Коллектив

Брать на руководящие должности людей которые будут ценить продавцов благодаря которым поднимаются показатели магазина и платить им достойную зарплату. Начислять з/п за реально выполненную работу, а не за то что ты родственник директора и можешь приходить на работу когда хочешь, а так же ничего не делать на работе и при этом получать больше других. Объяснить директорам что не надо названивать и угрожать з/п если ты не придёшь на работу находясь на больничном.

Нет

Это мой крик души....Что делать не знаю! ! ! ! Отработала три с половиной месяца, 18 марта написала заявление об увольнении, и мне сказали то что я заработала за март не отдадут, у меня вопрос почему? Ответ удивил- так как ты увольняешься не кому зп начислять, тебя ж как сотрудника уже нет! ! ! А расчетные это как? ? ? ? Я в шоке! Куда звонить, куда писать не знаю!

Зарплата и коллектив

В компании проработал 4 года, администратором, на данный момент действующий сотрудник. Уважаемые руководители! ! обратите внимание на ситуацию в Москве, задним числом издают приказы и распоряжения, то повысили в середине месяца что бы мы не получили зарплату, мотивацию пк проверьте! Вы теряете людей! ! ! ! хороших, честных, опытных сотрудников. Очень хочется что бы вы не только прибыль получали, но и интересовались что творят ваши директора регионов и директора подразделений.

Можно жить на работе

Обман с зп, в Туле давно нет таких зарплат, беспризорные больше получают! ! ! 6000 что это за зарплата? ? ? ! ! ! Просто обман, напишу в трудовую, минималка 13000! ! !

Не увидела

У директора магазина нет рабочего места! Это нормально? Его компьютер- это свободная касса. Он должен работать за компьютером стоя-отвечать на письма, оформлять приемку и увольнение сотрудников, вести всю административную работу и пр.! ! ! Это издевательство? Интересно руководители офиса - ген.директор, региональные директора, отдел кадров и пр.- тоже работают стоя? Пусть бы попробовали, только не один день, а с недельку, да без выходных. Вот и результат получается- директоров в…>>

График 2 через 2

Больше ничего хорошего сказать не могу, вызывают на работу и в выходные, если не приходишь штраф. То что остаешься до поздна не оплачивают и в выходные не идет двойная оплата как должно быть. Директор спокойно говорить не умеет только орёт, на персонал ей плевать. Трудовой договор не предоставляют и не показывают когда просишь.

Коллектив был хороший, но из-за большой текучки кадров и он распался!

Не советую. Оплата труда мизерная, полностью не соответствующая условиям прописанным в договоре. Жаловалась начальству, обещали что разберутся. В итоге проработала в этой компании 4 месяца и за это время сменилось сколько же руководителей магазина, а о персонале вообще молчу. Не однократно оставались работать в ночь, таскали на себе эти короба, наводили порядок в этом курятнике. Оказалось, что мы все работали там за бесплатно# Ночные смены не оплачиваются! Так то ребята!

Их не много, возможно только коллектив

Минусов гора! Неоплачиваемые ночные работы, товар приходит после 22-00, домой соответственно уезжаем только в 1-2 ночи...3 раза в неделю и плевать что утром снова на работу к 9-00.Доплат за переработки нет, при увольнении оплачивают только оклад за отработанные дни(у ПК оклад 10т.р.) и руководству плевать, что ты отрабатывал смены по 16 часов! Пахать надо как конь при ЗП в 15-18 т.р. Не рекомендую!

Единственный плюс, который был в этой работе, это хороший коллектив

Я отработала 8 дней, меня не оформили официально и не заплатили ни копейки

в моем городе из плюсов был только коллектив

Улучшать нужно много чего. Начиная с мотивации продавцов. Мотивация состоит из оклада + % от продаж и КОРМ(комплексная оценка магазина-который ни когда не ставится, видимо по приказу свыше), но до оклада нужно еще доработать-бред. Помимо личных продаж ты должен: проверить цены, помыть полки и коробки, стоять на кассе, что-то переставить, принять машину и успеть поработать с покупателями. Как хочешь, так все и делай. Нет, это должен все делать не один человек, но когда у тебя работает полтора…>>