Одна из лучших компаний, которые мне доводилось видеть (в плане удобства работы, отношений в коллективе, соц.пакета). Если ты профессионал или хочешь им стать и прилагаешь все усилия - в SGS есть шанс самореализоваться. Большая часть людей находящихся или находившихся ранее на руководящих должностях начинали работать в компании рядовыми сотрудниками (я в том числе). Если тебя взяли на работу - работай по совести и благодарность (карьерный рост, повышение ЗП и т.д.) не заставит себя ждать. Также…>>

В этом разделе мне объективно нечего написать... Хотя я по натуре не очень то оптимист)), но никакого негатива у меня за годы работы в памяти не осталось. Разве что к недостаткам можно отнести одну из положительных сторон - чрезмерную "демократичность". Так при определенных ситуациях эта особенность может приводить к мотивационным предложениям роста для людей без достаточных навыков/компетенций в требуемых областях. С одной стороны шанс развития для каждого - это несомненно хорошо, но при этом…>>

белая ЗП, хороший коллектив. Работали нормально, пока не появился профсоюз.

Уже не важно справедливо ли появление профсоюза. Главное, что он не принес ничего хорошего, а достойные люди потеряли работу. И это факт.

Как и писалось выше, стабильная з.п.

Вы наивные, ребят, такие. Это начальство Вас обвинило, чтоб Вас весь офис шкурил, якобы, если б не ваш профсоюз, то мы бы тоже работу не потеряли. А то сколько лет убыточные были и нас из жалости держали. БРЕДДД. Почему Вы решили что убыточны? ? ? Вы хоть одну бумажку видели? Хоть один аналитический отчет ( АФХД, БДР и т.п.) где были бы видны результаты помесячно, поквартально, годовые? НЕТ. И не увидите, нет таких. Дальше разберем организацию профсоюза. Что плохого в профсоюзе? В Газпроме…>>

Хорошая была работа, стабильная, интересная. Жалко терять.

Что тут обсуждать? ОДНОЗНАЧНО нас закрывают из-за профсоюза. Это ясно. Рентабельность тут ни при чем. Мы все теряем работу, потому что кто-то организовал профсоюз, не разобравшись, что это такое. А я вот задним числом закон прочитал. Там четко написано что руководство обязано согласовывать свои решения с профсоюзом. Спрашивается, какому начальству это понравится? ? ? Вот нас и разгоняют. Не было бы профсоюза, не было бы проблем! Сколько лет были убыточные и все было нормально.

Коллектив, который уничтожили

Последние новости с полей. Дементьев обзванивает конкурентов, оказывающих аналогичные услуги в Воронеже, и клевещет на неугодных сотрудников, которых сам же выкидывает на улицу, чтобы те не могли устроиться на подобную работу. Это ж какого "уровня" надо быть руководителем, чтоб заниматься этим. Низко и противно. Интересно, что ж он им врал? Вот уж кто действительно бездельник в SGS: в то время как сотрудники все на точках, добросовестно выполняют свои обязанности оставшееся время до сокращения,…>>

Зп своевременно, соц. Пакет, хороший коллектив в филиале.

Очень хочется обратиться к московскому руководству. Ребят, вы серьёзно? К чему это все? Да, вы можете всех убрать, перевезти лабораторию, которая только получила аккредитацию, уволить компетентных сотрудников, но при этом неизбежно получить убытки. Ведь обьективных претензий по качеству работы сотрудников, вступивших в профсоюз, у вас нет, кроме того, что они чем-то недовольны. Знакомые люди из с.х. организаций очень удивляются тому что сжс потеряет черноземье, знают какие компетентные…>>

зп - своевременно

Разрешите вмешаться в вашу дискуссию человеку со стороны, т.е. жене сотрудника вашего офиса . Как говорится , со стороны виднее! Назначение Радчук на должность руководителя офиса - большая ошибка. Первые несколько месяцев продуктивность труда коллекти-ва ещё двигалась по инерции, заложенной прошлым руководителем. Но! уже вскоре , стал явно и очевидно просматриваться стиль рабо-ты нового руководителя.По принципу - не ошибается тот , кто ничего не делает! Что сразу же отразилось на количестве…>>

Хорошая идея, были задатки создания серьезной компании в РФ. По аналогии с ЕС и др. странами. Но передача рук-ва русским все свела на нет.

Итак, первое, что хотелось бы сказать так это то, что хаять саму организацию в глобальном смысле не стоит. Работа интересная, НО если бы не РУКОВОДСТВО, АБСОЛЮТНО НЕ ПОНИМАЮЩЕЕ И НЕ ВИДЯЩЕЕ ДАЛЬШЕ СВОЕГО НОСА, ВСЕ БЫЛО БЫ ОК. Как можно гнобить людей, которые реально приносят вам бабло, которые не живя дома 2/3 года, не видя как растут их дети, рискуя зачастую своим здоровьем(поездки по ночам, в любое время года и любую погоду, гололед и метель), гробя свои собственные машины(все знают…>>

При Шишкине офис в минус не работал Весьма хорошие люди! ! !

В 39 году Такие деятели приказом НКВД напрвлялись на расстрел. Что это значит "компании не выгодно" есть люди которым надо платить за работу, а руководителей не е-т проблемы персонала. Вы РУКОВОДИТЕЛИ ХРЕНОВЫ вы бы на себе поэкономили. Г-н Деметьев проживает при визите в Воронеж в гостинеце Охара ( местные знают там цены, от 3500 рубасиков за номер). А работягам в Командировке 500 рублей у БАБУШКИ В ПОДВАЛЕ! Господа, Что получается? Работяги НЕ Люди? НЕВЕРОЯТНЕ суммы уходят ну ГУЛЬБИЩА РУКОВОДИТЕЛЕ…>>

в настоящий момент нет

Радчук-Руководитель? -ХА-ХА-ХА! ! ! Рассмешили! Руководитель должен знать работу организации и работников досконально, что о Татьяне сказать сложно. Чуткий руководитель всегда найдёт общий язык с работником и они после общения придут к компромиссу. От Радчук только монолог. Какой нормальный руководитель отправит в командировку работника на не исправном служебном автомобиле, заведомо зная о неисправности? На авось, а вдруг пронесёт? Да только были случаи когда не проносило! Весь автопарк…>>