Отзыв о компании VEEAM SOFTWARE
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:48 14.02.2014
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: veeam.com
Эл. почта: info@veeam.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 34
Описание деятельности: Veeam Software, a VMware Technology Alliance Premier partner, helps organizations safeguard their investment in virtual infrastructure by providing innovative systems management software designed to reduce costs, increase productivity and mitigate risk. Veeam is an international company with U.S. headquarters in Columbus, Ohio and European headquarters in London, UK.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: 2014
Количество просмотров: 165
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
неплохая зарплата для выпускников
fancy office
Отрицательные стороны
-Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.
Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.
После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.
- Не чувствуется командный дух.
- По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой.
Ожидание - доброжелательные и отзывчивые менеджеры, готовые учить и принять в свою команду, реальность - неспособность поддерживать беседу, расположить к себе и создать положительный образ компании. На стресс интервью не похоже, не тот случай. По моим, и я думаю общим, представлениям, IT компании ориентированы на другие корп.концепции как в работе так и в отношениях с персоналом. Должна присутствовать неформальная атмосфера, но на деле надменность. Не типично для IT.
- Нет тренингов b2b, есть только по продукту.
- Спрашивают технич.вопросы, правда по минимуму
- Легкое присутствие непотизма, хотя это только мои догадки (но вопрос про знакомых и родственников, работающих в виим, прозвучал)
- hr из той же оперы, молчу об обратной связи. Но это типично.
- процесс отбора длится более 2 недель, раз уже столько времени потрачено, 5 минут на отзыв не жалко :)
просто будьте морально готовы
Можете почитать отзывы на сайте glassdoor.com для более детального представления.
Американские коллеги в большинстве своем не в восторге от менеджмента, российские 'сотрудники' души в компании не чают. Спасибо отделу маркетинга.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Подписаться
Интервью с руководителем
Интервью с руководителем – финальный этап собеседований, который не может сводиться просто к знакомству. Именно после него руководитель принимает решение по кандидатуре. На этом этапе он оценивает профессиональные и личные качества человека, в том числе такие необходимые для работы в продажах умение общаться и располагать к себе.
Вероятно, ожидания не оправдались как раз из-за того, что вы ждали просто знакомства, а столкнулись с насыщенным интервью.
Обучение
Внутреннее обучение по развитию компетенций, необходимых для работы с клиентами, у нас есть. В рамках каждой из функций существуют эксперты, которые занимаются развитием сотрудников, делятся опытом.
Командный дух
Думаю, многие согласятся, что сложно оценить его в полной мере, не работая в компании. Работа отдела продаж построена так, что для достижения целей необходимо работать в команде. Именно поэтому нам очень важно, чтобы будущий сотрудник Veeam был именно командным игроком.
Знакомые в Veeam
В вопросе про знакомых в Veeam нет ничего необычного: коллектив у нас уже очень большой и часто сотрудники приходят к нам с определенных факультетов, поэтому велик шанс, что кто-то из бывших однокурсников уже работает в компании. Скорее всего, этот вопрос был задан для поддержания неформальной атмосферы во время интервью.
Процесс отбора
-Процесс отбора действительно длится около двух недель, но многие этапы отбора проходят удаленно и не отнимают у кандидатов много времени.
-Если по каким-то причинам Вы не получили обратной связи – вы всегда можете написать HR-специалисту, с которым общались в процессе отбора. Подобные сбои периодически случаются. Мы работаем над тем, чтобы их не было.