Никнейм: Быший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 0000
Дата увольнения: 0000
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

+ одна из немногих компаний города, куда берут без опыта. Раньше брали самых толковых, но планка с каждым годом все ниже и ниже;
+ хорошие и качественные проекты есть. Единичные, но есть. Шанс туда попасть хоть и мизерный, но тоже есть. Если попадешь, то наберешься качественного опыта. Если нет, то количественного, что тоже неплохо для старта;
+ обучение внутри компании;
+ можно называть себя сеньором через пару лет работы, неплохо чешет эго у соответствующей категории людей, такие планки в компании.

- теневые работники. Продают на проект заказчику одного человека - работает фактически другой. Обычно продают сеньора, а работает джуниор. Для заказчика минусы очевидны - переплата, обман. Джуниор, работающий на боевом проекте, счастлив. Его отношение меняется, когда он становится опытным хотя бы крепким опытным мидлом и от его имени делается некачественная работа очередным джуниором, за которым еще и разгребать часто приходится в неоплачиваемые часы;

- человек может работать на 2-3 проектах одновременно, везде "фултайм" для заказчика. А по факту на каждом по 2-3-4 часа в день, разрываясь;

- зарплаты у кого как. Кто понаглее, посмелее, у того среднерыночная. Кто поскромнее, у тоже ощутимо ниже;

- премии курам на смех. Иногда перед новым годом сотрудникам, которые отработали весь год в компании, бросят подачку в несколько тысяч, и все. Системы премий нет;

- повышения добиться можно только при наличие офера от другой компании. Тогда если ты ценный или ключевой человек на проекте, тебе зарплату поднимут. Могут поднять и в 2 раза. Представляете, сколько не доплачивают тем, кто никуда не рыпается? Правда опять забудут про тебя на пару лет или до следующего эпизода попытки увольнения. Никуда не рвущимся повышают зарплату скромно, раз в несколько лет на символический процент;

- когда сотрудник собирается уйти в другую компанию, то его переводят в ранг предателей;

- очень сильная слежка за сотрудниками. Стоит вам засветить какую-то активность на сайтах поиска работы, как к вам прибежит ваш руководитель или hr и проведет разъяснительную беседу, что так делать нельзя;

- топы водят очень крепкую неформальную дружбу между собой, включая главу HR. Как итог, невозможно решить никакую конфликтную или сложную ситуацию, все заминается и переводятся стрелки на сотрудника, что это исключительно в нем проблема;

- если повезет с проектами, можно вырасти до объективно крепкого мидла. Дальше перспективы роста весьма туманные. Кому-то, конечно, удается и до реального сеньора дорасти с учетом непрерывного саморазвития, и в тимлиды пойти, но тут зависит многое от везения, повезет ли с проектом. В компании действительно есть пара тройка интересных проектов, попасть на которые вероятность стремится к нулю, так как там люди годами сидят. В большинстве проектов расти просто некуда;

- перевод с проекта на проект может тянуться год, в течение которого будут убеждать сотрудника, какой он неблагодарный и не ценит проект, какой проект на самом деле замечательный, а сотрудник - глупец;

- зоны отдыха совмещены с обеденными зонами, которые всегда полны и откуда даже во время обеда хочется сбежать побыстрее.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании