Никнейм: Администратор (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

в моем городе из плюсов был только коллектив

Улучшать нужно много чего. Начиная с мотивации продавцов. Мотивация состоит из оклада + % от продаж и КОРМ(комплексная оценка магазина-который ни когда не ставится, видимо по приказу свыше), но до оклада нужно еще доработать-бред. Помимо личных продаж ты должен: проверить цены, помыть полки и коробки, стоять на кассе, что-то переставить, принять машину и успеть поработать с покупателями. Как хочешь, так все и делай. Нет, это должен все делать не один человек, но когда у тебя работает полтора землекопа, это просто не реально все успеть. Я понимаю, если бы еще был этот оклад, до которого не надо дорабатывать. То они бы имели полное право требовать это!!!
В этой конторе нужны роботы, которые будут работать на показатели, которые требуют ото всех. Роботы, которые будут ночевать в этом Кари, унижаться и молить на коленях покупателей. ДП и Директорам регионов вообще пофиг, кто ты, что ты! В этой конторе тебя ни во что не ставят, главное подчиняйся и не высказывай свое мнение.
По зп: было время, когда платили хорошо и ни кто ни на кого не жаловался, когда не было личных продаж и все всё успевали делать по магазину. Сейчас же-это одни НЕ ДОПЛАТЫ, говорят,что разберемся, а в итоге фиг...Они просто забивают и забывают про это!
Лишают премий и увольняют за необоснованные какие то причины, у которых спрашиваешь в лоб "за что?", а они просто отмалчиваются.
Мой Вам совет, не портите себе нервы. Обходите ЭТУ контору стороной.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании