Конкурентноспособность по отношению к подобным сетям.

Крайне низкие зарплаты персонала, ниже, чем средние показатели по республике Коми. Мнение гендира Майера о том, что все должны выкладываться и думать о будущем компании в условиях таких доходов звучит по меньшей степени цинично. Когда люди перестанут думать о том, как дотянуть до зарплаты, то начнут думать и о компании. Высокая текучесть кадров как показатель несерьезности организации.

Не может быть ничего положительного, как правило рыба гниет с головы.Какое руководство, такой и гипермаркет! Факт есть.

Посетил три раза гипермаркет О'кей, отвратительно! Пришли ребёнку купить обувь, так пока он её выбирал, расчихался.Все стелажи в пыли, она в буквальном смысле летит, когда берёшь обувь с полки.В другой раз решил купить охлаждённю курицу, так она оказалась с невыносимым душком.Видимо руководство хорошо экономит на припорченой продукции.Вчера факсом отправил жалобу в СЭС.На третий раз я зашёл в гипермаркет и купил пять сочней производства кулинарии О'кей.На работе пил чай, так вот в первом же сочне…>>