Офисное помещение, оборудование, деловая вежливость персонала, собеседование - не стресс интервью

После беседы с несколькими представителями департамента персонала сложилось первоначальное впечатление, что моя кандидатура заинтересовала. Предложили пройти еще одно собеседование с начальником департамента будущего рабочего места в отдельный день, договорились о дополнительном звонке от "Мортона". Ожидала любого ответа, т.к. видела непрекращающийся поток соискателей в холле, заполняющих анкеты, но не последовало, ни звонка, ни смс. Считаю данный факт непрофессионализмом.

арендованный офис

Два раза пытался устроиться в данную компанию. Вакансии постоянно висят на сайтах поиска работы. Как только разместил резюме и откликнулся на вакансию, последовало приглашение на сорбеседование. Приехал, довольно быстро пришла менеджер по персоналу. Анкету заполните, пжлста. Заполнил. Потом минуты две три слушал какая клевая компания Мортон, какой дружный коллектив и как все зае...ь! Попрощались, говорит результат сообщу. Через день приходит сообщение - вы не подходите, но мы вас ... в банк…>>

Никаких

Посмотрите что происходит в мкр.Катюшки в гЛобня . Коммуналка за 3-ку доходит до 50 тыс. рублей в месяц . Это цена 12 кв.м. той самой квартиры в год . За 7 лет люди выплатят полную стоимость этой квартиры Мортону в виде коммунальных платежей . Это Грабёж . Копируйте ссылки и смотрите на этот ужас от Мортона ! Первая: http://www.youtube.com/watch? v=XvYFwBGpMJs Вторая : http://www.youtube.com/watch? v=wrTfc7m99c0&feature=youtu.be Третья: http://www.youtube.com/watch? v=ep2k1xA04SU&feature=youtu.be Четвертая…>>

крупная компания

бардак, работа за копейки

Никаких

Пришел прождал вовремя прождал 25 мин в какой то комнате с обшарпаными стенами. Появился мужик с красным опухшим лицом: " на собеседование? ". Позадавал несколько тупейших вопросов. Я решил что не мое это встал и ушел. Думаю он просто с бодуна был.

Пришел в компанию в разгар кризиса, когда строительство в Москве и Подмосковье было в полной стагнации. Тем не менее Мортон очень хорошо "держал удар" и не было ни задержек заработной платы ни сокращений. Хорошо развитая внутренняя корпоративная культура. Удобный компьютерный сервис, когда не сходя с рабочего места можно получить четкое представление о структуре компании, о сотрудниках и их нахождении на рабочих местах. Размах корпоративных мероприятий.

Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой. И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо". Отсутствуют дополнительные мотивации. Делаешь много - получаешь как все. Отсутствие возможности перехода в…>>

Ну прежде всего о себе))) Высшее эконом.+ опыт в ремонтах:) +Хорошая охрана! Крепкие ребята! +Тестов не было +Общался не долго, Приглашают уверенно)

- пришел, прождал 30 минут! - получил информацию в скороговорке - получил только уверенные обещания) - не офис , а просто большая палатка на проезде - вывеска как на рынке) - жуткие грязные стены! - диван где покупатели ожидают ваших опытных менеджеров , удивительно оптрепан, наверное у бабушки чьей то забрали) - кабинки в которых сидят люди, просто за ширмами, денег не хватает на двери) - покупать у вас бы точно ничего не стал, и не только я... но и куча людей, которые, если…>>

В целом Компания очень даже неплохая. Организационная составляющая на высоте. Каждый департамент занимается своим делом. Все систематизировано, имеется электронная база всех внутренних документов, договоров. Внутри компании существует собственная корпоративная сеть. Неплохое офисное здание с ремонтом и пропускной системой, кондиционеры. Уникальная корпоративная культура, обучением и продвижением которой занимается отдельный департамент. Сотрудники могут сообщить им о любых недостатках и замечаниях,…>>

Как и в любой крупной организации, в Мортоне существуют структурные подразделения - департаменты, где властвуют, унижают и устанавливают свои правила непосредственные руководители. Эдакие "князьки"-самодуры и "королевишны", окружившие себя вассалами, которые с восхищением заглядывают им в рот и свято верят в непоколебимый авторитет своего хозяина и всячески защищают его от посягательств "низших слоев" сотрудников компании. Эти вассалы - все сплошь и рядом начальники своих отделов, причем в единственном…>>