НЕТ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Директор - глаза злые как у сабаки, сама как свинья, а говорит так спокойно, типа все нормально, за 5 дней в феврале, в табель написала 4, в общем на 15 часов урезала, за 5 дней марта еще зарплату надо ждать 1, 5 мес. Договирились 9 час. попросила 12, в итоге 14часов, а в табеле написала 11. На обед не выйти, ОЧЕРЕДЬ! Придурки там одни негры с села пашут... Просто нет слов "интелигентных" выразится...

НЕТ

ощущение большого бардака. 1.корпоративных стандартов нет, единых планограмм нет, единого ассортимента нет. 2.Постоянная смена руководства и персонала (я застала 3 ген.директоров и столько же непосредственных руководителей) 3.Поощрение инриг и "кто первый доложил, тот и прав" 4.Зарплату урезают первый раз отработанными часами, второй (если не вложились в сумму по магазину) деньгами по личному распоряжению САМОГО. 5.Постоянное выпадение из ассортимента групп товаров -нет проплат 6.Тех. обеспечения…>>

1. В компании есть грамотные, хорошие люди, с которыми приятно пообщаться. 2. Компания предоставляет карточку, которая дает возможность покупать товары в маркетах Эко со скидкой 7%, хотя после прекращения работы в компании ее забирают. 3. Компания предоставляет возможность купить профсоюзную путевку.

1. Зарплата делиться на официальную и неофициальную. И выдается официальная только через полтора месяца работы, а потом в конце 2-го месяца остальная официальная. И так всегда. 3. Для компании ЭКО стало нормой под причиной кризиса не выплачивать людям, которых они попросили уволиться официальную зарплату. Это касается как продавцов, кассиров, так и многих менеджеров.А у компании только одно оправдание - Кризис... 4. Многим людям сообщали о том, что им надо написать за свой счет в течении…>>

В компании есть несколько замечательных людей, с которыми не только хочеться поддерживать связь, а и общаться, регулярно встречаться и иметь общие интересы, так у меня и происходит! Классно был проведен корпоратив на День Торговли в 2007 г в Конче-Заспе!

А вот с отрицательными сторонами все намного сложнее((( Уровень менеджмента, бизнес процессов, корпоративной культуры, прозрачности начисления и своевременности выплаты з\п, выполнения своих фин.обязательств перед своими сотрудниками и поставщиками все это и многое другое находиться на отвратительно-ужасном уровне! ! ! ! ! Зато создано множество "кланов", на высоком уровне развита корупция, зарплата задерживается на 1 - 1, 5 месяца, с персонала удерживается з/п по поводу и без повода, причем…>>

Сотрудникам пердоставляется дисконтаная карточка 7% на все торвары в маркете. Правда после уольнения ее конфисковывают.

Есть ряд негативных моментов. В первую очередь это зарплата. При собеседовании говорится один уровень зп, а после ис оказывается другой. И на все возражение удивленно разводят руками. Типа не знаем что вам там говорили... Второй негативный момент то как увольняют сотрудников. При мне было достаточно много непрятных ситуаций, подробности который очень долго описывать.Вообще директор по персоналу очень хороший человек, но ее зам. Алла - просто фурия. Много людей были уволены только потому что не…>>

Их нет! ! ! ! !

Проработал несколько лет, занимал одну из ключевых должностей, а меня как собаку вышвырнул директор (он же собственник).за то что я имел свое мнение.Я ему этого никогда не прощу, при случае пусть готовится.А о компании хочу сказать что все, начиная от директора НЕчита ...йло, гондоны воруют...только он обваровывает персонал, а персонал его.