Никнейм: Сотрудник (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Есть потенциал для развития

С приходом ференца на должность Генерального директора появилось отсутствие системы управления, повышенный эмоциональный фон при обсуждении РАБОЧИХ вопросов (с подчиненными общается практически только матом, при этом краснея и брызжа слюной от чувства собственного превосходства). В моменты эмоциональной нестабильности, которые он часто не может скрыть, а может наоборот считает их своей "фишкой", хватается за ручки своего кресла в кабинете и вопрошает "Вы что хотите, чтобы меня Святослав Игоревич с этим креслом за дверь выставил?". Бизнес-процессы его совершенно не интересуют. Для него главное подольше удержаться на должности Генерального директора, поэтому его легко втянуть в "подковерные игры", которые ему ОЧЕНЬ НРАВЯТСЯ. "Подхватил" то, что было создано до него, но управлять этим абсолютно не может. Куда выстроенная Святославом игоревичем система "катиться", туда он следом и бежит, т.е. идет по пути наименьшего сопротивления. Согласен с тем, что ференец всегда ищет "крайнего" и, в случае необходимости, оправдаться в глазах Собственника, делает ход конем - увольняет неугодного. Для него не существует иерархии должностей - для него все ТОПы, на совещания приглашается по пол-департамента :) ТОПы, которые имеют профессиональную точку зрения ему "неудобны" и он с ними очень быстро пытается распрощаться. Также соглашусь с тем, что ференец абсолютно не умеет управлять своим временем, что отражается на тех, кому он назначает встречи, т.к. можно приехать в 8 утра на заранее назначенное им же время и умудриться не попасть на встречу, т.к. Ференец уже передумал и придумал себе другое задание или сидеть в "ожидании чуда" до 8 вечера, т.к. "многоуважаемый" А.Б. переносит совещание в течение дня чуть ли не каждый час и даже это не факт, что вы сможете обсудить с генеральным рабочие вопросы, т.к. он срочно вспоминает, что у него жена и трое детей дома. А, и еще - эти постоянные скрытые поиски персонала - имейте в виду все, кто собирается идти работать на ТОПовые позиции под руководство ференца - даже если вам будет казаться, что вы справляетесь и вам не дают негативной обратной связи - будьте бдительны ференец вам всегда будет искать замену ;)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании