Уверен что негативные отзывы пишут конкуренты. Крупнейший кадровый холдинг, конечно должно быть куча недоброжелателей. Ахорошие отзывы как известно мало кто пишет. Яработаю тут без малого 5 лет именя все устраивает. Зарплата официальная, техническое оснащение персонала очень хорошее, проходят обучающие семинары. ДаиДМС есть! Оплачивают питание, проезд. Коллектив отличный, дружный. Начальство также постоянно обучается, неработают постандартам 2000 годов.

Думаю имеет смысл начать вести более активное корпоративное общение вне рабочего времени. Это возможно еще больше сплотилобы коллектив.

Коллектив отличный. Проводят обучающие семинары. Зарплата белая. Есть еще разные плюшки. Работа тяжелая, много телефонных звонков, много общения слюдьми. Ноусловия достойные.

Все минусы субъективного характера, явных нету!

Специфика нашей работы это работа слюдьми. Отэтого имного отзывов офирме неочень положительных. Каждый человек считает себя, если инелучшим, товполне приятным. Апофакту приходят инеопрятные, немытые, без нужных знаний, немогущие правильно заполнить анкету. Вот люди ругаются Зачем длинная анкета. Намже нужно вас проверить, есть служба безопасности которая полностью все проверит. Давконечном итоге намже надо узнать Выписать вообще умеете, как изъясняетесь набумаге, акак устно, хорошоли знаете…>>

Впринципе меня устраивает все. Конечно всегда можно нафантазировать, что можно сделать лучше. Ноитак все хорошо.

нет.

Названивали сномера 8964x-xx-xx несколько дней, представился компания Анкор. Впервый раз яответила, что меня неинтересует предложение одополнительном заработке, натом ираспрощались. Позвонил наследующий день, яответила, что хватит мне звонить, янеинтересуюсь данным предложением, начто мне ответил: Пошла ...! Икак? Нормально вообще?

Официальное трудоустройство белая маленькая зарплата.

Уволить вСаратове всех руководителей проекта исайт контролеров инанять нормальных людей, которые неврут про высокую заработную плату инеставят изсебя богов. Работал 4 месяца. Спец одежду недали инструмент недали снаряжение для промышленного альпенизьма купили самое дешевое половина неимеюшее сертификацию федерации альпенизьма.

Умеют решать поставленные вопросы, если Выиминтересны или надо закрыть срочно туили иную вакансию.

Перестать давать воздушные обещания. Повысить компетенцию сотрудников. Был случай, когда мне пообещали работу, сказали, что необходимо приехать определенного числа. Ярешил перед поездкой уточнить, оказалось, что мне отказали, аони даже несообщили. Кто будет отвечать? Ихначальник отдела)? Кто возьмет насебя ответственность заобещания? Кто возьмет насебя финансовые затраты идоговориться стеми работодателями, которым выотказали, собравшись поехать напредложенную ими работу?

Нет.

Столкнулась соткровенным обманом вэтой компании при общении, неберут трубку откровенно когда видят кто звонит иотвечают исключительно только всвоих интересах, ведут грязную игру, профессионализм кандидата неоценивают вовсе, сообщили мне обо мне то, что правдой неявляется, неответственные сотрудники проводят собеседования идальнейшее трудоустройство. Работодателю могут ничего хорошего окандидате даже несообщить.

Нет.

Отказали наосновании того, что имнеподошел психотип (кпрофессиональным качествам никакого отношения неимеет, наосновании которых поТрудовому законодательсву могут отказать). Тест напсихотип был взял сженского он-лайн журнала исостоял из4 ничего непоказывающих вопросов. По-моему, для такой компании, как Анкор, стыдно брать тесты для собеседований, наосновании которых происходит прием сотрудников, насомнительных женских он-лайн сайтах. Иеще более стыдно, отказывать наосновании таких тестов.…>>