Никнейм: Важный для СС человек (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $2500
Дата увольнения: Декабрь 2018
Полезность отзыва: 3 - 3 = 0
Всего комментариев: 6

Хорошее место для старта карьеры. как было сказано выше, если есть потребность на проектах у сейлзов - пропихнут любого, лишь бы ставка не ушла к конкурентам.

Компания пользуется юридической безграмотностью сотрудников, запугивает, "берет на понт" (по словам зам. директора по HR) и даёт на подпись бумагу, противоречащую ТК РФ, а именно, запрет на работу у компаний-конкурентов и у компаний-заказчиков в течение, внимание, 36 месяцев!

Также теперь у соискателей просят сканы трудовой, ставя их в неловкое положение перед текущим работодателем. Действительно, зачем беспокоиться об этом. Потом эти сканы гуляют во внутренней системе в открытом для немалого количества людей доступе (не только hr'ы и кадровики, но и пресейлы, менторы, аккаунты, топы, и тд.).

Пруф про "запрет на хантинг": Видео с 51:45, и буквально 2-3 минуты (вопрос от слушателя про то что "А законно ли это?")
https://youtu.be/6rZbDUyT4PQ?t Если ссылка не работает, то видео на ютубе называется
"HR-бренд: оружие массового поражения или спасательный круг? / М.Айзатуллова, Е.Артюшина (SimbirSoft)"

сама зам. гендира по HR Екатерина Артюшина на конференции HiLoad говорила, что они берут этим сотрудников на понт. А главный маркетолог компании (которая, кстати, уволилась и переехала в Москву) заявляла что "Вася, у нас подписан договор, ты НЕ ИМЕЕШЬ ПРАВА переманивать сотрудников".

Информация о том, что Артюшина - зам. дира по HR находится на официальном сайте компании Симбирсофт и доступна на сайте компании, вкладка сверху "О нас" - "Менеджмент"

Симбирсофт буквально запугивает этим своих сотрудников, а тем, кто осмелились это сделать (уйти к заказчику или еще хуже, переманивать сотрудников) сыпятся угрозы о том, что у них будут проблемы и они попадают в черный список за, внимание, НАРУШЕНИЕ NDA. За последние лет 7, сколько используется внутренняя система, накопился немалый список. Причем никакого шифрования и защиты у этой системы нет, закон о персональных данных передает пламенный привет.
Хотя, по факту дальше угроз дело не пойдет, т.к. в любом суде России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ).

Ребята из СС, а вы знаете, что ваш мнимый запрет на работу у конкурента/заказчика и переманивание - это не NDA?

Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну. К этому вопросов нет.

И случаев множество. Симбирсофт просто боится Рестрим, Эквид, Лайтбокс и Медиасофт, потому что к ним уходят толковые ребята, или им предлагают лучшие условия. Хантинговые войны с Roggii/Starsteer, Право.Ру и Dual boots, куда ушла просто куча человек. Согласитесь, во всех этих местах объективно бонусы, условия и зп гораздо лучше. ДМС, обеды, корпоративный зал, техника в собственость, нормальные офисы и многое многое другое. Некоторые уходили из СС даже с понижением ЗП, но с лучшими условиями.
Я не привередничаю по условиям и не капризничаю, как некоторые писали в комментариях автору того бомбезного отзыва, но если компания в своих вакансиях предлагает одно, а на деле другое, то это веский повод для улыбки. :)

В некоторых вакансиях говорится про:
"современная зона отдыха с чаем/кофе/печеньками/пинг-понг автоматами - все так пишут, но у нас это и правда есть;"

Неправда. Xbox 10летней давности, игр нет и в него никто не играет, игровых автоматов нет, а тот что есть в хлам убитый и перевязан скотчем, печенек реально 1 печенька на 10 человек.

"работа без привязки к рабочему месту;"
Очень не приветствуется работа из дома. До тебя буквально докапываются, если ты не часто работаешь из офиса. Потому что офис арендуют, люди приходят пачками (джуны и студентота в основном), мест мало, а "ты занимаешь его и не приходишь. Непорядок."

В вакансиях были еще слова про "Конференции за счет компании." /Командировки. Глупости. туда ездят только топы, руководители и максимум аккаунты/сейлзы. Простой разработчик такого права не получит никогда.

Можно это продолжать бесконечно, что уже было пару отзывов назад.

СС сам не брезгует хантить и разрушать конкурентов (порой указания это сделать были от самого гендира), много фирм были если не "раздербанены", то были ослаблены. Но если такое произойдет, у этой компании просто уберлютобешено горит, начинаются многочисленные бессмысленные собрания с яростно настроенным уже гендиром (о его манере нецензурного общения с подчиненными знаю не понаслышке). Но по факту мало что меняется.

Для информации:
В США и во многих странах Европы (Англия, Германия, Франция) часто используется соглашение о неконкуренции (non compete). Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику.
НО
Работодатель платит сотруднику за это определенную КОМПЕНСАЦИЮ. В СС же сама зарплата ниже средней по рынку, а о какой то компенсации речи в принципе нет.
НО 2
Как уже говорилось, в России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд (статья 37 Конституции РФ).

Итого: не советую. здесь обманывают людей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании