Колектив

Давно работаю в компании было всё отлично, но с приходом нового начальства такого как: Пилипонько и Демчук работать стало просто невыносимо. Штрафы каждый день, отношение к людям как к скотам. Зарабатываешь меньше чем платиш, вечный перелимит по ФОТ, отправляю дамой, а потом пишут АКТ СБ3 за невыполненую работу, так когда же её делать еслди с работы "выгоняют" Примите меры

Все нормально, кроме маленкой зарплаты.

Когда уже закончится ета обдираловка в компании «ЭкО плотят три копейки, удерживают, так ещё при приезде руководства Пилипонько, отправляет продавцов нна кассу.Где справедливость? С моей зарплатой 1900грн.я ещё должен ходить платить товар второго сорта? можно как то решить данный вопрос с нашим руководителем, думаю данная жалоба не единственная. Прошу принять меры.

какие положительные стороны? ? ! ! ! нет таких

Проработала несколько месяцев. Ужас, полный аут! Общение - мат. Практически никто тебя за человека не считает. Каждый поцовитый охранник может тебя послать или запугивать, что уйдешь отсюда без зарплаты. Кроме своей основной работы выполняешь все, что прикажут. На подработки твоего согласия не спрашивают. Ставят всем. В итоге тем графиком работ, на который ты реально шел, даже не пахнет. И не рассчитывайте получать ту зарплату, которую они обещают. Обязательно найдут причину, чтобы снять с…>>

Есть потенциал для развития

С приходом ференца на должность Генерального директора появилось отсутствие системы управления, повышенный эмоциональный фон при обсуждении РАБОЧИХ вопросов (с подчиненными общается практически только матом, при этом краснея и брызжа слюной от чувства собственного превосходства). В моменты эмоциональной нестабильности, которые он часто не может скрыть, а может наоборот считает их своей "фишкой", хватается за ручки своего кресла в кабинете и вопрошает "Вы что хотите, чтобы меня Святослав Игоревич с этим креслом за дверь выставил? ".…>>

их нет

https://vk.com/club85759949 Дневник "Эко маркет"

нет

К сотрудникам у зав отделами и др. начальства отношение как к личным рабам. Хамство, оскорбления, маты в порядке вещей на фоне постоянного сокращения работников и наращивании объемов работы. Если вы по достоинству цените свой труд и свое человеческое достоинство, обходите магазины компании стороной.

График

Проработав 7 лет ушла в декрет.решила выйти через 2 года на роботу.проработала месяц и меня увольняют в добровольно принудительном порядке, не смотря на то что я мать одиночка и имею ребенка в ворасте до трех лет.обьясняя ето тем, что прошла тайного покупателя на 57%.заяву отвез другой касир в офис и ее приняли.начальник сб.угрожал что если не подпишу заяву уволят без зп. и обвинил меня в том что я мучу бонусы на свою карточку, хотя я ен не имею.нарушения трудового закона.обидно что не ценят людей…>>

О бизнесе и компании судят по ее результату. Эко активно развивается, растет и в кризис. В первую очередь благодаря эффективному управлению. Успешные ТОПы становятся генеральными директорами и управляют большими компаниями. Успешные менеджеры открывают новые магазины, увеличивают продажи, закрывают вакансии, совершенствуют логистику и финансовую систему компании и так далее. А НЕуспешные менеджеры пишут в интернете Анонимные "разоблачения" и завидуют успешным менеджерам. Делайте выводы, господа!…>>

Часто на реализацию интересных проектов уходит гораздо больше времени, чем хотелось бы.

Попался хороший колектив отдела

Штат сократили работать некому, переработки НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! Отработал 4 смены сверх нормы , а в следующем месяце получил меньше чем за норму. Официальная зарплата минимальная а все в конверте аж в конце следующего месяца после отработаного - пришел в начале сентября, а первые деньги получил в конце октября. При этом пашеш за 3-х людей с 8 утра до 11 вечера, выходные надо выбивать. Уволится месяц надо (а берут сразу же) - писал по согласию сторон заяву - вернули сказали что в компании так…>>

Перспектива развития, есть куда стремиться (в плане организации управления на верхнем уровне, т.к. системности нет вообще) ..как никак компания в десятке ритейлеров. Хорошо организована работа коммерческого отдела и маркетинга.

В "компании" нет понятия ТОП-менеджер. В нормальном представлении - это директора, там же - все руководители проектов и отделов, отсюда и бардак. На собрании присутствуют как директор направления, так и его несколько подчинённых (суфлеров), т.к. директор направления не всегда владеет ситуацией в вверенном отделе. Кто на своём месте, ходит всегда сам (их единицы). Абсолютно нормальная практика со стороны генерального директора (о нём позже) оскорблять руководителя в присутствии его подчинённых. Теперь…>>