Работаю в данной компании с 2016 года и не пожалела, что пришла сюда работать. Коллектив не только в рамках одного отдела, а в целом в рамках даже нескольких офисов очень дружелюбный и готовый помочь даже в трудные минуты. Есть различные варианты роста и в разных департаментах, для контакт центра уровень заработной платы достойный, а требования прозрачны и понятны. Так же компания не стоит на месте и идет в ногу со временем внедряя современные стандарты работы и современное оборудование, не…>>

Непривычна политика безопасности, но к ней легко адаптироваться.

Работаю в компании больше года. Ни единой задержки зп, всё белое как новая простынь, коллектив адекватный, дружелюбный, молодой. Непосредственное руководство человечное, всегда поможет, придёт на помощь, общается как с равными, всегда пойдёт на встречу, если что-то случилось. За этот год я успела вырасти в профессиональном плане, что прямо отразилось на моей самооценке, навыках и, главное, зарплате. Нашла идеальный график, который компания предоставила без проблем (пробовала три разных…>>

Тупые, невероятно тупые и наглые, порой, клиенты. Из-за этого огромное количество стресса было. Но я нашла решение. Как и говорила выше-сменила график. 6 часов тупости в день вполне можно вытерпеть. Очень жёсткая дисциплина, которая большую часть времени меня просто с ума сводила. Иногда абсолютно идиотские требования к диалогам, которые делают из нас роботов и зануд. И, конечно, телефоны. Очень сложно без любимого гаджета. Ах да, ещё незащищённость агентов порой от клиентов, которая может…>>

Работаю в компании с 2010 года, и как не удивительно уходить не собираюсь. За всё это время в стране было много нюансов связанных с экономикой, кризисы и прочая байда, так вот Телеперформанс это не коснулось, а значит и не касается меня)) Зп всегда в срок и стабильно! ! ! ! Ни одной задержки! Ребята, ни одной за все эти 8 лет! Прежде чем хаить компанию, придите и посмотрите, а лучше попробуйте! Ну где еще Во Владимире можно найти полностью белую компанию, с оплачиваемым детским садиком…>>

Строгая политика у компании относительно телефонов на рабочем месте.

Работала в телеперформанс пока училась в универе. Училась очно и было сложно найти работу с более или менее удобным графиком. Тут есть вечерние смены, поэтому совмещать получалось. Если бы не госы и диплом, так бы и осталась тут. Но, получился перегруз и решила не отвлекаться от учебы на данном этапе.

Все хорошо.

Хорошая атмосфера в офисе - здесь красиво и люди работают дружелюбные. В целом очень неплохое место работы.

Переходил уже на три проекта. Текучка по проектам имеет место быть и нельзя предугадать, что попадется тебе в следующий раз. Это, бесспорно, минус. Однако к любому клиенту можно приспособиться и надеяться, что за черной полосой наступит белая. У меня так и было. Сейчас работаю над проектом, которые полностью устраивает меня и по тематике и по загрузке.

1. Белая зп, прозрачная система начисления премии 2. комната отдыха 3. лояльные руководители 4. такси после работы 5. молодой коллектив

Прочитала отзывы коллег или бывших коллег и хотелось бы добавить. грязные столы? я ни раз видела, как наши сотрудники после обеда оставляют за собой стооолько мусора и грязи, что мне иногда становится противно работать с такими людьми в одной компании. В чем проблема протереть за собой стол и убрать оставшиеся после себя крошки и салфетки? Людей работает много и иногда уборщицы просто не успевают, убрать за каждым. Начните с себя. По поводу закрытия проекта, к нам стали приходить ребята с…>>

Белая ЗП. оплата без задержек, два раза в месяц. Бесплатный чай, кофе и сахар в столовой. Есть зона отдыха с телевизором, Sony Playstation.

Руководитель проекта всегда в плохом настроении, никогда четко не говорит, что нужно делать (не понятно кто его ставил на данную должность). Все должностные обязанности делегирует на других сотрудников. Закрывается проект - всех сотрудников выкидывают просто на улицу. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе угрожают уволить по статье и "применить рычаги давления". Сам руководитель волгоградской площадки угрожает! Не ценят сотрудников, которые проработали около…>>

-Ежемесячные выплаты 2 раза в месяц, без задержек, -Комната отдыха с гамаками, приставкой и телевизором.

-Карьерный рост. Чтобы пробиться наверх, на высшую должность, необходимо иметь связи в организации. Потому что просто за твои показатели, способности и стремление тебя никто повышать не будет. По крайней мере официально. На тебя могу накинуть большой объем работы, а числиться ты будешь просто "специалистом по работе с кл". А оправдывать это всё тем, что жизнь несправедлива, и ведь здесь итак все знают на какой ты должности, зачем, чтобы запись еще и в трудовой была. Действительно. -Руководство.…>>

Проекты разные нужны, проекты разные важны)) Мне довелось вести сразу два, так уж вышло. И по цене они могут быть совершенно разными и по сложности. Руководители смотрят на вашу загрузку и компетенции. В общей сложности работала в компании около двух лет. Сменила несколько клиентов. Все они разные, учиться приходится заново. Но основа, а это умение работать быстро, грамотно и эффективно, ценится всегда.

Обучение, его будет много.

Белая зп всегда во время . Дарят стаканчик при устройстве

Представьте что вы устроились на определенный проект . Вам он очень нравится и устраивает , специфика работы вам по душе . Но в один прекрасный день заказчик отказывается от услуг компании и вы остаётесь без работы . По договору вы оформлены в компании как «менеджер по работе с клиентами» и вас не сокращают по тк рф а предлагают перейти на другой проект. Только вот условия там в тысячи раз хуже . Вас это не устраивает конечно же и вы увольняетесь по собственному желанию. Профит !