Высокий уровень профессионализма, новому человеку всегда объяснят что и как, а следовательно возможность профессионального роста и получение обширного нового опыта.

Приходится обрабатывать очень большой объем информации, нужно планировать свои работы с учетом смежных, следить за поставками, планировать заявки на пару недель вперед.

Работаю в бригаде под Москвой уже месяц. Два раза уже заплатили, причем не меньше, чем обещали

стройка такое дело, не может все идти как надо, то таможня то транспорт подведет, а ложится все на простых работяг, потом надо наверстывать в три раза быстрее, что б в сроки уложиться

Неспеша искала работу и попала на собеседование в Агротеххолдинг. Вежливо приняли, дали заполнить какой-то тест на тип личности. Пообщалась с руководителем в кабинете. Условия вроде не плохие, три-четыре человека в кабинете, куллер, чайник, кондиционер. Договорились, что приду к ним к сентябре, как отправлю ребенка в сад

Я пока не увидела, но прочитала отзывы и немного испугалась. Когда выйду на работу, оценю ситуацию, по первому впечатлению все хорошо.

Работал в проектном отделе. В целом, условия не плохие, руководство не лютует, пойдет на встречу. Про коллектив ничего сказать не могу, на работе предпочитаю не заводить приятельские отношения. Бывали авралы и задержки, но они оплачивались сверх оклада. Хорошие премии.

Зарплаты может даже выше среднего по Воронежу, но до Московских далеко. Собственно, по этой причине и уволился, переехал в столицу. Спасибо АТХ за опыт.

Добрый день! Я работаю в компании "АгроТехХолдинг" в отделе персонала и пишу сейчас с рабочего компьютера, не скрываясь и не по просьбе маркетологов (PR-отдела у нас, кстати, нет). Хочется рассказать о реальной работе в компании без прикрас. Как уже писали ниже - долгое время здесь смогут работать только сильные сотрудники, уверенные, что выдержат темп и действительно бешеную нагрузку - строительство, по-другому никак. Часто сдвигаются сроки сдачи объекта, что правда, то правда, но это зависит от множества факторов, а не потому что "компания плохая". Некоторым отделам приходится работать и по выходным, но насильно никто не заставляет, волоком не тянут, всё согласовывается с сотрудниками, ведь это реальная возможность заработать - такой выход оплачивается в двойном размере.…>>

Было бы неплохо наладить коммуникацию между отделами, очень часто не хватает обратной связи по выполненным задачам. Упростить "бюрократию" со сбором подписей на нужные документы.

нет

Пришел на собеседование, предложили пройти тест, самом тесте нет ничего плохого, но предложили его пройти в коридорчике, как мне сказала менеджер по персоналу, на мой недоуменный взгляд она пояснила : у нас все тут проходят. Т.е. тест предлагают пройти в совершенно ненормальных условиях, где снуют люди, причем не только сотрудники компании. Я отказался. После этого перезвонил в отдел персонала и попытался прояснить, почему в коридоре и почему ничего не говорили о тесте когда приглашали на собеседовании. Сотрудник нахамила, сказав что это корпоративные правила (правило проходить тест в коридоре) , выдала мне информацию о моей низкой компетенции и бросила трубку. С такими "профессионалами" в области подбора персонала, компанию ждет "большое будущее". На месте руководства провел бы…>>

Нормальный коллектив и руководитель (СРП, Чекунова), четкий план задач, вовремя зп. Есть перспективы в отделе и компании.

Бесконечные согласования, отчеты, рекомендации от не компетентных лиц, некоторые приходилось выполнять и потом переделывать как было.

Работаю в компании длительное время. Плюсы: - молодой коллектив; - своевременная выплата заработной платы; - богатая корпоративная культура

Несвоевременное предоставление информации, что тормозит рабочий процесс

Проработал в компании в проектном отделе не так много, переманили в другую фирму. З/п за то время, что работал выплачивалась стабильно, платили ровно то, что обещали. Неплохой коллектив.

Руководство по многим вопросам (во всяком случае что касается проектирования) некомпетентно. У руководителя моего отдела просто нет такого опыта чтобы этим отделом нормально руководить. Загрузка высокая, часто работали по выходным. Перед дверьми отдела кадров висит табличка с достоинствами компании и там есть строка о якобы всего лишь 4% текучки кадров в год. Вранье! Текучка сумасшедшая, не успеваешь запоминать имя, как человек уже уволился. В нашем отделе только одних ГИПов сменилось человек 5 за год, не меньше! Есть повод задуматься.…>>