Судя по директору Бабичеву Олегу Николаевичу компания серьёзная, и по директору видно что компания полна энтузиазма. Я когда был в Москве, даже навязчивому руководителю отдела кадров сказал: директор хоть когда нибудь отдыхает, а то ведь из-за меня вышел в воскресенье на работу. Судя по образовательному порталу - высокий уровень подготовки сотрудников отдела продаж (дистрибуции)

теперь отрицательные вещи: 1. Я прошел 6 этапов собеседования, два из них по телефону, остальные по Скайпу. (я конечно не специалист, но многовато этапов). 2. Руководитель отдела кадров Истомина Татьяна - некомпетентная дама, которая судя по её уровню подготовки и задаваемым вопросам, некомпетентна и не имеет права проводить собеседования. (я, судя по её вопросам, больше провёл собеседований по набору персонала чем она. А собеседование по компетенциям - это вообще не её конёк, т.к. я ей…>>