я не вижу положительных сторон, у нас все девочки честные, но при при всем этом пропадает товар, за который мы платим...

По требованию директора я обязана перерабатывать 8 часов в месяц, за счет "санитарных дней", о которых в моем договоре о трудоустройстве ничего не сказано, оплачивать пакеты и сигареты по 30000 в месяц? При том, что я не материально-ответственное лицо! ? При всем этом, т.к.я отработала далеко за 6 мес. я получаю надбавку по стажу не 1000/1000, а 500 и те с натяжкой и через раз! Еще один и последний вопрос к Вам, уважаемые работодатели: "Я участвовала в инвентаризации 4 раза! Скажите, вы когда-нибудь это оплатите, или мы так и будем ждать? "Обратите…>>

Регулярная без задержек зарплата, возможность карьерного роста - если конечно правильно себя ведешь, работа рядом с домом

Как одна из многих крупных сетевых структур эта компания главной целью видит не создание стабильной команды лояльных сотрудников. Ее основной ресурс - РАБЫ! Главная цель - выполнение плана любой ценой. Планы эти рисуют люди далекие от проблем средних и низовых звеньев, поскольку план - это бизнес. А выполнение планов поручено людям далеким от экономики, бизнеса и юриспруденции. В магазинах процветает воровство. Причем на всех уровнях. Воруют все - от грузчика до директора. Далее - супервайзеры…>>

зарплата и аванс вовремя, корпоротивный транспорт

новое начальство просто шокирует! особенно начальство сб это просто ужас! речь-это просто мат, поведение при всех кошмарное, пьяными разгуливают по территории склада, ведут себя, как будто они боги и им никто не указ и их методы наведения порядка на рц-это просто беспредел.неужели нет на них управы! ! ! ! интересно узнать мнение глвного офиса! если этот вопрос не решится выше, будем искать ответ еще выше! ! ! ! !

Их нет совсем

1.Девушки (и мужчины), кто хотел сюда устроится МПП - Менеджером по персоналу. Бегите отсюда бегом, если не хотите пахать, как рабы, по 11-12 часов в сутки, без обедов и еще иногда в выходные. Компания сокращает затраты на административный персонал, но при этом центральный офис изобретает все новые и новые отчеты, правила, требования и пр. Не считая текущей работы. Работать будете за 2-х человек, и это минимум! Нагрузка будет именно такая. Переработки не оплачиваются, конечно. Каждый день…>>

верните смены 2-на 2 и у вас сотрудники будут работать на совесть . а не как сейчас все бросили и убежали домой .

логинова лида Здравствуйте ! Это что у вас в магазинах за графики 5 на 2, не возможно в магазин ходить . раньше было 2-на 2 и все работали на совесть . А сейчас человек отработал смену и все бросил , бросая всю работу на другого рабочего, который работает до конца смены. Кассиры встают из-за кассы и говорят у нас смена закончилась , вставайте за другую кассу . А на другой кассе тоже много народу . И больше даже не хочется ходить в ваш магазин . Раньше было хорошо , девочки выставляют…>>

Сотрудничество складывалось положительно, о 1-й сделки.

Уважаемы коллеги! X5 Retail Group кидают агентства недвижимости на комиссию, в нашем случае был заключен агентский договор между X5 retail group, в договоре был прописан пункт: Оплата после регистрации договора аренды", подобрали для X5 помещение где они уже успешно работают около двух лет, а договор аренды не могу зарегистрировать под разными предлогами... комиссию за предоставленные услуги нам так и не заплатили, проект Вел Карабахцыев Сергей ( как оказалось отзывы о данном сотрудники в…>>

Приглашение на собеседование в результате резюме размещенного в интернете, инициатор встречи был человек который реально ищет деловых, инициативных людей которые были бы полезны компонии.

Был приглашен после собеседования на оценку профессиональных качестве руководителя.В группе соискателей присутствовали семь девушек различных как по образованию так и по интелекту.Я не знаю кто их отбирал и каким критериями соответствовали кандидаты на должность руководителя если в процессе тестовых заданий некоторые из кандидатов не могли решить элементарные примеры 1-2 класса , в результате сложилось мнение что все присутствующие за исключением двух трех кандидатов просто участники отбора. В результате…>>

Искала работу полтора месяца и прошла уйму собеседований, в том числе имела два собеседования в X5 Retail Group, на разные позиции, в разных местах. Работницы отделов кадров (возможно я неправильно их называю), с которыми довелось общаться, оставили у меня глубокое положительное впечатление. Они были очень грамотные, прекрасно знали мою работу и мои обязанности, говорили по-существу, модных идиотских вопросов не задавали. Специально не пишу их имена, а то скажут, что я- "засланный казачок".…>>

Нет.

официальная белая заработная плата; большая компания;

Как говориться: " Приходишь работать в компанию, а уходишь от менеджера". Может это только мне так не повезло с руководителем. Работаешь по 12-14 часов в сутки, и это нормально. никто даже спасибо тебе за это не скажет. Заставляют выходить в выходные без оплаты. Дошло уже до того, что когда я во время ухожу с работы, у меня внутренне возникает чувство вины, что я ухожу вовремя.

Никаких! ! ! ! ! Удачных поисков работы и адыкватных начальников.

Отработал в компании больше года работал в двух магах в первом около месяца, во втором год. Сначала все было норм но после смены директора начался ад всех старых работников наглым оброзом начали "убирать" с магазина! Через три месяца после смены директора дошли и до меня! Обвинили в воровстве на пустом месте не имея при этом ни каких докозателств да еще и избили заставив написать заявление на увольнение и объяснительные под диктовку как я воровал в магазине! Сечас буду судится с ними и пойду…>>