Крупная компания

Отвратительная работа HR и тех кто занимается собеседованием. Проходил собеседование на QA Junior. А спрашивали как на мидла, а то и выше, валят вопросами не по теме как им только вздумается. Сами не знают чего хотят.

Работаю в компании 4-й год. Пришел сюда сразу после окончания университета, как начинающий разработчик. Чем меня заинтересовала эта компания в тот момент? Да ничем, я просто искал работу и думал как попасть в IT сферу и заниматься разработкой именно в том направлении, в котором я сейчас. А у нас в городе их не так то и много. Здесь так же нужно отметить, что опыта работы у меня и не было в то время, поэтому каких-то четких критериев для выбора наилучшего места работы я не знал. За 3 с лишним…>>

Не ждите прозрачности в отношении с компанией, ее не будет. Есть несправедливости, которые сложно описать и донести до людей, не знакомых с компанией. Но в прочем это везде так.

Попала в хороший отдел. Отличный понимающий руководитель, дружный коллектив, конкретно в нашем отделе.

Проработала месяц. Поняла что некомфортно мне быть в этой компании. Много сомневалась, ведь прошло так мало времени. Но мои сомнения развеялись когда на выходном собеседовании я услышала фразу от директора по работе с персоналом (должность какая-то странная, скорее всего допустила ошибку) - Ну смотри, у тебя в трудовой сейчас будет надпись что ты работала в Simbirsoft один месяц, ты же понимаешь, что новые работодатели не поверят тебе, что ты уволилась сама? Все будут считать, что тебя уволили…>>

Хорошее место для старта карьеры. как было сказано выше, если есть потребность на проектах у сейлзов - пропихнут любого, лишь бы ставка не ушла к конкурентам.

Компания пользуется юридической безграмотностью сотрудников, запугивает, "берет на понт" (по словам зам. директора по HR) и даёт на подпись бумагу, противоречащую ТК РФ, а именно, запрет на работу у компаний-конкурентов и у компаний-заказчиков в течение, внимание, 36 месяцев! Также теперь у соискателей просят сканы трудовой, ставя их в неловкое положение перед текущим работодателем. Действительно, зачем беспокоиться об этом. Потом эти сканы гуляют во внутренней системе в открытом…>>

- Отличная работа для старта и получения опыта. Одно из лучших моих решений пойти на начале карьеры именно в данную компанию. Здесь я получил неоценимый опыт работы на различных проектах, что дало мне отличный бекграунд для работы в крупных кампаниях. - На корпоративах кормят вкусным пловом.

- Главное, что вам стоит знать, это то, что в первую неделю работы к тебе приходит айчар, и просит написать положительные отзывы на определенных сайтах с работодателями. - Для того чтобы получить доп оперативку/монитор/стул или прочую мелочь, готовься простоять в очереди пол года. - Повышение зарплаты в лучшем случае раз в год и только избранным (Тем кто ведет прочие активности типо курсов и списывает время на проект) + активно участвует в общественной жизни компании. Всех остальных мутузят…>>

+ одна из немногих компаний города, куда берут без опыта. Раньше брали самых толковых, но планка с каждым годом все ниже и ниже; + хорошие и качественные проекты есть. Единичные, но есть. Шанс туда попасть хоть и мизерный, но тоже есть. Если попадешь, то наберешься качественного опыта. Если нет, то количественного, что тоже неплохо для старта; + обучение внутри компании; + можно называть себя сеньором через пару лет работы, неплохо чешет эго у соответствующей категории людей, такие…>>

- теневые работники. Продают на проект заказчику одного человека - работает фактически другой. Обычно продают сеньора, а работает джуниор. Для заказчика минусы очевидны - переплата, обман. Джуниор, работающий на боевом проекте, счастлив. Его отношение меняется, когда он становится опытным хотя бы крепким опытным мидлом и от его имени делается некачественная работа очередным джуниором, за которым еще и разгребать часто приходится в неоплачиваемые часы; - человек может работать на 2-3…>>

+ Идеальное место для начала карьеры, откуда можно свалить через пару лет в более достойное и в разы более оплачиваемое место. Нуждающихся в адекватных ребятах конкурентов предостаточно. Некоторые даже имеют офисы неподалёку. + Испытательный срок проходят даже самые деревянные личности. Его очень трудно не пройти. При больших потребностях в людях заказчику удаётся впихнуть даже таких. Правда, качество и условия на таком проекте зачастую оставляют желать лучшего. + Если ты не совсем…>>

Хотелось бы немного приоткрыть завесу тайны о компании для бывших/будущих и текущих сотрудников, от человека, прошедшего многолетний путь в этой компании. Рублю правду как есть. Типичная аутсорсная галера, по сути торгующая специалистами втридорого. Люди порой не знают, сколько они стоят. Иногда мидл продается заказчику по такой же цене в час как и сеньер. Да и получать они могут примерно равные зп, если сеньер скромный или не знает себе цену. 2 одинаковых по скиллам специалиста могут…>>

В компании проработал год. Пришёл на курсы, после 4 домашнего задания пригласили на собеседование. Отличный вариант для трудоустройства! Всему научили, вырастили специалиста, за что очень благодарен! З/П ровно та на которую договорились (без задержек, полностью белая). Корпоративные мероприятия, чай, кофе, печеньки, релакс румы большие, плойка в каждом ) В целом, впечатления остались только положительные ))

Из минусов: детальные отчёты о проделанной работе. Не знаю может так и в других компаниях, сравнить не с чем.

- Постоянные курсы по повышению квалификации и поддержанию актуальных знаний для отрасли, главное желание развиваться и уделить этому время (время потраченное на них в основном не оплачивается) - Программы развития/прокачки стажеров - Бесплатные занятия английским - Вас будут готовить для интервью, чтобы пройти на проект, на котором вы будете работать, а следовательно учить продавать себя! Пригодится для трудоустройства в компании после Симбирсофта - Люди, один из главных плюсов…>>

- Это аутсорс компания, со всеми вытекающими из этого плюсами и минусами - Зарплата выше средней по Ульяновску, но ниже средней в ИТ - Много рабочих мест в кабинетах - Посредственные рабочие машины

— Хорошее место для тех, у кого нет опыта — Возможность перенять опыт у более опытных сотрудников, которые по каким-то причинам задержались в фирме — Вероятность попасть на действительно интересный проект (всё зависит от удачи) — Возможности для вертикального роста: попробовать себя тимлидом, ответственным за технический состав команды проекта перед разработчиком

— З/п ниже средней по рынку — Главный показатель профессионализма — лояльность: работник должен переживать за бизнес фирмы, ему должно быть не всё равно и т. д. Недовольный сотрудник неудобен фирме. — Переработки. Следствие ненастроенных бизнес-процессов, работодатель не стремится это исправлять. — Решения, в том числе и технические, принимаются менеджерами, далёкими от разработки/тестирования. При мне все неудачи на разных проектах объяснялись действиями разработчиков/тестировщиков.…>>