неплохая зп, вполне конкурентоспособная нарынке, чуть больше той, что получал доэтого коллектив принял хорошо, быстро поладили, начальство вроде тоже смозгами, что редкость) отпуск северный 52 дня! это феерия, приехал сматерика изНовокузнецка, ктаким длинным отпускам непривык.

Это несовсем относится ккомпании, нодобираться придется насамолете, продукты дорогие ввиду Севера, даисама погодка большая часть времени года, холодно. Новот про экологию, скорее миф. Ехал идумал, что вот заденьгами, ноздоровье Витоге абсолютно такаяже как влюбом промышленном городе. ВМагнитогорске бывал, вНовокузнецке работал. Существенной разницы незаметил.

Во-первых, привлекла неплохаязп. Это гораздо выше, чем было уменя доэтого, хотя работал вкомпании этойже отрасли. Адаптировали тоже хорошо, плавно влился вколлектив. Нуисоциалка, надбавки заработу насевере. Как-то пытаются развивать все, ссотрудниками работать, за1, 5 года работы заметил это отчетливо. Пока нежалею, что поменял место работы.

С чем-то совсем критичным несталкивался. Далековато, конечно, так как янеиз Забайкальского края. Нокэтому, мне кажется, можно привыкнуть.

Заработная оплата вовремя, нонедостаточно. Приближенные получают ипо200000 иболее остальные 50000 -70000

Поубирать родство иустраивать проверки начальству спрашивать уработяг, ане уприближенных какая зарплата.

Оплата труда начала расти ивозможно лет через 5 станет достойной. Абсолютно белая зарплата день вдень, час вчас. Много работы интересной, важной инужной стране.

Бытовая неустроенность, человеку просто некомфортно нарабочем месте, гдебы онне работал, старые, ветхие, грязные каптерки, кабинеты, туалеты, душевые. Мебель либо очень старая вкабинетах, либо вообще самодельная урабочих. Отношение крабочим пренебрежительное, инструмента практически нет, весь сломанный, старый, либо покупай сам. Получение СИЗ это отдельная история, тонет размеров, товообще ничего нет, очереди насклад. Давно пора поставить автоматы повыдаче СИЗ, моющих средств,…>>

удобное месторасположение.

подобрать компетентных HR-менеджеров. Мне поступило приглашение отэтой компании напочту. Ответила написьмо. Через неделю мне позвонили иназначили дату насобеседование. Пришла вназначенное время, пришлось еще ждать, окей. Входе собеседования стали задавать вопросы некасаемо вакансии, т. е. япришла навакансию оператора нателефоне (покрайней мере так указано ввакансии), ауменя стали спрашивать про знания в IT-сфере, хотя втребованиях этого небыло указано. Серьезно? Вытогда указывайте ввакансии…>>

Медосмотр засчет работника , чтобы вам ниговорили при трудоустройстве. Кумовство. Работу занесоответствующих должности работников навесят навас, так как они свои. Хамское, высокомерное поведение, вседозволенность состороны руководящего состава. Непрофессионализм, сплетни, лицемерие иподставы, неуважение кколлегам, клюдям ввозрасте, нецензурная брань всторону директората заихспиной здесь ценится ипригодится, чтобы стать своим. Пресмыкание начальства перед вышестоящим начальством вущерб…>>

Гнатьметлой всех, кого понабрали несообразно квалификации иделовым качествам.

Вовремя зарплата.

Зарплата очень маленькая 50 тысяч, начальство полный ..., если что-то ненравиться сразу кричат увольняйся, людей забыло считают.

До2014 года впринципе зарплата была нормальная. Инебыло проблем струдоустройством. Потом как Никелевый завод закрыли начались проблемы. Остались без работы более 2000 тыс рабочих испециалистов. Инабор полностью прекратился. Иначали брать подоговорам напол года. Дали поработать, поиспользовали идосвидание. Специально начали банкротить организации (вцелях экономии) иувольнять народ. Чтобы потом брать подоговору на6 месяцев. Вобщем как-то так.

Увольнения каждый пол года. 6 месяцев проходит увольняют ичерез неделю берут обратно. Врезультате ненарабатывается стаж. Исредние показатели нануле. Больничные оплачиваются поминимуму. Иеще много что.