Их нет

Хамское отношения руководителя, отстожировалась, все три дня как положено, пришло время издать зачёт по кассе, такое унижения, меня втоптали, администратор Наталья, мой вам совет вам бы не руководить классовой линейкой, вам бы дипломатичности и навыков общения Побольше, совхозные вы личности и грязнюли)))

Белая ЗП

Дорвавшиеся до власти #опализы. Которые теперь гнобят тех кто знал что они стучали на своих товарищей и как поливали грязью будущего шефа перед прежним руководством.

и быть не может

Если вам надоело жить, но суицид не для вас-добро пожаловать в окей)

Ненавижу Океи! ! ! Тут самые ущербные правила и тупое руководство! ! !

У меня несколько океев по городу, как же я заебываюсь с ними! ! ! Что больше всего я ненавижу в них - что хуй уйдешь из магазина, в котором закончил работу! ! ! Бегаешь по всему огромному залу и ищешь зам.рука, а руководителю, который сидит в кабинете и ничего не делает(пиздит с другими руками или по телефону, попивает чаек или играет в телефон), ему сложно блять черкануть закорючку, чтобы меня отпустить! ! ! У меня не один магазин! Им на все насрать, лишь бы их не трогали. Не положено.…>>

Хорошое впечатление только от моей фирмы(если быть точнее, я мобильный мерч прихожу в океи, чтобы только выложить свой товар) об окее ничего хорошего сказать не могу

Первое, с чем сталкиваешься, когда сюда устраиваешься - оформление. Оно такое нудное и дибильное, что противно. вызываешь зав.секции, они идет пол часа. Или вообще про тебя забыла. Копаться в телефоне она не забыла зато, или по телефону трещать. И вот ты стоишь пол часа на охране, как заключенный. Наконец, за тобой пришли. И тебе тут же послали снять копии документов в службу безопасности, после чего тебя внесут в список для прохода на охране. Ха-ха-ха. Меня в одном окне не могли внести в…>>

были, но с приходом нового ген.директора, Тони Дениса Майера, больше нет...

Из людей сделали рабов. Не смотря на то, кем ты пришел работать, после сокращения кадров творится следующее: мясники выставляют пиво, отдел сопутствующих товаров делает рыбный стол, молочный отдел выставляет консервы..... это при том, что и свои прямые обязанности никто не отменял. Кассиров сократили с 19 человек до 8, нагрузка удвоилась, а зарплату урезали. Весь июнь проработали 4 через 1, 3 через 1 (раньше было 2 через 2), а о том, что переработки не будут оплачивать, сообщили только перед…>>

НЕТ!

Работала кассиром в ОКЕЙ Московский, 137м. Электросила. Ужасное начальство, постоянно хамит, справок никаких у нее не попросить, а ссамое галавное каждый день вычитает из заработка якобы недостатча по кассе, а какая недостача никто не объясняет, это длится ПОСТОЯННО! Никаких документов никто не предявит для разъяснения. Кассиры боятся даже спросить у начальника в чем причина. И это в основном со всех кассиров. Знакомая касирша работала в смену 2 часа, удержали 1000р, у нее был нервный срыв...Пора…>>

нету

Самая убогая, уродская компания на которой я работала.. во первым расчет при увольнение не перечисляют на карточку..а уходят на депозит в главный офис...и во сколько надо забрать деньги говорят не правильно..(якобы в любое время целый день, а по факту с двух часов дня) во вторых не дают 2 ндфл при увольнение..сидят там чайники и типо не знают что эти документы нужны на другую работу....заказываешь а они проебывают.. ЛЮДИ НЕ РАБОТАЙТЕ ТАМ.....ОБМАНЫВАЮТ КАК ХОТЯТ

во время зарплата

Директор Кинзерская Е.А. кричит и оскорбляет персонал при покупателях при чём не только простых рабочих но и своих замов. Главное у нее внешняя показуха.Если высказываешь своё мнение попадаешь в немилость.Меня подвела к увольнению , так как я не захотела перейти на пятидневку но как только я ушла она поставила помошника повара на мое место в смену с поваром-продавцом.Помошник работает поваром за оклад помошника.... но это в прокуратуру.

1) Вовремя выданная зарплата на банковскую карту или наличными (по желанию) 2) Бесплатный медосмотр 3) Дотация на питание 4) 5% пластиковая именная карта на все виды товаров 5) Премирование персонала лучший по профессии Конечно многое в работе зависит от правильного руководства. За это спасибо нашему директору Ирине Викторовне, Руководителю отдела Касатовой Марине и 2 замам Оксане и Александру.

1) Текучка кадров и преобладание кадров другой национальности. 2) Мало времени для наставника, что бы понять, кого принимают на работу. ( С 2х дней сократили до нескольких часов) от этого страдают отделы. 3) Новый план экономии создал нервозную обстановку на рабочих местах. Так же нервозную обстановку создают слухи об объединении отделов. Все уже знают когда, но не представляют как это будет выглядеть. 4) Так же план экономии отразился и на зарплатах сотрудников. Когда всё вокруг дорожает,…>>