Отношение к соискателям там действительно непрофессионально-скотское

Ответ Максиму - соискатель суть мусор для любого работодателя, пока не принес ему пользу, естественно. На что тут обижаться. Он платит, больше ничего не обещал, он же стоит над Юлией и косвенно направляет ее говорить то, что произносит.
Ответ Юлии - если у вас недостаточно мастеров для обработки соискателей вовремя, стоит увеличить штат. В хорошем сотруднике вы заинтересованы обоюдно. Не говоря о том, что вакансия в открытом доступе есть форма оферты и как минимум обяжет оперативно реагировать. О человеческих моментах ожидания и неведения говорить не буду, они понятны.

Все так и есть, относятся к соискателям как к мусору, а Юлия - стандартная хрюшка-пустышка, все ее опровержения выглядят смешно и бредово.

Согласен с отзывом. Сам проходил там собеседование и отношение от отдела персонала именно такое - тебя для них нет. Неделями ждешь ответа, сам звонишь и в итоге тебя просто сливают

1. Из отзыва не совсем понятно, работал ли его автор в компании или его все-таки не взяли? В отзыве обозначены даты начала и окончания работы. При этом далее идет повествование на тему «Как я проходил собеседование». Исходя из этого, интересно как автору удалось поставить оценки по параметрам «Коллектив и корпоративная культура», «Начальство и его уважение к сотрудникам», «Рабочее место и условия работы»?! Получается сам не был, но знаю точно, что все плохо.
2. Спасибо за ваше личное мнение, вместе с тем многие кандидаты делают его каждый год и ничего сложного в нем не видят. Тестовое задание отражает реальный уровень задач, стоящий перед сотрудниками компании. Если оно для Вас слишком сложное, то мы просто не та компания, в которой вы сможете работать. Мы хотим взять сотрудника, который будет работать у нас долго и плодотворно, и именно на адаптацию и обучения такого человека мы будем тратить свои ресурсы. Увольнение сотрудника из компании по неудовлетворительным результатам испытательного срока процесс болезненный. Зачем брать человека на работу, который изначально к ней не способен, а потом его увольнять?!
3. Компания растет достаточно быстрыми темпами. В 2014 году у нас запланировано 150 + вакансий в связи с ростом компании. Только по подразделениям разработки, тестирования и сопровождения ПО запланирован рост числа сотрудников на 30% до конца года. Количество вакансий на сайтах по поиску работы вы видели сами, когда откликались на позиции. Несмотря на то, что мы постоянно совершенствуем процесс работы с кандидатами, обработка резюме всегда занимает определенное время. Получить результат незамедлительно после отправки резюме у Вас не получится. Нужно будет подождать, мы со своей стороны делаем все от нас зависящее, чтобы снизить срок ожидания.