Криворожский регион опять впереди планеты всей. Руководителем ставят бывшего директора продуктового маркета. Вероятно не самого лучшего, так как не удержался в директорах на предыдущем месте. В своей ознакомительной беседе рассказал каким образом необходимо рекомендовать более дорогие мед.препараты, проведя аналоги… Дальше прямая речь: -…Берете две банки скумбрии, дорогую и самую дешевую. Вскрываете их при покупателе. В дешевенькой лежат целые рыбки, очень много маринада. А вот в дорогой –…>>

! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Напечатана уйма САМОрекламных буклетов

Бесплатные одноразовые пакетики ТРЕТИЙ МЕСЯЦ ПОКУПАЕМ САМИ, ЗА СВОИ ДЕНЬГИ ! ! !

При начислении зарплаты опять облажались: - не посчитали категорию; - "украли" часы; - не учли подработки; - занизили стоимость часа; - неправильно вывели конечную сумму, ошибка составила свыше 150 грн. В итоге неправильно начислили зарплату более 50% сотрудникам моей аптеки. КУПИТЕ В БУХГАЛТЕРИЮ КАЛЬКУЛЯТОР! ! !

Штрафы - за ЛИШНЮЮ КОПЕЙКУ в кассе; - за усталый (в ночное время) вид; - за включенное, то выключенное радио (определитесь); - за продажу без "сопутствующего" товара; - невыполнение плана продаж "прекрасного" товара (АА). Отсутствие премий, "горящий товар", навязывание косметики и многое, многое...

нет

Компания - банкрот. Как бы они этого не скрывали (благо связи в их финансовом отделе остались). Да и бедный Staff Service уже обзванивает всех Топов по 10 раз - а все в отказ идут, так как знают, что это за компания и что там за учредители. Вот такая картина. Ну что ж - все когда ни будь заканчивается :(

Руководство получает премии

Первостольники премий не видят. Все изменения только на экономию по выплате зарплаты, как то - штрафы, сроки и акции со своего кармана

Комфортабельные рабочие места, офис в центре города. Отлично работает система документооборота, каждый документ на своем месте. Работала в Днепропетровском филиале, при адекватных, нормальных руководителях Кожан С.С. и Самохин С.П. Хороший коллектив.

Низкая з/п, нет премий и поощрений.

опыт

а кто там Директор по персоналу? как с оплатой туда в конвертах? как с работой в службе недвижимости?

Шооо?

Founder's Syndrome, конечно, не медицинский диагноз, но он часто встречается в предпринимательской среде. Владельцы, чьи компании начали стремительно расти, не всегда справляются с новой ролью. Им больше не нужно принимать решение в одиночку — у них есть подчинённые и партнёры. Но вместо того чтобы радоваться, предприниматель начинает нервничать. Ему кажется, что прибыль уплывает из-за неверных менеджерских решений, сотрудники неправильно продают продукт и вся фирма вот-вот пойдёт ко дну,…>>

ПЕРВОСТОЛЬНИКИ, которые на личном обоянии вытягивают выручку для Мед-сервиса, которых лишили премий и штрафуют по поводу, а зачастую и без повода.

ЦЕНЫ! ! ! Памперсы, маленькие пачки на 10-15 грн. ДОРОЖЕ, чем через дорогу. Детское питание, одна банка которого на 15-30! грн. ДОРОЖЕ, чем в соседнем магазине. Переоценки, по три в неделю, при этом лекарство может подорожать белее, чем В ДВА РАЗА. АКЦИИ руководства, за горящий товар которого платим со своего кармана.

Сотрудники пишут правду.

Гипоаллергенная косметика АА провоцирует кожные аллергические проявления - покраснения, высыпания, отеки. А еще от этой фирмы "Киттены". Детям и беременным лично я их не продаю.