По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети. 1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее Жесткий отбор персонала. 2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество, обслуживание покупателей, при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие, питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее 3…>>

Независимая группа экспертов

магазин не большой хороший коллектив

в этом магазине не возможно работать нормально так как директор относиться к своим сотрудникам отвратительно позволяя себе кричать не них.Зарплата и так очень маленькая 17000 это вместе с авансом так и платят её не понятно как к примеру в этом месяце всем перечисляли а мне нет.Просто ужасно! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Нет! Устроился в другую компанию (за пол дня) подобрали магазин в 5 минутах от дома все супер! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Потерял целый день! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Приехал к 9:30 в офис. Заполнив анкету пригласили в 1 кабинет на собеседование. После говорит вы нам подходите и отправляет в отдел кадров моего района якобы по рекомендации. Приехав на место сталкиваюсь с огромной очередью в отдел кадров. Прождав 2 часа попадаю в кабинет где мне говорят что не знают что им делать и звонят супервайзеру. Далее дают мне его телефон и предлагают встретится. Позвонил (говорит буду через три часа там то там) Я соглашаюсь…>>

«Это мафия, мы должны с ними биться – "Ашан", "Пятёрочка", "Перекрёсток" и все остальные... Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать..., раз они занимаются диверсиями, мы вас национализируем, а руководителей посадим в тюрьму.» - заявил в эфире "Русской службы новостей" лидер ЛДПР Владимир Жириновский. Правильно, давно пора с собственниками сетей разобраться!

Жириновский как глашатай, вначале закидывает удочку с наживкой, а потом, когда народ проглотит, государство смотрит на реакцию народа и по результатам начинает действовать.

Работаю с прошлого года. магазин "Пятёрочка" франчайзинговый проект. Это значит Ген.директор частник и от Пятёрочки только их бренд и товары в магазине. Прошла все трудности построения своего трудового коллектива. Работа реально у кассиров тяжёлая. Но мы оплачиваем все часы выходов. Оплачиваем все подработки 100%. За инвентаризации в ночное время тоже своя такса. Сменили директора, вывели магазин на миллион.Своими усилиями горжусь и довольна.

Отрицательно отношусь к тяге сотрудников стянуть всё что плохо лежит, без обид - но это присутствует у 50% персонала, так как в основном все приезжие и у каждого копейка на счету. Хотя оплата по сравнению с другими пятёрками у нас больше. Была первое время ужасная текучка персонала, пока устаканилось и все поняли, что лучше у нас чем в пятёрке по-соседству. Также оставляет желание лучшего те же покупатели, которые тянут с магазина примерно в месяц на 100 000, 00 рублей(может мне и мало кто…>>

X5 Retail Group объявила предварительные консолидированные операционные результаты по итогам второго квартала и первого полугодия 2015 г. Чистая розничная выручка группы в январе-июне 2015 г. выросла на 27, 3% по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. и составила 380, 68 млрд руб. Выручка магазинов "Пятерочка" увеличилась на 35%, достигнув 274, 63 млрд руб. Средний чек по итогам полугодия в магазинах "Пятерочка" составил 336, 9 руб. В сети "Пятерочка" LFL-выручка выросла на 20, 1%, трафик…>>

Отчет показывает, что рестайлинг не помог. Выручка растет за счет роста торговых площадей, т.е. увеличения кол-ва магазинов, а не за счет увеличения продаж (товарооборота). Значит причины не устранены - большие потери за счет диких разнарядок, низкого качества товара и услуг (сокращенный штат и низкая зарплата), свистопляска с ценообразованием и беспредел СБ и ОО (не хотят, не заинтересованы или не умеют разбираться в причинах потерь). Короче, вся нагрузка снова на магазинах из-за не компетенций…>>

никакой, сначало облизывают, как хорошо вы будете зарабатывать, бла, бла, бла...а так Ужасный магазин! ! !

Я перед увольнением проработала свои 9 дней, и ХРЕН кто оплатил только за ДВА дня! ! ! Директор ДУра набитая как супервайзер приезжает трясется вся, В ТОПКУ такое руководство! ! ! ТОлько выйдешь в зал орут, быстро на кассу, какого не пойму тогда оставьте одного человека на кассе...дебилизм....Узбеки получают больше чем мы местные вообще ппц....Короче Пятерочка ГАВНО-ГАВНЯНОЕ....Удачи вам уроды.

Девушки по телефону вежливые. Радует хоть это

Здрасте всем! Позвонив в отдел кадров, записалась на собеседование, пришла, в итоге не требуются, позвонила еще раз в отдел кадров, та же история... Я не понимаю что за хрень..? почему не обновляется база у них? мне что во всему городу надо пробежаться чтоб что то себе найти?

есть

Мы здесь СПВ Х5 обсуждаем. Итак, эта категория сотрудников в Х5 была всегда, но массовый набор их начался с 2012г., когда один главный исполнительный директор Гусев сбежал, и Фридман назначил нового - Дюшарма, своего старого знакомого кредитра из банка. Эта инфа есть в свободной прессе, кому интересно можете поискать. Далее, открываем один из работных сайтов и начинаем просматривать резюме бывших и действующих СПВ Х5. Кто эти господа? Это в основном люди из бывших торговых представителей…>>

не дурно, иногда через слезы даже очень весело!

За 5 лет сменилось 3 ДФ и 3 ОД, за прошлый год 3 ДК, но СПВ держаться, все из торговых. Придумали СПВ и НОО себе ротацию магазинов, чтобы оставшиеся ДМ и АДМ не разбежались, т.к. вначале тоже налево-направо увольнять стали. В результате работать стало некому. А когда однажды комиссия сказала: " А ну ка СПВ-шки становитесь на кассу, Вы же отвечаете за кадры в вверенных магазинах, но т.к. у вас все плохие, поэтому вы их уволили, штат сократили, а на низкую зарплату внешние не идут". Тут СПВ-шки…>>