Есть потенциал для саморазвития поткрепляемый внутренними курсами, устраивался в компнию 3 раза, 3 раз меня не взяли... больше туда не пойду работать, думаю, ни при каких обстоятельствах

Работал в комании 3 года консультантом, потом через перерыв 2 месяца программистом 1С, зарплата была стажерская по второму трудоустройству, мизиреная по сравнению с тем что зарабатывал консультантом. И это не помешало центральному офису меня уволить по собственному желанию в самый тяжелый для меня перод времени: беременная жена в декрете, ребенок, и кредит за кавртиру полностью зная о моей ситуации. Менеджер по персоналу сказал что я их не утсраиваю и даже не предложив альтенативное место по…>>

По последним данным компания "Первый БИТ" - это 69 офисов по всей России и еще 7 стран, в которых работают 4.500 сотрудников. Во всех офисах я не работала, поэтому могу рассказать только про проектный офис "Спортивная": 1). Зарплата выплачивается вовремя (для меня это был особенно острый вопрос на предыдущих местах работы), + есть возможность заказать аванс, если успел все потратить. 2). Перспективы развития в короткие сроки. Много случаев, когда люди приходили сырыми и программисты и менеджеры…>>

1). Если вы любите делать ничего и получать за это деньги, компания "Первый БИТ" не для Вас. На мой взгляд, большинство комментариев о неудачном опыте работы именно от такого типа сотрудников. 2). Если вы любите строгий контроль и муштру, то проектный офис Спортивная тоже не ваше место. Потому что в команде этого офиса по умолчанию к каждому члену команды относятся как к взрослому человеку, способному самостоятельно брать на себя ответственность и реализовывать планы в срок. 3). Постоянное…>>

Благодаря биту у меня резко поднялся левел выживаемости. Именно здесь я узнал, что такое стрессоустойчивость. Я научился не только зарабатывать деньги, но и заботится о том, чтобы деньги действительно попали ко мне в карман. Я научился учиться, ночами, после работы. Моя зп выросла за 2 года в 10 раз! Где вы еще такое увидите? И совсем не важно, что первая зп достигла 3000 рублей. В целом только положительные впечатления. Ребята, это ПЯТЬ!

ну нет же их)

Так как при устройстве были сертификаты получил достаточно высокую почасовую ставку. Сразу отправили к клиенту и оплатили даже время пока я разбирался с программой - около недели. Отпуск в любое время. Достаточно крупные проекты где можно набрать неплохой опыт (если попал значит повезло).

Черная зарплата. Все работают за полставки. Ненормированный рабочий день. Приходилось работать вечерами и в выходные. Готовиться к сертификации самостоятельно. Курсы проходящие в компании дают 0 знаний. Больничные не оплачивают. На проекте где я был - работа чуть ли не круглосуточно. Даже ночью и в выходные. Помещение офиса ужасное. Компьютеров просто какая то нехватка. У кого есть сертификаты имеют преимущество перед другими работниками. Мотивации никакой. Программисты занимаются не только подписанием…>>

Антону Долгову лично! Хотелось бы у Вас возглавить ОТДЕЛ ПОДБОРА! Рекомендую Вам лично рассматривать резюме успешных HR-ов, т.к. кроме, как "окончательное решение принимает Генеральный директор...." от специалистов по подбору ничего не слышно, а кому и что предлагают даже и не думают. Зато очень громкие должности занимают ))))

1. Откликнулась и получила отклик на Ведущего менеджера 2. Пригласили, стали описывать несколько вакансий в общих чертах, условия найма раскрывали, если только задаешь вопрос и то очень мутно..... 3. Пригласили на второй этап для встречи с Руководителем отдела подбора... (так ее я и не увидела), вихрем закружили по лабиринтам и отправили к другому Руководителю на другую вакансию, толком и не объяснив, что к чему.... Хотелось уйти сразу, потому что - это уже признак ТЕКУЧКИ 4. Только время…>>

Школа жизни :) Берут в эту школу всех у кого IQ чуть выше обезьяны. :) Есть реальная возможность расти. Расти верх в этой компании не хочется (лично мне) - напоминает секту))) Расти в ширь - легко. В этой компании понимаешь что такое настоящий сервис - это то, чего у этой компании нету))) Для старта отработать 3 года и уйти из этой компании - идеальный путь для начала программиста. Люди - главный плюс компании. Не дадут пропасть, отзывчивые, с ними можно и общаться вне работы. Нашел…>>

Зарплаты хорошие только для фронт офиса (люди, приносящие деньги компании). У остальных ставки на 20-50% ниже рынка. Больничные, белая ЗП - незнакомые слова в этой компании. Белая ЗП - руководитель компании искренне удивляется когда спрашивают об этом вопросе - "а зачем? ! ? ! " Не уходил на больничный (кушать хотелось) - ОРВИ дало осложнение, подхватил хроническую болячку, теперь на всю жизнь запомню БИТ. А как же людям с детьми быть? ? ? А если в больницу лечь надо? Короче если…>>

Берут всех ! Решивших простенькие логические задачи. Других "плюсов" не припомню.

Попал в 1С БИТ, будучи программистом 1С с 5-летним стажем, от безысходности во времена финансового кризиса - в то время найти работу было трудно во всех сферах. В БИТе в тот период даже "курс молодого бойца" читать перестали - т.к. находились уже опытные программисты, согласные работать в качестве "рабов" и учить зеленую молодежь не было смысла. Вспоминаю этот период жизни как самый большой ужас ! Суета, беготня по клиентам. Значительную часть времени фактически работал курьером, развозящим…>>

В такой огромной компании всегда есть возможности роста и развития. Главное желание работать и достигать результатов. для новичков вхождение трудное (как в Макдональдс). Но если сотрудник не испугался, проявил настойчивость и результативность, то ему открываются неограниченные возможности. Такие сотрудники получают повышение зарплаты и являются ценностью компании, именно таких сотрудников компания обучает за свой счет и всячески мотивирует. Случаи с невыплатой зарплаты считаю враньем.

Вхождение в должность на всех позициях трудное - так отсеиваются слабые личности, на которых компания не хочет тратить свои ресурсы. Но это не повод отказаться от своих амбиций и пробовать добиваться успеха.

Всем добрый день! А вот я люблю нашу компанию и не понимаю все эти негативные отзывы. В компании работаю три года, пришла на очень скромную позицию, уже через два года стала руководителем большого департамента. Компания дает безграничные возможности для роста, в том числе и в разных офисах и подразделениях. Я пришла работать в один отдел, а руководителем стала в другом. В моем департаменте сейчас работает девочка, которая пришла ко мне из другого офиса. И на моей памяти очень много таких кадровых…>>

Я не вижу таких отрицательных сторон, которые могли бы послужить причиной не прийти на собеседование в нашу компанию и не попробовать построить здесь свою карьеру.

Отдельные сотрудники (Илья Смарчков, Игорь Бойков) помогали в работе. Спасибо им.

АФЕРА. Руководитель отдела ИТС Никонова Елена лгала с первого рабочего дня. Сумма обещанной з/пл (24000-25000 руб.) и фактически выплаченной за февраль (7 700 руб.) отличается в 3 раза. Согласно трудовому договору (который был подписан руководителем офиса только через месяц после начала работы) з/пл сервис инженера составляет 73, 5 руб. в час. Оплата пропорционально фактически отработанному времени. Отработав полностью февраль мне не заплатили по этому пункту ТД ни рубля (в распечатке по строке отработано…>>