Уважаемые коллеги! Мыспониманием относимся кВашим мнениям, они, вне дебатов, имеют право нажизнь. Сосвоей стороны хотим заметить, что Компания Мови Хелс имеет свои годами сложившиеся правила итрадиции, скоторыми всех без исключения мызнакомим приёме наработу. Наши правила никак непротиворечат ниобщепринятым нормам морали, низаконодательству государства. Компания соблюдает все договорённости ивыполняет все обязательства перед своими сотрудниками, которые либо принимают иразделяют правила…>>

Добавить свободных кабинетов сбольшими окнами)

Незнаю стоитли считать это плюсом компания позиционирует себя как швейцарскую. Собственно, мне хотелось работать виностранной компании этим иподкупили изначально. Какимже горьким было мое разочарование впервыеже дни работы здесь компания учреждена иуправляется украинцами, обманывающими своихже соотечественников

Бытует мнение, что офисным сотрудникам вфарм. компании работать легче, чем сотрудникам вполях. Вслучае скомпанией Мови Хелс (вообще ничего швейцарского вней нет) это совершенно несоответствует действительности. Невыдержала даже полугода работы вэтой компании. Атмосфера совершенно тюремная. Руководство ведет себя словно надзиратели. Опоздав однажды нацелых 7 минут (опоздали втот день многие вследствие погодных условий иаварии наокружной) ославили навсю компанию врассылке изаставили писать объяснительную.…>>

Обращаюсь к автору отзыва, написанного в октябре 2018: Ваша точка зрения имеет право на жизнь, но, справедливости ради, стоит заметить, что не все Ваши суждения являются корректными и объективными. К примеру, «Мови-Хелс» не практикует трудовые отношения со своими сотрудниками посредством договоров гражданско-правового характера. Все наши сотрудники оформляются в штат компании на общих основаниях согласно трудового законодательства Украины. Обучение сотрудников в «Мови-Хелс» поставлено…>>

Резюмируя, уважаемый автор отклика, искренне верим и надеемся на то, что Ваше субъективное мнение о Компании в ближайшее время будет изменено в лучшую сторону.

В этой фармацевтической компании от Швейцарии ничего нет: 1. Нет трудоустройства (договор ГПХ) 2. Нет машин, не было бензина и амортизации (только обещания) 3. Зарплата на старте 9000 гривень (обещали, но пока не заплатили...)минималку обещали заплатить на карту. 4. Нет обучения, хотя молодой тренер есть и живет в Киеве, а обучение заключается в самоподготовке и тестированиях. 5. Лекарства в принципе раскрученные, но при внимательном изучении регистрационных свидетельств индийские производители,…>>

Уважаемый кандидат, благодарим Вас за обратную связь и Ваши комментарии. Для нас очень Важно услышать замечания со стороны для внесения корректировок в свои процессы поиска и подбора соискателей. Успешные отношения складываются, когда и компания, и кандидат совпадают, как пазлы и мы всегда предупреждаем о том как мы предоставим окончательный положительный ответ. Верим, что Вы найдете именно ту компанию, в которой Ваши опыт и знания будут максимально полезны в долгосрочном сотрудничестве.…>>

Не могу сказать +.

Я не работала в этой компании. Но пыталась устроиться. Наверное и хорошо, что не сбылось. Застала такую ситуацию, при мне руководитель по-хамски обратился к своему секретарю, которая работает там много лет. Ходила к ним на 3 собеседования и напрасно потому что, хотя я и подошла по их рассказам, но они ищут секретаря который будет работать как будто в верховной раде за 10 000 грн.

Не рекомендую

Компанией назвать сложно . Руководство относиться к сотрудникам неуважительно , могут и накричать и угрожать об увольнении систематически, звонки и сотни писем на почту в выходные , бесполезные отчёты и т. Д. Наняли людей для слежки за сотрудниками , каждую неделю приезжает кто- то с Киевского руководства , условия работы не соответствующие требованиям , сотрудники переруганные постоянное ощущение слежки . При всём этом нет ни машин , з/п низкие . Старые сотрудники бегут оттуда и на их место…>>

Работаю в компании более 5 лет, читая отзывы удивляюсь, что пишут «ОБОЗЛЕННЫЕ БЫВШИЕ КОЛЛЕГИ». Все вы взрослые люди с высшим образованием, а обижаетесь как маленькие дети. Понимаю, что причиной обиды являются наши нереалистичные ожидания, которые почему-то никто исполнять не вознамерился, вы хотели зарабатывать баснословные деньги, при этом пальцем об палец не ударить, но не забывайте, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке, а за бутерброд с икрой придется «попотеть». Вместо того,…>>

Да, соглашусь, дисциплина действительно строга, но успеха в бизнесе добиваются дисциплинированные люди, контролирующие свои действия, умеющие направлять свою энергию в нужном для достижения поставленной цели направления.

Каждый раз, читая такие негативные отзывы о компании, приходит в голову одна и та же мысль. Кто пишет такие посты и что способствовало этому действию? А на самом деле все просто! Люди, не добившиеся успеха в работе, ищут причины этому. Вместо того, чтобы разбираться в себе, развиваться и усовершенствоваться, скидывают всех кошек на внешние обстоятельства. Это же проще. Над собой нужно работать! А сказать, что виновато окружение – проще всего. Плохие клиенты – не слушают и не работают,…>>

Регіональна команда, яка розбіглася по нормальних компаніях

Шоб компанія була "швейцарською", достатньо того щоб хоча б один продукт вироблявся в Швейцарії. Покажіть хоч 1 фото офісу, швейцарських колег, лінії виробництва.... це тупо дешевий піар. ЗП чорна, невикористана відпустка кудись пропадає, можуть навіть штрафанути на половину ЗП. Жодний МП не отримав службового авто, відношення до людей як до собак. Хто не вірить, промоніторне текучість кадрів... не йдіть туди, поважайте себе!