Школа.

Официально Вас не оформят в ближайшие 3 месяца это точно. А если вы захотите и будете настаивать, при этом - очень, очень хорошо работать, то оформят, но часть налогов по зп будете оплачивать из своего кармана (своеобразный метод отговорить сотрудника от оформления). Соответственно оговоренная зарплата на собеседовании уменьшается. Опоздания - штраф. Не лишним будет сказать, что добираться туда не всегда простая задача. Штрафов там достаточно, буду на этом останавливаться, уже до меня говорили.…>>

Нет

Не тратьте свое время. Приходила на собеседование 3 раза, но на последнем собеседовании руководителя отдела интересовала только моя личная жизнь, а не мои знания и опыт работы. Руководитель отдела прокоментирол своих сотрудников как не професионалов, прозвучала фраза "Выгнал бы всех людей и набрал бы новых", так чем же изначально занимаеться отдел кадров, просто проводит собеседования для галочки, что б все понимали что она "работает", так кая я кандидат который не подошел по ихним критерием…>>

Хороший базис для людей без опыта работы.

Из людей в прямом смысле выживают все соки, а потом выбрасывают на улицу, рассматривают людей, как рабов для зарабатывания денег.На собеседовании сумму з.п делите на двое, оформления не дождешься, вход выход по системе отпечатков пальцев, везде СТУ качество, все прослушивается.аська.комп.нет, зарплату надо вымаливать т.к почти все попадают в чёрный список т.е идут от поставщика доки почтой все ты там. Если например ты не пришёл на корпоратив считай уволен. Короче говоря больших денег там не заработаешь,…>>

Целенаправленая работа на повышение квалификации сотрудников в сфере обслуживания покупателя на премиум уровне - что в последствии дает сотруднику возможность работать по высоким стандартам обслуживания в любой компании. Руководство в т.ч. и владелец компании готов делится опытом и давать сотруднику возможность стать "партнером" - вовлечение и стимулирование сотрудника на цель-результат. Главное что-б сотрудник сам понимал к какой цели он идет. За два года работы получал только поддержку в развитии…>>

Сложность адаптации и "поломки" в себе стереотипного совкового образа мышления - "мне кто-то должен", Большой объем обязанностей из-за того что сотрудники не могут(это про меня) (или почемуто боятся) грамотно распределить обязаности и прописать их в ДИ (должносная инструкция). не завершенность ДИ - развернутое описание обяззаностей.

Большая парковка для авто, микроклимат в офисе (в прямом смысле этого слова), т.е. летом прохладно, зимой тепло. Больше плюсов рассмотреть крайне трудно, если вы не бесхребетная амеба.

Пришел в данную компанию с энтузиазмом и желанием доказать руководству, что я достоин заработать, заявленную на собеседовании зар. плату. По истечении 3-х месяцев стало все понятно, что это развод и никто обещанное платить не собирается и как я позже узнал - так практически у всех сотрудников. Текучка кадров - просто невероятная, проработав 5 месяцев я уже был практически старожилом. Очень многие не проходят испытательный срок и даже собеседования, но это в принципе нормально, но многих…>>

Ничего положительного нету.

Места работы хуже не найти. Отношения в коллективе и с руководством основаны на сплетнях. Зарплата маленькая и не растет, штрафы, увольнения. Пиздежа много, на деле - ноль. Ишачишь, как придурок на перспективу, а тут опа ты уволен, а какого х... никто не объяснит. Компания отстой.

отсутствуют

компания - секта во главе с директором и его нлп-программированием. люди - роботы. обходите стороной!