Я работаю в компании всего три месяца, первый месяц привыкал к темпу работы, ошибки делал. Но меня начальство ценит, за трудолюбие я у них на хорошем счету так они говорят. У меня недавно закончился испытательный срок и мне уже полтора месяца доверяют серьезную работу. В общем работой в целом я доволен, работать с клиентами компании порой не просто, но я уже многому научился, поэтому думаю, в будущем начальство переведет меня на более высокую должность.

нет

Работаю в этом интернет-сервисе уже около года. Нравится, что здесь очень хорошо платят и хоть работы очень много, но я знаю за что тружусь. И хорошо, что я не читала отзывы об этой компании перед тем, как идти на собеседование. А собеседование мне удалось пройти довольно просто, потому что я работала в данной сфере. По началу многому пришлось обучиться, но я быстро учусь и поэтому очень быстро вошла в курс дела. Коллектив у нас отличный и начальство всегда идет на встречу. Расположение офиса…>>

Нет

Работала в компании год, из положительных моментов - это : 1. Опыт. 2. Белая заработная плата и всегда в срок. 3. Коллектив

Отрицательный момент один. Это то, что надо жить на работе. 24 часа в сутки. И мало кого волнует дети, больничный, семейные проблемы. Это нормально при нынешней жизни. И работа( по оплате) того стоит. Но иногда просто приходится выбирать-семья или работа. Бывают какие то мероприятия семейные важные, их приходится откладывать из-за работы. Мое личное мнение( не в обиду) - эта работа больше подходит для не семейных или тех, кто реально делает карьеру.

Судя по директору Бабичеву Олегу Николаевичу компания серьёзная, и по директору видно что компания полна энтузиазма. Я когда был в Москве, даже навязчивому руководителю отдела кадров сказал: директор хоть когда нибудь отдыхает, а то ведь из-за меня вышел в воскресенье на работу. Судя по образовательному порталу - высокий уровень подготовки сотрудников отдела продаж (дистрибуции)

теперь отрицательные вещи: 1. Я прошел 6 этапов собеседования, два из них по телефону, остальные по Скайпу. (я конечно не специалист, но многовато этапов). 2. Руководитель отдела кадров Истомина Татьяна - некомпетентная дама, которая судя по её уровню подготовки и задаваемым вопросам, некомпетентна и не имеет права проводить собеседования. (я, судя по её вопросам, больше провёл собеседований по набору персонала чем она. А собеседование по компетенциям - это вообще не её конёк, т.к. я ей…>>

в компании работаю давно, уже более 2 лет - и ремонт при мне был, и во всех офисах пришлось побывать. так что скажу как есть: компания занимается продажей своих услуг. сами разрабатывают и сами же продают и сопровождают. Услуги для бухгалтеров и для ведения бухгалтерии - хоть самим, хоть с помощью специалистов мое дело. Продукт интересный, но сложный. на рынке фирма недавно, так что пробиться через конкурентов бывает проблематично - и это основная сложность. Большая часть сотрудников,…>>

из минусов: Заработать можно - по своему опыту скажу, НО! 1. ты просто готов вкалывать, а не ныть. Либо: 2.если нет личной жизни 3. ты не болеешь 4. не устаешь 4. тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно Плохая коммуникация внутри компании, нет четких правил, которым бы все следовали. Постоянные перемены директоров и правил работы. обеды бесплатные уже года 2 как отменили. корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника

в компании работаю давно, уже более 2 лет - и ремонт при мне был, и во всех офисах пришлось побывать. так что скажу как есть: компания занимается продажей своих услуг. сами разрабатывают и сами же продают и сопровождают. Услуги для бухгалтеров и для ведения бухгалтерии - хоть самим, хоть с помощью специалистов мое дело. Продукт интересный, но сложный. на рынке фирма недавно, так что пробиться через конкурентов бывает проблематично - и это основная сложность. Большая часть сотрудников,…>>

большие нагрузки, частые стрессы. Заработать можно - по своему опыту скажу, НО! 1. ты просто готов вкалывать, а не ныть. Либо: 2.если нет личной жизни 3. ты не болеешь 4. не устаешь 4. тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно Плохая коммуникация внутри компании, нет четких правил, которым бы все следовали. Постоянные перемены директоров и правил работы. обеды бесплатные уже года 2 как отменили. корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника

Белая зарплата

Всё остальное. Моё дело - это феодальное царство. Оскорбления, унижения и пр. в порядке вещей.

Компания создавалась двумя классными специалистами, которые и сами любили то, что делали, и команду подобрали крутую. Особенно IT-отдел. Да, увольняли тех, кто не хотел работать. Зато и айфоны дарили за выполнение плана, и в Турцию на отдых отправляли. Отличный старт для начинающих менеджеров, особо талантливые вырастали за год-полтора на 2-3 ступени до руководителей отделов с соответствующей зарплатой. Видела тут отзыв о 23-летнем руководителе колл-центра. Укор возрастом - это от зависти.…>>

Молодая компания не могла позволить себе содержать балласт в виде ленивых и неэффективных менеджеров.

нет

Впервые пишу отзыв, потому что реально сгорел на собеседование. Беседовал с директором по маркетингу Андреем Карчиным. 1) Был вопрос про знаю ли я о перестройке аукциона в Директе. Ответ: нет не знаю. Директор сказал, что это очень плохо. По приходу домой посмотрел новости, новость от 30 июля, да мой косяк, что я это не заметил. Но на текущую работу это никак не влияет и сам Яндекс пишет о том, что вы никак не подготовитесь к этому нововведению и все произойдет разом. Ну ок. 2) Далее стало…>>

Довольно удобное расположение офиса

Предупреждение всем братьям- системным и бизнес-аналитикам, которые будут искать работу. Сюда идти не стоит. Для начинающих аналитиков, для которых белая зарплата является аж просто невиданным доселе плюсом. Ну или тем, кто хочет пересидеть здесь некоторое время. Мы с их как бы директором по разработке г-ном Летуновым имели странный разговор. Суть - в том, чего ждать от аналитика, он просто не понимает и понимать не хочет и не собирается. В общем, из серии "Кафка в IT" Диалог: Директор…>>