Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: veeam.com
Эл. почта: info@veeam.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Veeam Software, a VMware Technology Alliance Premier partner, helps organizations safeguard their investment in virtual infrastructure by providing innovative systems management software designed to reduce costs, increase productivity and mitigate risk. Veeam is an international company with U.S. headquarters in Columbus, Ohio and European headquarters in London, UK.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Veeam Software Всего отзывов: 34
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург
2014-12-26 12:26
Юрий, г.
Москва
Большая, известная компания, один из лидеров IT сферы в Питере.
Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут.
При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.
2014-11-01 00:13
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Удобный офис, молодежь, соц.пакет, корпоративы.
Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)
2014-09-18 21:25
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбора
Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я.
Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.
Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что…>>
2014-07-10 22:51
--- ---, г.
Санкт-Петербург
Положительные впечатления от телефонных звонков. Все четко, грамотно, организованно. Письма структурированы. Понравился сайт, складывалось впечатление о солидности компании.
Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем? ... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (! ! ! ). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех…>>
2014-06-03 21:32
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Коллектив в начале работы
Демократичная корпоративная культура
Хорошая дмс
Была раньше хорошая система мотивации
Для молодых выпускников хороший старт и есть перспективы роста
Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)
Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива
Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях
Зарплата пересматривается совершенно неощутимо
Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...
2014-03-31 17:13
аноним аноним, г.
Санкт-Петербург
Хорошая стартовая зарплата для junior'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)
Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали…>>
2014-03-16 21:07
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Неплохая зп для молодых специалистов
Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1, 5 недели, после удачного прохождения…>>
2014-02-14 20:48
Аноним, г.
Санкт-Петербург
неплохая зарплата для выпускников
fancy office
-Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.
Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.
После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.
- Не…>>
2013-09-18 03:25
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Большинство сотрудников - интересные люди, приятные в общении, молодые, с хорошим чувством юмора.
Нет дресс-кода.
Неформальный стиль общения в компании, обращение на "ты". Кому-то может не понравиться, но мне было комфортно.
На кухне бесплатно кофе, чай, печенье, молоко. Все, конечно, дешевенькое, но лишним точно не было.
Компания "белая", зп не задерживают.
Минимум бюрократии.
Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.
Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные…>>
2013-08-14 22:26
Аноним, г.
Санкт-Петербург
- хороший коллектив: молодые, интересные
- гибкий график
- отсутствие дресс-кода
- неплохие зарплаты
- частичная компенсация занятий спортом (сотрудникам, работающим больше года)
- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка
- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра
- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)
- у всех сотрудников разные зарплаты,…>> Подписаться