Никнейм: {V}Nхаил Оstroус (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2012
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $2000
Дата увольнения: Январь 2014
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Целенаправленая работа на повышение квалификации сотрудников в сфере обслуживания покупателя на премиум уровне - что в последствии дает сотруднику возможность работать по высоким стандартам обслуживания в любой компании. Руководство в т.ч. и владелец компании готов делится опытом и давать сотруднику возможность стать "партнером" - вовлечение и стимулирование сотрудника на цель-результат. Главное что-б сотрудник сам понимал к какой цели он идет. За два года работы получал только поддержку в развитии своего направления. Руководство делало все чтоб спланировать рабочие процессы для развития направления и соответственно меня. Отличный опыт для тех кто отмазался от армии. только в отличии от армии - еффект потрясающий - за это достойно платят, проводят курсы и дают возможность обучится, формируют команду в которой каждый участник заточен на реализацию потребности партнёров. За 2 года работы 30% покупателей стали чуть ли не личными друзьями, и готовы поддерживать даже после прекращения моего сотрудничества с ТД "укрсервис". По поводу текучки кадров и внезапных увольнений - Х-ня это все - выводится отчет по продажам и считается заработок - потом минусуется зарплата - получаем результат. Это не благотворительная организация - и она должна зарабатывать так-что да, меня уволили, но я прекрасно понимаю почему, меня не уволили за что-то, меня уволили потому-что не давал результата. Готов продолжить сотрудничество но уже как покупатель. Ю.М, М.Ф спасибо

Сложность адаптации и "поломки" в себе стереотипного совкового образа мышления - "мне кто-то должен", Большой объем обязанностей из-за того что сотрудники не могут(это про меня) (или почемуто боятся) грамотно распределить обязаности и прописать их в ДИ (должносная инструкция). не завершенность ДИ - развернутое описание обяззаностей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании