отличный коллектив, условия работы, график, все супер

Гусейнова Светлана- менеджер персонала, неграмотный и неспециалист своего дела, зарезает кадры на корню, отбирает себе подобных- недоученых, неадекватных. строит из себя царицу, но как показивает практика и самой не кола не двора, так шмарка

Работаю в АТБ и вот, что хочу написать 1. Зарплата действительно хорошая и официальная. У кого есть возможность брать подработки, зарабатывают норм (5 тыщ можно запросто ;) 2. Коллектив отличный, бывают в охране козлы, которые глумятся над персоналом (с такими лучше находить общий язык, либо игнорировать вообще). 3. Если вы работаете и решили уволится, делать это надо с 1 числа. Тогда получите всю з-ту, премию и расчетные это тоже тысяч 6 будет. Те кто увольняется в середине месяца,…>>

1. Обязательные переучеты и сан ночи. Они правда оплачиваются. Но бывает сложно, если выпадает переучет на последний день рабочей смены (сутки пахать прийдется), правда это редко оч бывает. 1.Отпуск делится на 2 части: 14 и 10 дней. Хотя кому-то так лучше.

Спасибо "Продукты 832"! В частности УМ Татьяне Петровне и товароведу Краснянской Ю.П.

Хочу поделиться своей историей устройства с теми, кто никогда не работал в АТБ, а собирается туда устроиться на должность товароведа. Расскажу так как было, без всяких преувеличений. Стажировка в 4-7 дней в самом магазине прошла отлично: понравилось, коллектив отличный, функционал по интересам! Все хорошо...Но, нужно пройти тестирование в ЦО, чтобы допустили к обучению, а потом как сложится (возьмут или нет). Этап первый - психологический блок. Претендентов 9 человек ( 7 - внутренний…>>

Удобный график.

Ставка 3200 в месяц. Я отработала 13 рабочих дней в марте 2015года. 20 я уволилась и этого ж числа я получила 500грн аванса и 800 грн расчетных, это не считая что в отделе кадров мне дали листик что мне должны оплатить 4 дня не использованых отпускных. Мне не доплатили больше 1000 грн. Когда получала аванс и расчетные(это было в один и тот же день 20 марта), то я спросила почему это так мало и мне сказали что будет еще з/п после 5 апреля вместе со всеми сотрудниками и я успокоилась но увы ничего…>>

нету

проверки оркотдела я в шоке, роботаю уже много лет но таково не видила, приехали молодые люди пробежались по магазину якобы выявили чтото, узнаю после проверки что я не получу премию, спрасила у упра почему? ответ, незнаю мне не обясняли, значит так нада. убрали доплату за стаж, скажите как выжить на такую мизерную зарплату

Только 1, то что платят без задержек чаще.

Отношение к людям ужасное. Можно сравнить простой персонал рабочий с рабами. В этой организации каждый сам себя, стучат друг на друга, дружного коллектива нет, подставляют и т.д. Вечные переработки, то что говорят будешь уходить вовремя - ложь. Переработки не оплачиваются. Тебя не ценят вообще, даже если переработал сам по своей воле - всем плевать. Зарплата - штрафы вечные и за все почти. Снимают деньги за что хотят. П.С Люди бывают по суткам работаю, а им платят за 12 часов.…>>

Коллектив, трудолюбивые продавцы. В нашем АТБ работают чудесные люди.

До сокращения было хорошо, а потом начался "ад" в зале один продавец на все отделы, отделы сейчас вешают на всех. Надо задерживатсчя до часу ночи и ни кого не волнует как завтра приходить утром на смену. Базы возят так что скоро пихать не куда бкдет. В складе не проити даже телегой. Почему Днепропетровск не слышит наших управляющих. Ведь людей не хватает а те что есть увольняются.

Доводим до сведения руководство корпорации АТБ о создании Общества «ОПИ» ( охрана прав исполнителей), Руководствуясь Международной конвенцией об охране прав исполнителей далее «ОПИ» Цели «ОПИ»: 1.Уведомление сотрудников о их правах при выполнении должностных обязанностей, ( при увольнении, при собеседовании, при получении травматизма на предприятии, в случае оплаты труда по форме «кеш», консультация, подготовка прохождению полиграфилога, в случае принуждения принятия психоактивных…>>

Усі вічлеві.Усе дуже дешеве.Але дитячі цукерки дуже дорогі та натурального нічого нема! !

Сусіди по касі беруть грощі з каси.А потім нехватає.Мене звільнили тому що у мене в касі не хватало 10 .гривень.

Стабильная з/п (выше минимума)' возможность карьерного роста (без блата)' развитие компании (нововведения полезны для каждого человека в компании)' график работы(все в меру) 'полный соц. пакет(не ЧП какое небудь)' возможность заработать больше ставки(официально' а не **хочешь жить- умей вертется**)контроль над контролем рабочего процесса(что не дает возможности ученить беспредел по отношению человека к человеку)право голоса есть у каждого сотрудника)' возможность не долгосрочных командировок(для…>>

Не качественный подбор персонала как рядовой 'так и управленческий' много пробелов во внутренних правилах магазинов 'есть правила которые заставляют администрацию нарушать правила установленные для персонала(в результате чего идет не понимание друг друга)' отсутствие самозащиты от покупателя' а 'тоесть ещо и уволить могут за то что нагрубил грубияну! ? постоянные попытки и эксперименты экономии на персонале то новые штрафы то сокращение( по типу зачем два охранника если у одного должно быть 4 глаза…>>