Компания банкрот? Ой! Ой! Ой! Не надо мне делать мозги. Они и так загажены вашими "ценными" указаниями. А мне ещё работать. Компания у которой подавляющее количество лекарств дороже чем у конкурентов. Компания у которой банка детского питания на 20-30 грн. дороже, чем в соседнем магазине. Компания у которой МАЛЕНЬКАЯ пачка подгузников на 25-35 грн. дороже, чем везде. Или акции... "Перфектил" - все аптеки торговали 2 пачки по цене одной. Кроме нас. Или мы не участвовали. Так почему же к нам упаковки…>>

И если при всех названых положительных ухищрениях мы катимся к банкротству так надо гнать директора поганой метлой, а не перелаживать личную вину на заместителей. Сейчас скажут , что прибыль зависит от оборота товара, а мы затоварены. Так не надо присылать "Прадо", "Киттены" и другую "АА"-шную косметику решая свои личные финансовые вопросики. Если сотрудник за счет прибыли компании решает свои ШКУРНЫЕ вопросы, то этого кадра (с созвучной фамилией) надо гнать в шею. А не вешать лапшу, что стали…>>

При начислении зарплаты опять облажались: - не посчитали категорию; - "украли" часы; - не учли подработки; - занизили стоимость часа; - неправильно вывели конечную сумму, ошибка составила свыше 150 грн. В итоге неправильно начислили зарплату более 50% сотрудникам моей аптеки. КУПИТЕ В БУХГАЛТЕРИЮ КАЛЬКУЛЯТОР! ! !

Штрафы - за ЛИШНЮЮ КОПЕЙКУ в кассе; - за усталый (в ночное время) вид; - за включенное, то выключенное радио (определитесь); - за продажу без "сопутствующего" товара; - невыполнение плана продаж "прекрасного" товара (АА). Отсутствие премий, "горящий товар", навязывание косметики и многое, многое...

нет

Компания - банкрот. Как бы они этого не скрывали (благо связи в их финансовом отделе остались). Да и бедный Staff Service уже обзванивает всех Топов по 10 раз - а все в отказ идут, так как знают, что это за компания и что там за учредители. Вот такая картина. Ну что ж - все когда ни будь заканчивается :(

Комфортабельные рабочие места, офис в центре города. Отлично работает система документооборота, каждый документ на своем месте. Работала в Днепропетровском филиале, при адекватных, нормальных руководителях Кожан С.С. и Самохин С.П. Хороший коллектив.

Низкая з/п, нет премий и поощрений.

Шооо?

Founder's Syndrome, конечно, не медицинский диагноз, но он часто встречается в предпринимательской среде. Владельцы, чьи компании начали стремительно расти, не всегда справляются с новой ролью. Им больше не нужно принимать решение в одиночку — у них есть подчинённые и партнёры. Но вместо того чтобы радоваться, предприниматель начинает нервничать. Ему кажется, что прибыль уплывает из-за неверных менеджерских решений, сотрудники неправильно продают продукт и вся фирма вот-вот пойдёт ко дну,…>>

Увольняюсь к чертовой матери с этого гадюшника

В «МС» я работаю давно. С тех времен, когда премии выдавали. Числюсь на положительном счету. Есть благодарности и в книге жалоб. Но такого позора как вчера я в жизни не испытывала. Представьте – поставили переоценку, в зале масса покупателей и у меня спросили синий панадол. Бабушка протягивает пятерку, на ценнике ясно выбито 4.20 и тут я требую заплатить новую цену. ПАНАДОЛ стоимостью 4.20 ПОДОРОЖАЛ НА 5.55 ! ! ! БОЛЬШЕ ЧЕМ В ДВА РАЗА ! ! ! Вообщем меня назвали и крахоборкой, и здырныцей,…>>

Классный офис, приветливые люди, ничего плохого не увидел. Поддерживаю положительный отзыв. Правда много раз приходиться приезжать, но у каждого свои правила. Почитал ваши писюльки, вы не удачники. Не нравиться компания уходите, нравиться не пиздите. От того что грязью тут поливаете ничего ведь не измениться, проблема так и останется. Пишите слабаки, а я поулыбаюсь с вас чмошных.

Те "человеки" которые дрянь пишут.

Ответ Борисычу.

Уважаемый Александр Борисович! 1. Если вас только пригласили на собеседование, то откуда вы знаете про каких то новых людей, их планы, то как было и причины почему? Зачем умничаете не зная предмета обсуждения? 2. «Мед-сервис» не самая крупная сеть аптек, самая крупная Фармация ОКП (Луганск) порядка 460 аптек. По доле рынка -да «Мед-сервис» занимает порядка 2, 6%, но динамика отрицательная, а Донецкая «Арника» с 2% имеет в три раза меньше аптек. Учите матчасть. 3. Зачем столько негатива?…>>

Уважаемые коллеги, прошлые, будущие, не важно! Меня пригласили на собеседование в данную компанию, в центральный офис. Я не буду Вас переубеждать, но хочу предостеречь от высказываний. На данном этапе новые люди пытаются сделать и сделают Вашу работу и условия труда лучше, пытаются понять причины, по которым произошли данные перемены настроения, делают все от себя зависящее. Мед-сервис самая крупная сеть аптек, лидер, победитель. Вы знаете , что победителей не судят. Столько негатива, зачем?…>>

Не увидел.

Скоро ппц

Дела у нас оч плохие- товар поставщики не дают, денег не платят не поставщикам не орендодателям ни работникам. Печаль Большая. Правда взяли Большой Кредит. Проедят как всегда...