Собеседование прошло хорошо, сказали перезвоним. потом позвонили и сообщили о том что заболел начальник той смены куда меня планировали поставить, просили позвонить в понедельник. позвонил в понедельник ответили что своих рабочих перекинули по всему производству, что будем иметь ввиду вашу кандитару. вопрос, зачем обманывать людей, выкладывать требуемые вакансии, если вам не требуются люди?

,

Работал вкомпании 5 месяцев, начальник склада попросил уволится из-за того что яприемке товара вписал 1 упаковку сока потехнической ошибке, потом онговорил что открывал невсе коробки счипсами считал начал обвинять сосговором сводителями сказал что янекомпетентен идолжен уволится сработы. Язапериод работы ниразу неопаздывал неходил набольничные инебыло нареканий состороны начальника смены. Авсе только виноваты камеры слежения которые везде понавтыкал этот менеджер склада. Тоесть фактически уволил…>>

Улучшите отношение клюдям выдайте форму создайте обучение качественное для сотрудников. Уменя небыло необучения ниформы. Атолько вынос мозгов непонятно зачто.

Несоветую. Кидают набонус инеуважают права иличность человека.

Хочу донести довас следующую информацию. Точто наданный момент творится вфирме переходит допустимые границы. Начнём: 1. Дискриминация. Поэтому признаку многих уволили принудительно. 2. Увольнение принудительно вообще отдельная тема. Когда человека хотят убрать, его начинают унижать, заставляют перерабатывать на23 часа вдень. Они также собирают объяснительные, когда работник находится набольничном. Это расценивается как психологическое давление, т. кневсе работники знают, что вовремя больничного…>>

невыявлены. изплюсов только обед иоптимистичность вописании условий труда и з\п. (насловах тыЛев Толстой, анаделе ... простой)

изтрудностей ограниченное кол-во нормальной техники накоторой реально выполнить поставленные для устройства вштат нормативы. техника записана наштатных сотрудников, нехватило должен ездить наразвалюхе без гидроусилителя вдва раза медленнее при виде которой ябыушел впервый день обучения. заобучение форму имеднкижку вычли все что язаработал за7 смен по15 часов (! ) это при хорошей для стажера статистике. казалосьбы крупная корпорация, азадве копейки ...

Белая зарплата, ДМС.

Скажу что руководство сдесь отвратительное, вытут узнаете кто вы, куда вам идти, икак вас звать. Тут вас будут унижать, давить навас иорать какой вы плохойсотрудник, возьмём начальника Старший Инженерэто человек довёл 4 своих подченёных дотакой степени что они поувольнялись, аработали по1015 лет, это Начальник неумеете руководить иобщаться срабочим персоналом унего все виноваты как онлюбит кричать. Так что подумайте дважды чтоб идти работать вэту компанию.

Не рекомендую, компания хорошая, руководство ужас, унижение на унижении, много хамства, у нас в команде все боятся лишний вопрос задать

Hr не помогает в конфликтных ситуациях, выше стоящий руководитель тоже, руководитель всегда прав, даже если он хамит, оскорбляет и унижает, уходят достойные люди, а агентов никогда никто не слушал и права голоса нет. Есть анонимный опрос, как работается в компании и какое отношение руководителя, но никакой анонимности нет и все бояться писать правду, все молчат, потому что боятся за свою дальнейшую судьбу, да спик ап уже давно не работает и сотрудники не защищены.

Сама компания очень хорошая и нацел её на положительное сотрудничество имеет место быть. Проработал 5 лет и 3 месяца верой и правдой, всякое бывало, и позвоночник чувствовал и кишку сводило но это работа и зарплату начисляют раньше времени и стабильно, но вот переработки зажимают "товарищи" руководители отдела доставки это факт. Соц.пакет 100%, комфорт в этом огромный. Говорю же, совесть американцев здесь чиста и крисстальна, омрачают её и поливают грязью её "местный" контингент природных или…>>

Штат руководителей отдела доставки суть моральные .... Этакие неудачники кои самоутверждаются над подчиненными, за счет своих должностных позиций, терроризируя и шантажируя их, а местами даже искусственно создавая им преграды и проблемы "штрафуя" за надо и не надо, имею ввиду тех с кем у них это получалось. С теми же с которыми у них ничего из этого не получалось, они пребывали в некоем когнитивном диссонансе. Примитивные до немогу, как такие колхозары не имеющих грамоты письменной, вообще…>>

Компания занимающая одно из лидирующих мест в "TOP"-ах во всем мире. Внушительные показатели товарооборота.Внешне солидный, презентабельный офис в г. Москва Дмитровское шоссе д.108. Территория вокруг производственных помещений в идеальной чистоте! ! ! Сотрудники в опрятной чистой униформе. Патронаж над подрастающим поколением и предположительно над детскими домами! ! ! Хороший, замечательный HR-менеджмент! ! !

Обновить Погрузчики, Ричтраки, " Ложки". Сменить, а лучше отстранить от "Рекрутинга" "тестировщика"-мадам ....... "Ричтрак" предоставленный на тест-драйв по техническому состоянию "органов управления": "джойстик, педаль контакта, и все прочее, напоминает тех.состояние автомобилей в ВАЗ 21011 "копейка" , ВАЗ 2106 в автошколах СССР при сдаче Гос. экзаменов на водительские права. Все зависит от тестировщика. Времена "Механики"постепенно уходят в прошлое. Наступили времена , когда управлять погрузочно-разгрузочной техникой на любом производстве можно через интернет с помощью "Glonass", "GPS" и т.д. и т.п. Судя по моим наблюдениям пульт от одной из данных систем находиться у тестировщика мадам ".........…>>

Бесконечные подготовки к маркеттурам, создание рабочей обстановки на всей территории так как никого не волнует причина, по которой не работает торговая точка-жесткий дебетор она, или не торгует данной продукцией-там должен быть весь обязательный ассортимент! ТСМ ничего не хочет делать, постоянно ищет только кто в чём виноват, а помощи от него ждать бесполезно. Ладно хоть к нормальному дистру с весны в штат устроили, а так полностью была зарплата, которую можно было получить и через 2-3 месяца.…>>

Помощь торговым представителям, а не только их гнобление и угрозы увольнением!

Хорошо платят если будешь усердно трудится. Выходит за 30 тыс.р , а то и больше. Бесплатный обед , ДМС , Проезд, так же выдают спец. одежду.

Единственное, что действительно нужно улучшить- это график работ.