совет директоров", максимально не компетентный как в управлении компанией, так и персоналом. Персонал бесправен, различного рода инициативы всегда наказуемы, любое обстоятельство в работе прежде всего рассматривается как злой умысел работника по отношению к компании…>>
2010-10-30 01:04 Аноним, г. Москва
-компенсация за питание - офис
Отрицательных сторон море... 1). Совершенно скотское отношение к сотрудникам. Руководители не отстаивают права своих подчиненных. В основном, все переживают за свои штаны.Доброго слова ни от кого не дождешься 2). Обещание повышения зп после испытательного срока приходится выбивать кровью. Если сам о себе не позаботишься, никто и не вспомнит. Обещание офигенных премий - вранье чистой воды! ! ! ! ! ! ! каждый раз говорят, что вопрос будет улажен, но всем пофигу: что руководителю, что ком.директору. 3).…>>
Подписаться