Петричко видел лично-все с его слов.Для него это было неожиданостью полной.Старался,планы выполнял.Перестали наполнять витрины,рядом базар-а там цены космос.Ничего непродается.И Лукьян без предупреждения его уволил.Типа ты ищи себя а я тебе помогу,тот было бросился искать в аренду под себя магазин.Звонит Лукьяну а тот морозится-до сих пор...
Стандартная схема...
Что бы небыло шумихи в коллективе..

Интерестно почему молчит Елена сидит тихонько в кустиках и читает коменты. Судя по отзывам Елена любит кустики.

Вы же на следующий день быстенько написали опровержение, напишите все красиво что б всем было понятно, хотя тут и без ваших коментарие все понятно.
Проявите свой професионализ прокоментируйте, или заняты руки???а может и рот.???

Не дописал...
Дмитрий, а можно подробнее о ситуации с Петричко М. ?
Я работал с ним в этой компании в далеком 2011-м и было бы интересно узнать подробности. Рассчитывать, что Елена ответит искренне, или вообще ответит на Ваше креативное письмо - не приходится.

Спасибо.

Охо-хо-хо....

А вот это уже серьезная заявочка...
Интересно было бы прочитать ответ Елены, а еще лучше очную ставку организовать.

А если серьезно, о подобных вещах наслышан, но подтвердить, или опровергнуть информацию не могу. Имею в виду, неформальные отношения и образование Елены. Но все может быть... дыма без огня не бывает..

С остальным - согласен, кадровая политика ужасная (об этом я писал и в своем отзыве)

Елена хотел бы прокоментировать Ваши высказывания:
1.Как Вы можете проводить первичные собеседования не имея профильного образования???
2.Как Вы можете оценивать насколько долгосрочной и перспективной будет работа претендента в компании ??? При мне несколько человек проработали не больше 3 мес. и они были профи.Т.е человека выдернули от своих конкурентов а потом выбросили.Это несправедливо.
3.Елена напишите здесь как Вы и Ваш шеф-любовник выкинули Петричко М на улицу...
И таких примеров много.
П.С Для аудитории. Елена- это кадровик без образования, которая не стесняясь каждый день долаживает все и вся М.Ф и посовместительству удовлетворяет потребности шефа!!! При живом муже... Делайте выводы.

Не тратьте свое время.

Уважаемая Катерина! Спасибо за Ваш отзыв! И за то, что не смотря на то, что Вы не стали членом нашего коллектива, Вы все равно интересуетесь деятельностью нашей компании!
Мы рады, что Вам удалось найти работу, которой Вы довольны!
Но хотелось бы прокомментировать некоторые Ваши высказывания.
1. Почему Вы считаете что одну вакансию мы не можем закрыть в течении года? Мы — достаточно стабильно развивающаяся компания. Поэтому вполне естественно, что с ростом компании возрастает и потребность в количестве сотрудников. И вполне нормально, что разные вакансии называются одинаково, а вот специализация у этих менеджеров абсолютно разная. А одном отделе может быть и 5, и 15 менеджеров по закупкам....
2. Мы ориентированы найти сотрудника на долгосрочную перспективу работы. Поэтому нам изначально важно понять помимо профессиональных навыков какими личными качествами обладает кандидат, насколько он сможет влиться в уже имеющийся коллектив и насколько соответствует требованиям нашей корпоративной культуры. Поэтому мы тратим времени столько, сколько нам нужно, чтобы максимально полно, насколько это возможно, разобраться в человеке. Нет «хороших» или «плохих» кандидатов. Важно подходит человек именно для этой работы именно в этой компании, или нет. Ведь то, что человек не подошел нам, не означает что он плохой специалист. Он может значительно успешнее реализоваться в другой компании!
Желаем Вам успехов в развитии Вашей карьеры!