Отзыв о компании Мортон
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:48 17.02.2012
Сайт: morton.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской областинет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 252
Описание деятельности: Строительство, инвестиционная деятельность
Никнейм: Eugen Wotsberg
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2009
Стартовая зарплата $1300
Текущая зарплата $1600
Дата увольнения: Сентябрь 2011
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Октябрь 2009
Стартовая зарплата $1300
Текущая зарплата $1600
Дата увольнения: Сентябрь 2011
Количество просмотров: 81
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Пришел в компанию в разгар кризиса, когда строительство в Москве и Подмосковье было в полной стагнации. Тем не менее Мортон очень хорошо "держал удар" и не было ни задержек заработной платы ни сокращений. Хорошо развитая внутренняя корпоративная культура. Удобный компьютерный сервис, когда не сходя с рабочего места можно получить четкое представление о структуре компании, о сотрудниках и их нахождении на рабочих местах. Размах корпоративных мероприятий.
Отрицательные стороны
Как в любом большом холдинге, политика на местах определяется руководителями подразделений. К сожалению далеко не все из них назначены на свои посты за умственные и организаторские способности. По большей части все-таки проходят или по знакомству или за какие-то другие заслуги, не связанные с основной работой. И поэтому часто возникает ситуация, когда "нет пастуха, одно лишь стадо".
Отсутствуют дополнительные мотивации. Делаешь много - получаешь как все.
Отсутствие возможности перехода в другое подразделение компании. Складывалось впечатление, что тобой затыкают брешь и боятся её открытия.
"Понравился" ответ моего руководителя на вопрос о персмотре функционала и проведения аттестации с последующим возможным прибавлением оклада. "Ну ты ведь уже получил второе высшее (профильное), квалификацию повысил, деньги за обучение платить перестал -- вот это и есть твоя прибавка к зарплате." В целом уровень зарплат невысок (не по нагрузке и не по статусу). Повышение проходит крайне редко и с чем связано -- непонятно. Удивительно, но при размахе корпоративов премий практически не бывает. Льготы при покупке квартир для своих -- смешные.
Уход в отпуск не ограничивается, но и не приветствуется.
А в целом - твердо стоящая на ногах компания, уверенная , что "любая кухарка может управлять" и вовсе не обязательно привлекать на работу профессионала. Поэтому и заменяют их на "студентов" и "своих". (Свои понятно, на руководящие позиции, но ведь и работать кому-то надо).
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
А сколько льготы составляют на покупку? И как отношение к ИТР на площадке?
Подписаться
На площадке отношение к ИТР как везде, мат-перемат, однако важно кем работаешь, если прораб, то можно вполне продержаться, если инженер технадзора, то можно и побыковать.
Про невозможность перехода с одной должности на другую внутри группы неправда, такая возможность есть, и многие ей пользуются, сам сведетель. Про повышения по разному, если начальник нормальный, то все очень даже не плохо, если нет, то конечно только индексация. Просистему мативаций все поменялось, теперь есть дополнительные бонусы, кстати их перечень и величина есть в открытом для сотрудников доступе на корпоративном портале. Премии вопрос спорны, т.к. как в любой коммерческой структуре их получают не те, кто продукт произвел, а те кто его продал с максимальной выгодой для компании, но такая тенденция во всех крупных отраслевых компаниях компаниях.
А назовите мне хоть одну крупную компанию, где с радостью и наилучшими пожеланиями начальство отпускает в отпуск. На самом деле на что имеешь право, то и надо требовать, по другому у меня еще ни разу не было, но проблем никаких, начальники ведь тоже отдыхать ездят.
И снова про блат, скажите а где его нет, чем крупнее компания, тем больше блата на должностях, так что это скорее постулат, нежели конкретный недостаток.