Подписаться
Сайт: interlabservice.ru
Эл. почта: ИнтерЛабСервис
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ульяновск, Екатеринбург
Телефоны: (495) 664 2884
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: ООО «ИнтерЛабСервис» создано в 2002 г. и в настоящий момент является лидером российского рынка наборов реагентов для ПЦР-диагностики инфекционных заболеваний и лабораторного пластика для ПЦР. Компания «ИнтерЛабСервис» также занимает лидирующие позиции по комплексному оснащению ПЦР-лабораторий России и стран СНГ современным высокотехнологичным оборудованием от ведущих мировых производителей.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании ИнтерЛабСервис Всего отзывов: 160
2011-01-22 14:26
R******, г.
Москва
На этот сайт пришел по просьбе товарища - "прочитай что там про твой ИЛС пишут". Вот решил написать свою заметку.
Я лично отработал в компании ИЛС более трех лет. Ушел по собственному желанию, на большие деньги, с повышением по должности в компанию к брату. Готовился к "плохому" сценарию увольнения - записи в трудовой, нагоняи, штрафы и пр. Опытные коллеги запугивали якобы кого-то там именно так и увольняли. Прошло все совершенно спокойно. Не так страшен черт как его малюют! И руководство,…>>
Есть что критиковать даже несмотря на то, что ушел из компании хорошо и воспоминания в целом позитивные.
1. Иногда бываю перегибы в плане дисциплины. За опаздания на 5 минут пишутся объяснительные, за курение рядом с офисом можно получить страшный нагоняй (никто из ТОПов не курит).
2. Очень много бумажной согласовательной волокиты. Лист согласования к договорам мне еще долго сниться будет )))))))) там было 9 фамилий! А договора заключать приходилось иногда на какую-то чушь копеечную, на 2000…>>
2011-01-22 08:04
Аноним, г.
Москва
К плюсам работы в этой компании я бы отнёс:
1. Стабильность выплат заработной платы
2. Довольно удобное расположение офиса
3. Наличие собственной столовой
4. Неограниченная возможность совершенствовать навыки «подковёрной борьбы»
5. Наличие нескольких по-настоящему профессиональных сотрудников, которые, оставаясь людьми, ухитряются всё ещё работать в этой чудесной фирме
К чему необходимо быть готовым при трудоустройстве в эту компанию:
1. Субъективность оценки результатов работы
Если Вы привыкли к тому, что Ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень Вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть Вашей заработной платы увязывается с KPI, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые ТОП-менеджмент (если степень…>>
2011-01-19 15:16
Аноним, г.
Москва
В качестве положительной стороны могу лишь упомянуть стабильность выплаты заработной платы, хотя по мнению многих, достойных уважения, бывших коллег неумелое руководство компанией, отсутствие стратегии развития и привычка надеяться на гос.поддержку сделают свое "черное" дело и в ближайшем будущем значительно понизят оборачиваемость, рентабельность, ликвидность и прочие замечательные финансовые показатели.
И, конечно, не могу не отметить простых сотрудников, которые там трудятся, чаще всего…>>
Руководство компании и приспешники среди мелких начальников, наиболее некомпетентные, а поэтому пугливые делют работу в компании невыносимой, в предыдущих отзывах уже не раз писали о прослушках, проглядках, подписках о всевозможных "обязуюсь не"...и поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма. Оценка труда сотрудников…>>
2011-01-11 23:42
не случившийся работник, г.
Москва
судя по предыдущим отзывам, паразитирование на государственных разработках довольно прибыльно, офис хорош
что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным - при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность - нет проблем, невольно задаешься вопросом - а что дальше? мало реально довольных лиц, какие то груженые. в результате решила не рисковать...
2011-01-11 02:34
Аноним, г.
Москва
* хорошая школа жизни
* в начале карьеры и пару раз в конце встречались интересные, действительно интересные люди, неординарные, сильные и эрудированные
* своя столовая, входит в соцпакет
* частные командировки, что по-началу интересно, видишь практически каждый город РФ в своем закрепленном округе
* удобное расположение офиса
* непотопляемая компания за счет подержки Государственного Института, на чьи деньги ведутся разработки, которые потом продаются от лица частной компании
* про отношение к персоналу уже писали - отношение начиная с 09 года скотское
* очень много бумажной бюрократии. Каждое движение сопровождается служебкой, которую надо подписать у 3-4 вышестоящих руководителей. Поскольку каждый из них до самого важного человека в компании не берет на себя ответственность подписать, то все затягивается вплоть до потери актуальности вопроса.
* Компания не гибкая по отношению к клиенту. ряд предложенных еще 3-4 года назад идей находят стартовые всплески только сейчас
*…>>
2010-12-18 21:12
Аноним, г.
Москва
Хорошая школа жизни
Школа жизни является прототипом немалоизвестной игры на первом канале "Последний герой": самое ценное, заканчивая такую школу, - остаться человеком, не потерять себя, не сломаться.
Итак,
если Вы прекрасно знаете "законы джунглей" и умеете применять их на практике;
если Вы эгоистичны и тщеславны;
если Вы в совершенстве "ходите на задних лапках" и "виляеете хвостом", заслышав хозяина,
либо, исключая всё вышесказанное, Вы чрезвычайно терпеливы -
это место для Вас.
2010-12-16 23:25
Работник, г.
Москва
своя столовая, респект кулинарам )
все остальное! полностью согласен с предыдущим оратором - все чистая правда, ибо отношение к персоналу иначе как скотским не назовешь, наличие людишек терпится лишь потому, что они приносят деньги компании. компанией управляет "совет директоров", максимально не компетентный как в управлении компанией, так и персоналом. Персонал бесправен, различного рода инициативы всегда наказуемы, любое обстоятельство в работе прежде всего рассматривается как злой умысел работника по отношению к компании…>>
2010-10-30 01:04
Аноним, г.
Москва
-компенсация за питание
- офис
Отрицательных сторон море...
1). Совершенно скотское отношение к сотрудникам. Руководители не отстаивают права своих подчиненных. В основном, все переживают за свои штаны.Доброго слова ни от кого не дождешься
2). Обещание повышения зп после испытательного срока приходится выбивать кровью. Если сам о себе не позаботишься, никто и не вспомнит. Обещание офигенных премий - вранье чистой воды! ! ! ! ! ! ! каждый раз говорят, что вопрос будет улажен, но всем пофигу: что руководителю, что ком.директору.
3).…>>
2010-10-06 15:46
Аноним, г.
Москва
Хорошая комапния для тех кто хочет серьезно в этой сфере работать. Почему ушел? Офис переехал, не удобно для меня добираться.
Как и везде, бумажная волокита...
2010-02-11 14:46
Аноним, г.
Москва
Проработав в компании пару дней, я понял, что на долго здесь не задержусь, оказалось много отрецательных факторов.
Первое, что мне не понравилось - это то, что в компании практически нет сотрудников, работающих в компании больше года, согласитель, что это сразу наводит на мысль, что в компании что-то не то.
Зарплату на собеседовании мне обещали одну, а когда принимали на работу, вскрылась неприятная вещь, что часть суммы - оклад, а часть премия, которой могут в любое время лишить.
Обстановка…>> Подписаться